Skrajšan delovni dan za nosečnice: pravila za njegovo izvedbo in pravni video nasveti

Ali nosečo žensko, pravico do skrajšanega delovnega časa? Kateri dokumenti so potrebni za zagotovitev, da ji je ta delovni dan dana? Podobna vprašanja skrbijo številne nosečnice. Odgovori na njih najdete v delovno zakonodajo Rusije.

krajši delovni čas ali delovni teden

noseča ženska je včasih težko delati s polnim delovnim časom, tako da lahko zaprosi za to in morajo vzpostaviti s krajšim delovnim časom ali delovni teden( 93. člen Zakona o delu).

Del čas - zmanjšati dnevnega delovnega časa, tako da je število delovnih dni v prejšnjem tednu.

delovni teden - zmanjšati število delovnih dni v tednu, tako prejšnji delovni dan.

krajši delovni čas za nosečnice - to je norma delovnega zakonika, in če se vam zdi, da je težko delo, s polnim delovnim časom, lahko vas prosimo, da zaprosi za njeno zmanjšanje.

Kaj morate storiti, če želite uporabiti svojo pravico do skrajšanega delovnega časa za obdobje nosečnosti, nato pa:

- napisati izjavo o imenu delodajalca. Bolje je pisati hkrati v dveh izvodih in obdržati enega z noto dostave;

- določi obdobje, za katerega želite nastaviti krajši delovni čas;

- natančno določite, kaj želite zmanjšati: delovni dan ali delovni teden, in koliko.

V primeru zavrnitve delodajalca ne zmanjšajo svoj čas, ki ga sami, je mogoče razumeti kot kršitev delovne discipline. Rešite spore prek sodišča.

Upoštevajte, da boste prejeli plačo po opravljenih delovnih ur, kar pomeni, vaše plače zmanjša. Vendar pa ne vpliva na trajanje dopusta, izračun starosti.

poleg pravice do krajšega delovnega dne, ne pozabite, da nadurno delo ponoči, ob praznikih in koncih tedna, da bi pritegnili noseča ženska ne more.

Če morate opraviti pregled, ambulanta, predhodno opozoril delodajalca pisno o tem, da je vaša odsotnost ne šteje za odsotnost z dela.

video gradivo na temo članek

pravnikov Nasveti so: pravice

za nosečnice:

delovno razmerje med nosečnico in delodajalcem:

odgovornega odvetnika: