Právne aspekty tehotenstva v práci: povinnosti podniku a práva tehotnej ženy
Každá žena si s potešením zapamätá prvé chvíle, keď zistí tehotenstvo. Ale veľmi často namiesto radostnej radosti sa mnohí začínajú obávať - čo robiť s prácou? Nie každý šéf bude šťastný, keď zistí, že zamestnanec pôjde na materskú dovolenku. Ale čo treba urobiť?Preto sme sa rozhodli zvážiť právne aspekty tehotenstva v práci.
Práva tehotných žien
Predovšetkým musíte poskytnúť certifikát. Slová, písomné vyhlásenia a uistenia nie sú dokumentom. Je potrebné, aby ste v konzultácii s ženami prijali oficiálne potvrdenie a zaregistrovali ho v podniku. Teraz sa verí, že ste varovali vedenie o vašej situácii.
Ak máte konflikt s vedením spoločnosti v súvislosti s vašim tehotenstvom, obráťte sa na právnikov. Na ochranu pracovného práva v každom meste av každom okrese existuje špeciálna služba - inšpektorát práce. Neváhajte kontaktovať špecialistov.
Absolútne bezplatne vás poradí a povedia vám o všetkých vašich právach a tiež pomôžete brániť svoje záujmy v prípade súdneho konania.
odvolanie na inšpekciu práce v písomnej forme dvojmo označenej a maľoval inšpektorovi, že sťažnosť je prijatý za odplatu, nechajte doma.
Najdôležitejšie pravidlo je, že tehotná žena nemôže byť za žiadnych okolností prepustená.Dokonca aj keď je zmluva uzatvorená na krátke obdobie, je predĺžená.Všetky žiadosti o prepustenie, písané súčasne so žiadosťou o zamestnanie, sú automaticky zrušené alebo uznané akýmkoľvek súdom za neplatné.
Každá pracujúca tehotná žena dostáva automatické zníženie pracovných požiadaviek, ktoré sú upravené zákonom. Je zakázané vykonávať prácu súvisiacu s zdvíhaním alebo prepravou ťažkých bremien ručne, ktoré presahujú prípustnú normu.Ťažká, podzemná alebo škodlivá práca je obmedzená alebo vylúčená.Výnimkou sú nefilická práca alebo sanitácia. Zodpovednosť
podnik podnik, ktorý zamestnáva tehotnú ženu musí zabezpečiť, aby právne dovolenky za kalendárny rok pred alebo po materskej na žiadosť ženy. Udeľovať materskú dovolenku vo výške 140 dní za bežnú dodávku, 156 dní pri ťažkých pôrodoch a 194 dní pri viacnásobnom tehotenstve.
organizácia by mala platiť za materskú dovolenku - je jedným z najpríjemnejších momentov o právnych aspektoch tehotenstva pri práci.
Organizácie sú zakázané
Nelegálne zníženie mzdy v dôsledku tehotenstva je považované za nezákonné.Žena nemôže byť nútený k nočnej práci, za prácu nadčas, cez víkendy a sviatky, alebo pracovného rozvrhu, v súvislosti s ktorými môže žena každý deň, nie ísť domov.
Je zakázané posielať tehotné ženy na služobné cesty. Nemôžete nahradiť ročnú základnú a doplnkovú platenú dovolenku finančnou náhradou. Výnimkou je vyplácanie nevyužitej dovolenky rozhodnutím ženy odstúpiť nezávisle. Boli to hlavné právne aspekty tehotenstva v práci.
Znovu chcem pripomenúť, že v prípade akýchkoľvek ťažkostí, pochybnosti, otázky( rovnako ako nepoctivé alebo nezákonnej činnosti zamestnávateľa) bezodkladne kontaktovať Inšpektorát práce.
Anonymná linka pomoci - 67312176 - na ňu je možné ohlásiť nelegálne aktivity zamestnávateľa. Telefón pre informáciu - 67186522 - tento telefón môže získať akúkoľvek informáciu o vašej situácii a poradí sa s uplatňovaním rôznych článkov pracovného práva.
Video právne poradenstvo
Ako sa brániť svoje práva v práci:
odpaľovanie tehotných žien:
Aké práva majú tehotné ženy:
radu profesionálneho právnika: