Правни аспекти трудноће на послу: одговорности предузећа и права труднице

Свака жена има задовољство да се сећа првих тренутака након што сазна о трудноћи.Али врло често, уместо радосног задовољства, многи почињу да брину - шта да раде са послом?Ни сваки шеф неће бити срећан када сазна да ће запослени отићи на породиљско одсуство.Али шта треба учинити?Стога смо одлучили да узмемо у обзир правне аспекте трудноће на послу.

Права трудница

Прво, морате осигурати цертификат.Речи, писмене изјаве и гаранције нису документ.Неопходно је да узмете званични сертификат у женској консултацији, региструјте га на предузећу.Сада се верује да сте упозорили вођство о вашој ситуацији.

Ако имате сукоб са руководством компаније на позадини трудноће, обратите адвокате.За заштиту закона о раду у сваком граду иу сваком округу постоји посебна служба - Инспекторат за рад.Не оклевајте да контактирате специјалисте.

су потпуно слободни да вас саветујемо и да вам кажем о свим својим правима и помогне одбрани своје интересе у случају спора.

жалба инспекцији рада у писаној форми, у два примерка, један примерак обележен и насликао инспектора да је жалба буде прихваћена за разматрање, оставити код куће.

Најважније правило је да трудница не може одбацити ни под којим околностима.Чак и ако је уговор закључен за кратак период, продужава се.Све писма оставке написан истовремено уз захтев за прихватање рада, аутоматски воид или неважеће било који суд.

Сваки радни трудница добије аутоматско смањење радне обавезе, које су регулисане законом.Забрањено је изводити радове који се односе на дизање или ручно руковање тешким теретом који прелазе дозвољену границу.Тешки, подземни или штетни рад је ограничен или искључен.Изузеци су не-физички рад или санација.Одговорности

предузеће предузеће које запошљава трудницу мора да обезбеди да правним годишњег одмора пре или после породиљског на захтев жене.Обезбеди за породиљско одсуство од 140 дана у нормалном рођења, 156 дана у тешком рођења и 194 дана у случају вишеструког трудноће.

организација треба да плати за породиљско одсуство - је један од највећих угодних тренутака о правним аспектима трудноће на послу.

институција је забрањено

нелегално до смањења плата због трудноће.Жена не може бити приморан да ноћни рад, прековремени рад, викендом или празником, или радног времена, у вези са којима жена не може ићи кући сваки дан.

Забрањено је слање трудница на пословна путовања.Не можете замијенити годишње основно и додатно плаћено одсуство с новчаним накнадом.Изузетак је исплата неискоришћеног одсуства одлуком жене да самостално поднесе оставку.То су били главни правни аспекти трудноће на послу.

Још једном желим да подсетим да у случају било каквих потешкоћа, сумњи, питања( као и непоштени или незаконите радње послодавца) одмах се обратите Инспекција рада.

Анониман СОС телефон - 67312176 - на њему је могуће да информише о незаконитим радњама послодавца.За више информација назовите - 67186522 - на телефону, можете добити неки савет на ситаутсии, да се консултује о примени различитих чланова Закона о раду.

видео правни савет

Како се одбранити своја права на послу:

отпуштања трудница:

Која права до труднице:

савет професионалног адвоката: