Ко је лидер?Тајне како постати лидер

Стручњаци сајта Все-Секрети.ру су убеђени да лидери нису рођени, већ постају.Неки лидерски квалитети рађени су од најранијег детињства у породици, неко их стиче у школској атмосфери, па неки долазе само у зрелост.Према томе, да парафразирамо класичну, можемо са сигурношћу рећи: "Лидерство, све старости су подложне!".Међутим, треба бити свестан циља сте спроводи, јер је потребно олова за признавање њиховог идентитета, а други - да постане лидер на основу ит обавеза.Говорећи о детињству, особа се може поставити за старост у учионици и сада се мора доказати као прави лидер.Ако говоримо о одраслим људима, онда можда имаш статус главе у сваком одељењу, а лидери треба да морају бити не толико због самоафирмације, већ зато што би се избегло губљење посла и организује рад подређених.

Пре него што почнете да разумете начин постане лидер, почнимо са дефиницијом која је лидер у оно што се разликује од осталих и шта циљна Вођа групе мора наставити.Објаснимо сва ова питања детаљно.

Ко је лидер?

instagram viewer

Квалитет лидерства може се назвати једним од елемената на путу развоја личности особе, као појединца у друштву.Руководство Формирање почиње са чињеницом да човек треба да буде у стању да контролише мисли које долазе на памет, емоције које треба да буду у стању да садрже и понашања који може формирати погрешно мишљење о нашем личности.

Ево неких дефиниција лидера у друштву:

Вођа није особа која манипулише другима, већ их мотивише.Вреди напоменути да су околни људи привучени лидеру само по сопственој вољи, а не силом.Они то раде јер осећају да прате успешну особу, желећи своје циљеве и природно имати утицај у друштву.Слажем се да је мало вероватно да ће неко доћи до несрећне особе која није ништа постигла и која уопште нема јасне животне циљеве.Лидер

је особа која зна како да брине о другима, да буде одговорна за њих.А та забринутост мора бити искрена.Вођа зна како да пружи своју енергију, осјећајући да из овога не губи снагу, али, напротив, прима додатну енергију.

Међутим, ми бисмо истаћи да, у зависности од формирања лидера могу се поделити у две групе: оне који су постигли резултате он( она није могла ни да се зове вођа, али он ради све водеће функције) и оних који су именовани лидера.Други су они лидери који су постали њих због утицаја ауторитативних рођака, новца или упута из "изнад".Такви појединци немају никакве везе са правим лидерима, јер само манипулишу људима како би задовољили своје унутрашње потребе и сами себе увјерили.Ова вештачка ситуација осећају други, а они и сами.Не воле, критикују и на сваки начин покусавају да уцине репутацију како би престали да буду понижени.Лидер може постати личност без изражених квалитета, само што је окружена морално слабим и неактивним људима.

"Природни лидери" су људи који су својим напорима постигли своје висине, понекад их коштају велике потешкоће и суђења.Оно што је занимљиво: по правилу, чак ни не настојају постати вође уопште.Околина људи их бирају сами, јер су ови лидери су јасно формирали своју позицију и да неће обраћати пажњу на препреке са којима се сусрећу, јер су Хард Кноцк Лифе пут.Вођа је уверен у своју будућност, која такође подмићује околне људе.

Како постати лидер?

За почетак морате утврдити разлог зашто желите постати лидер.Запамтите, да бисте постали то, имате пуно посла на себи, стицање нових вештина и знања.Само активне акције ће помоћи у постизању жељеног резултата."Лењост" и "лидер" су некомпатибилни концепти.Да бисте водили, неопходно је правилно организовати свој план акције, да бисте могли да се подржите у позитивном духу.

Дакле, погледајмо основне принципе које треба пратити:

Ако успете људи, знате како пронаћи заједнички језик са извођачима, који су починили задатак.Важно је да не само чути, већ и да чује шта он каже, чак и ако су искусни и знају шта да раде и како.

Иди са временом, траже нове начине и методе својим активностима.Размислите идеје и предлоге својих подређених, није неопходно да буде тешко носа и да је све што је инсистирати на његовом.

мора бити у стању да подстакне своју екипу, а на губитку не баци сву кривицу на своје играче и да буде одговоран сразмерно њиховом кривицом.Сређивање "дебрифинг" размотри разлоге за пропусте, обратите пажњу на позитивне аспекте, као и охрабрити их и дати поверење у успех.Будите спремни да испуне

грешке, због којих нико није имун.Не остављај руке.Исправите све своје грешке и наставите даље.Немојте се плашити да дају начин да реши проблеме - то је боље да се корак уназад, а затим да два корака напред.

Ни у ком случају не смијеш се кривити за грешке.Ово ће вам дати несигурност, која ће потом проследити вашим извођачима.Међутим, не би требало да тврди да се оправда, али морам признати своје грешке и даље: веровање у себи и свом тиму.

Слично савет, али за студенте који желе да постане лидер у учионици и у групи:

научити да не само да нуде своје идеје, али и да подрже друге људе, тако да ће победити своје прве савезнике.

У извршавању заједничких задатака, покушавају да контролишу и помоћи једни од група, показују своју забринутост.

Одговорност ако је тим поражен у такмичењу или утакмици.

Спречите критику на вашој адреси.

у било којој ситуацији понашају води( минимум емоција) и самоуверено.Лидер

није онај који је најмоћнији, лепа и причљив.његова правила, понекад порази ум, не на силу( овај савет за дечаке) рад у свакој ситуацији, и група људи, а понекад модеран имиџ, или људске квалитете, али не лепоту( ово је за девојке).Лидер

може постати свако, али не много људи носе са овим одговорност.Надамо се да сте на листи особа које су достојни назива лидера!Срећно!