Скраћени радни дан за труднице: правни аспект

Према чланцима из Закона о раду, послодавац мора на захтјев жене установити радни дан за ванредне или скраћене радне временске прилике за трудницу.

Треба запамтити да смањен радни дан трудница неће функционисати аутоматски.Да бисте то урадили, потребно је дати потврду о трудноћи и написати изјаву.

послодавац нема право да не дозволи смањење радног времена, али Закон о раду не прецизира колико је сведена на трудницу.Ово је тема дискусије директно од стране послодавца и запосленог.Треба имати на уму да скраћени дан треба да обезбеди неопходно додатно време за одмор, али не крши процес рада компаније.

Ако постоји јако неслагање, можете се обратити одбору за радне спорове или суду.Али ефикасност такве вежбе је у питању, јер решење проблема траје дуго.

имате право на индивидуалном плану радног

Током трудноће запослена жена има право да тражи од управе успостављања појединачног( флексибилно) распоред рада.Према чл.49 Кодекс рада, дозвољено је да успостави хонорарно и / или рад са пола радног времена.

специфични услови рада трудници се одређује посебном одлуком предузећа, што указује на време рада, остатак времена и дана на који се трудница има право да не иде на посао.Истовремено, плате се плаћају пропорционално времену.Међутим, ограничења права трудница нису дозвољени, укључујући не умањује њену годишњег одмора, задржао стажа( укључујући милости и дуговечности), премије су плаћени и смањење други.

радних сати за труднице је повезано са смањењем плата на сату стопе или плаћања за радовепроизводи.Због тога радна трудница зарађује мање, али износ плаћања по јединици времена остаје исти.

Послодавац нема право на надокнаду због недостатка радног времена годишњег плаћеног одсуства.Смањени радни дан не подразумијева промјене у обрачуну дужине службе или другим радним правима.

Према закону, трудницама смањити количину посла или пренети на лакшим условима који искључују утицај неповољних фактора производње, одржавајући претходну плату.До пружања таквог радног места, жена се ослобађа са посла, ау исто вријеме сви пропуштени дани се плаћају према утврђеном тарифом.

Током лечења у медицинским установама, сачува се просечна плата на мјесту рада.Немогуће је привући посао на ноћни рад и прековремени рад, није дозвољено радити викендом и празницима, али и послати труднице на пословна путовања.Према овом закону, чак и по жељи, жена неће моћи радити прековремено.

Колико сати смањује радни дан?

Маме, без обзира на здравствено стање, имају право да раде у дан 8 и 7:00 са пет дана стандардне радне недеље.Скраћени радни дан за труднице се даје од првог тромјесечја, чим жена сазна о својој ситуацији.

У будућности ће јој можда бити затражено да смањи дан на 5-6 сати ако је здравствено стање задовољавајуће или лоше.Такође, послодавац је дужан да смањи број сати недељно на 20, ако трудница ради у опасној производњи.Плата у овом случају остаје иста.

видео препоруке адвокати о правима трудница

права трудница на послу:

адвокат Савети:

правни статус трудница:

још неколико савета о правима трудница: