Дани одмора за вјенчање према Кодексу рада: колико дана могу да однесем на вјенчање и како да организујем овај празник

Вјенчање је догађај, несумњиво, весело.Датум брака је празник.

Важан догађај таквог плана у животу запосленог подразумијева одређене обавезе од стране предузећа у којем запослени ради.

У слуцају склапања брака оставља се Закон о раду Руске Федерације, секторски тарифни споразуми, колективни уговор или други локални нормативни акт који је усвојен у предузећу.Такав локални акт може предвидјети друге гаранције у вези са закључењем брака.На пример, плаћање материјалне помоћи.

Дане одмора за венчање по закону о раду су дати на основу члана 128. Закона о раду Руске Федерације, којом се обавезује послодавца да запосленом одобри одсуство без плаћања до пет календарских дана.

Ово одсуство се одобрава запосленику, без обзира на његово право на годишњи одмор и дужину службе на предузећу.Поред тога, према члану 121 Закона о раду, дани одмора без плаћања из разних разлога који не прелазе 14 календарских дана укључени су у дужину службе која вам даје право на годишњи одмор.

Како доћи до одмора за вјенчање

Да бисте добили право на одлазак за вјенчање у складу са радним кодом, запосленик мора написати апликацију управнику.На основу пријаве, кадровска служба припрема налог на Образцу број Т-6 усвојен Уредбом Државног одбора за статистику Русије.Поред тога, датум и трајање одсуства се одражавају на личној картици запосленог.Припремљена наредба долази у главу за потпис.Глава нема право да одбије такав допуст.

Број дана одмора за вјенчање

Дани вјенчања у складу са Законом о раду прописани су у износу до пет календарских дана, али послодавац може одморити локалним дјелом и дужим трајањем.Осим тога, такав допуст може бити додатно плаћен ако је предвиђен локалним регулаторним актом( колективним уговором).

Неповезани руководиоци

Често се дешава да ни запослени ни послодавци не знају тачно шта је правна основа за одобравање одмора приликом вјенчања.Због тога често расправљају о правичности једне странке или друге: руководство верује да вјенчање није дато под било каквим изговором, али запослени сматрају да их послодавац једноставно мора пустити на најважнији догађај у свом животу( ау неким случајевима и даљеи исплаћивати дане).

Стога, ако не желите сувишне свађе и неслагања са својим надређенима, боље планирајте годишњи одмор за месец у којем желите да играте вјенчање.

Сада када младенци планирају прославу унапред, лако је прилагодити распоред рада како би се одмор поклапао са данима венчања.Затим ћете имати пуно слободног времена за обуку, што неће бити потребно комбиновати са радом.

Видео на

Додатни одмор за венчање:

Правни савет: