Како успешно проћи интервју за посао?Савјети од професионалаца

Сви смо се некада у нашем животу суочили с питањем: "Како да прођем интервју, шта би био позитиван резултат?".Многи чак ни не сумњају да почињу да разговарају у тренутку када су позвали будућег послодавца или послали ресуме.

Резиме и телефонски разговор је прва фаза избора кандидата за празну позицију.Такозвани прегледни интервју.Из поток позива и резимеа, послодавац, метод скрининга, постављање неколико питања о радном искуству, квалификацијама, старости кандидата и другим питањима - бира кандидата за слободно место.Ако сте исправно направили свој радни списак, и са сигурношћу, на тактичка питања одговорили на сва питања, почела друга фаза избора кандидата: позвани сте на интервју.Интервјуи се могу градити на неколико сценарија.Све зависи од позиције за коју се пријављујете.

Даљи план чланка:

• Припрема за интервју


• Специфичне препоруке за интервју


• Шта се не може учинити на интервјуу( уобичајене грешке)?

Припрема за интервју

У ствари, када сте почели да тражите посао и тражите отворена слободна радна места за послодавце - већ сте почели да се припремате за интервју!Одлучили сте за које радно место бисте желели да радите, већ сте се ценили и стегерирали свој професионализам.

Дакле, позовите.Љубазни глас вас обавештава да можете, дођите на интервју сутра у 12:00.Прва ствар коју подносилац пријаве осјећа јесте страх.Али морате се ослободити страха.Да бисте смањили страх, морате схватити да пре свега нисте изабрани, али изаберете своје услове рада.Требали сте бити свјесни да нисте позвани на интервју како бисте смањили своје самопоуздање.Особа која ће разговарати с вама, жели само једно: затварати особље јединицу профитабилније, односно пронаћи особу која ће се носити са задацима.



Дакле, после позива, ми не трчимо у паници.Прва ствар коју радимо је:

1. Проналажење информација о активностима организације за коју ћете разговарати.Опште информације: врста активности, број особља, колико година на тржишту итд.


2. Обавезно прегледајте општи опис послова за који се пријављујете.Самостално оцењујемо.Ако имате дужности које нисте раније срели или нисте сигурни да их нећете носити с њима - укључите се у њихову детаљну студију.


3. Припремамо неколико питања како бисмо показали наш интерес за послодавца.Питања не би требала превазићи обим будућих радних задатака.


4. Припремите документе о вашим квалификацијама( диплома, сертификате), пасош, радну књижицу и не заборавите на вашу наставу.

Специфичне препоруке за интервју

Увек се сећате изреке "Упознајте се на одећи - у пратњи ума".Дакле, прва ствар на коју треба обратити пажњу је изглед.Морате бити уредно обучени, стил хаљина мора одговарати коду одеће компаније за коју ћете разговарати.

Само не заборавите на позитивно расположење, осмех, бити друштвени, енергични и пажљиви.Будући послодавац треба да види у вашим очима жељу да ради у његовој компанији.Најважније је да он треба да види да желите 100% свог времена да не добијете посао, већ да радите на овој позицији.

Током разговора биће вам постављена питања о вашим квалификацијама и описима посла отвореног посла.Овде се у потпуности откривате.Разговарајте о својим искуствима и достигнућима.

Ако имате мало искуства или неког аспекта ваших одговорности, немојте се бојати признати да нисте компетентни у било којој ствари.Увек се сећајте изреке: "Немогуће је све знати, морате знати гдје да гледате."Послодавац у избору особља зна да је немогуће наћи кандидата који ће се одмах придружити тиму и првог дана моћи ће да испуни своје дужности за сто посто.За то постоји пракса и пробни период.



Питања која се односе на ваш ранији рад, као што је прошли посао."Реците нам о вашем посљедњем послу?" "Реците нам о бившем шефу?" Етц.Од њих се тражи да тестирају ваше вештине комуникације.Потребно им је одговорити на такав начин као да сада одговарате њима са шефом из прошлих послова.

Често велике компаније користе стресне интервјуе.Изграђени су на различите начине, али сврха ових интервјуа је иста: да тестирате отпорност на стрес.Најчешће се то дешава овако.У позадини љубазног разговора, оштро обрт догађаја поставља вам питање које вас може водити од себе или са вама, одмах обавити разговор на агресивнији начин, да бисте имали осећај да нисте надлежни за одређено питање.На таквим интервјуима, главна ствар није да показујете свој страх и сигурно одговорите на питања, чак и ако сте одговорили погрешно.Циљ таквог интервјуа је да вас не тестирате због компетентности, већ због отпорности на стрес.Зашто послодавац проверава отпорност на стрес?Многе позиције, најчешће управљање, захтевају брзе одлуке и главно право.Ако је особа отпорна на стрес, он у сваком тренутку може донети праву одлуку.

Шта се не може учинити у интервјуу( уобичајене грешке)?

Многи људи праве грешке у избору тактике понашања током разговора.Ако се људи понашају погрешно, негативан став послодавца према себи изазива особа.Мисљење послодавца о вама почиње да се гради у тренутку када сте отворили врата и ушли у канцеларију, на број ваших одговора на питања и на начин вашег понашања доноси закључке о особинама вашег карактера.

Ево неколико примера уобичајених грешака у интервјуу:

1. Прецијењен самопоштовање приликом комуницирања.У сваком случају, не хвалите се много.Уз то, превише ниско самопоштовање не даје позитиван резултат.


2. Да дођете на интервју са "групом подршке".Интервју је индивидуално и требало би се правилно понашати, показати да сте самоуверени.


3. Разговор о душама.Сетите се да вам не треба пуно открића у интервјуу.Ако вам буде постављено питање: о чему сте страсни?То не значи да морате детаљно да кажете о свом хобију.


4. Новац, то је зарада.Погрешно је рећи на интервјуу да вас привлаче зараде на послу.Пошто зараде нису мотивација за рад.


5. Не кривите своје радно искуство и професионалност.Будући да ће ваша лаж бити видљива одмах или после неког времена.

Дакле, како да прођете интервју тако да постоји позитиван резултат?Да бисте то урадили, морате користити само неколико правила:

1. Направите наставак.Наставак треба да у потпуности одражава ваше радно искуство и образовање, ваша професионална достигнућа и личне карактеристике.


2. Уверена комуникација преко телефона.Морате бити спремни на разговор телефоном.Будите у могућности да укратко причате о себи и вашем искуству.


3. У интервјуу увек будите друштвени и љубазни.


4. После интервјуа, будите сигурни да останете љубазни.Хвала на времену које вам је додељено.

Ваш циљ је оставити пријатан утисак о себи: да сте професионални, али не "батман";да знате своје пословање, али у ком случају сте спремни за обуку;да сте комуникативни и одговорни запослени;да сте спремни за рад у овој компанији, пошто вам се свиђа за одређене карактеристике.



И запамтите, постоји занимљив образац: ако сте били позвани на интервју након прегледа путем телефона: имате 50 посто у циљ.Покажите своје најбоље квалитете у интервјуу и упознајте се са организацијом - ово је плус 40 посто.Преосталих 10% је познаник са главним шефом, а комуникација са њим биће најлакша.