Skrajšan delovni dan za nosečnice: pravni vidik

Po člene Zakona o delovnih razmerjih, mora delodajalec določiti noseča ženska s krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom na zahtevo ženske.

Treba je upoštevati, da skrajšani delovni dan nosečnic ne bo samodejno deloval.Če želite to narediti, morate predložiti potrdilo o nosečnosti in napisati izjavo.

delodajalec nima pravico, da ne dovoli zmanjšanje delovnih ur, vendar delovni zakonik ne določa, koliko časa se zmanjša na nosečnici. To je tema pogovorov neposredno delodajalec in zaposleni. Upoštevati je treba, da mora skrajšani dan zagotoviti potreben dodaten čas za počitek, vendar ne krši delovnega procesa podjetja.

Če pride do močnega nesoglasja, se lahko obrnete na komisijo za reševanje sporov ali na sodišče. Toda učinkovitost take vaje je vprašljiva, saj rešitev problema težko traja.

ste upravičeni do individualne razpored delovnega

Med nosečnostjo delovna ženska ima pravico zahtevati od uprave vzpostavitve posameznega( fleksibilnega) urnik dela. Po čl.49 delovno kodo, je dovoljeno delati s krajšim delovnim časom in / ali s krajšim delovnim časom. Posebni delovni pogoji

za nosečnico so določene z ločenim sklepom podjetja, ki označuje čas dela, časa in dela prostih dni, na katerih ima nosečnica pravico, da ne gredo na delo. Hkrati se plače plačujejo sorazmerno glede na čas, ki je bil opravljen. Vendar pa so omejitve pravic nosečih žensk ni dovoljeno, vključno z ne zmanjša svoj letni dopust, ohranil prednost( vključno z milostjo in dolgo življenjsko dobo), premije so plačani in drugi. Zmanjšanje

delovnih ur za nosečnice je povezano z zmanjšanjem plač po urni postavki ali plačila za delaizdelkov. Delovna noseča ženska zato dela manj, vendar znesek plačil na enoto časa ostaja nespremenjen.

Delodajalec nima pravice do nadomestila zaradi letnega plačanega dopusta brez delovnega časa. Zmanjšan delovni dan ne povzroči sprememb pri izračunu delovne dobe ali drugih delovnih pravic.

skladu z zakonom, nosečnice zmanjša količino dela ali prenesene z lažjimi pogoji, ki izključujejo vpliv škodljivih dejavnikov proizvodnje, hkrati pa ohranja prejšnjo plačo. Do zagotavljanja takšnega delovnega mesta se ženska sprosti z dela, hkrati pa se vsi zamujeni dnevi plačujejo v skladu z uveljavljeno tarifo.

Med zdravljenjem v zdravstvenih ustanovah se prihrani povprečna plača na delovnem mestu. Nemogoče je privabiti delo na nočno delo in nadure, ni dovoljeno delati ob vikendih in praznikih, temveč tudi na službena potovanja poslati nosečnice. Po tem zakonu, tudi če želimo, ženska ne bo mogla delati nadur.

Koliko ur zmanjša delovni dan?

mame, ne glede na zdravstveno stanje, imajo pravico do dela v dan 8 in 7:00 s petdnevni delovni teden. Skrajšan delovni dan za nosečnice je dan v prvem trimesečju, takoj ko se ženska seznani z njeno situacijo.

V prihodnosti se lahko od njega zahteva, da dan skrajša na 5-6 ur, če je zdravstveno stanje zadovoljivo ali slabo. Tudi delodajalec je dolžan zmanjšati število ur na teden na 20, če noseča ženska dela v nevarnih proizvodnih dejavnostih. Plata v tem primeru ostaja nespremenjena.

video priporočila odvetniki o pravicah nosečnic

pravice nosečnice pri delu:

odvetnik Nasveti:

pravni status nosečnice:

še nekaj nasvetov o pravicah nosečnic: