Ako sa držať práce
Takže čo robiť, keď sa náhle všetko pokazilo a vaša práca hladko preteká "na stôl" svojmu kolegovi? Pochopte, prečo sa to deje. Možno je to tvoja chyba - v určitom okamihu si uvoľnil a postupne začal odhodzovať niektoré zo svojich záležitostí na sediaceho kolegu? Alebo možno, že sám podniká iniciatívu a pôsobí takmer za sebou: príďte do práce - a zistite, čo pripravuje ďalšia výstava. .. Káťa. Prečo? Ale pretože včera po práci prišla k úradom a načrtla svoje nápady, ktoré boli ocenené. ..
Express nespokojnosť. Nepredstierajte, že sa nič nestane! Každý, kto vám pre vás pracuje, by mal vedieť, že nie ste s týmto stavom spokojný a chcete vrátiť svoje zákonné povinnosti. Zavolajte "útočníka" na úprimný rozhovor a taktno, ale pevne uveďte svoje nároky. Povedzte, že nechcete zdieľať svoju prácu s niekým iným a takéto porušenie profesionálnej etiky je pre vás mimoriadne nepríjemné.Áno, je nepravdepodobné, že konverzácia vás bude spokojná, ale musíte ju držať.
Navrhnite riešenie. Ak ste pred časom vy ste vybrali svoju prácu pre kolegu - poďakujte mu za pomoc a vysvetlite, že teraz ste získali silu, veľa sa naučili a ste pripravení vziať veci pod vašu kontrolu. Povedzte, že budete vždy spokojní s dobrými radami a radi by ste povedali svojmu šéfovi o príspevku Vášho kolegu k vášmu projektu, ale radšej to urobíte sám o sebe.
Usporiadajte všetky body nad "a". Porozprávajte sa so šéfom: čo presne spôsobilo jeho rozdelenie? Možno to urobil bez váhania a dostal uznanie jeho chyby? Alebo je nespokojný s tým, ako pracujete? Požiadajte ho, aby uviedol( podľa bodov, nie "vo všeobecnosti") svoje chybné prepočty. Možno šéf verí, že váš kolega bude lepšie zvládnuť túto úlohu ako vy? Zistite, prečo si to myslí a či máte nejakú príležitosť dať vám túto šancu. Možno verí, že jedna hlava je dobrá, ale dve sú lepšie? V takom prípade ponúknite túto možnosť: pri všetkých komplexných otázkach sa obráťte na skúsenejšího kolegu, ale vediete projekt sami. Po tomto rozhovore môžete bezpečne zapísať na účet ešte jeden bod: pre profesionálny záujem. Takéto veci vždy spôsobujú rešpekt.
Získajte jasnosť. Ak máte popis práce, požiadajte šéfa o konzultáciu s ním: v priebehu času by mohol stratiť jasné pokyny. Ak nie, je to vynikajúca príležitosť na jej zostavenie a je lepšie písať.
A čo keď ste konfrontovaní s iným problémom: váš stôl je zahltený niečím iným, a kousnete do neho a necháte to vlastným spôsobom?
Vyhodnotiť sily. Najskôr sa úprimne opýtajte sami seba, ste schopní vykonať také pôsobivé množstvo práce bez obetovania kvality? Možno má zmysel odmietnuť, ak nie všetko, čo ste urobili, aspoň z nejakej časti a sústrediť sa na najzaujímavejšie a najsľubnejšie?
Nájdite dôvody. Možno je to veľmi jednoduché: ste sa stali nezaujímavými robiť to, čo ste doteraz urobili, a povinnosti kolegov sú oveľa viac v súlade so súčasnou fázou vašej kariéry? Alebo možno neviete, ako odmietnuť, keď vás požiadajú o pomoc, alebo sa bojíte priznať šéfovi, že jednoducho nemáte čas na ďalšiu prácu a radosť z toho?
Vráťte niekoho iného. Porozprávajte sa so zamestnancom, s ktorým ste pomohli s láskavosťou duše, vysvetliť, že sa budete zaoberať svojimi záležitosťami a už nemôžete riešiť jeho pracovné problémy. Znie to na prvý pohľad veľmi tritné, ale v skutočnosti nie je také ľahké sa zbaviť imidžu "hajtmana".
Legalizujte získané. Ak sa vám páči práca niekoho iného - hovorte s "vlastníkom" o prerozdelení zodpovednosti. Je možné, že má svoje vlastné plány, a preto s vašim návrhom rád súhlasí.Preto nie je vždy potrebné aj sankcia šéfa - v prípade, že sa dá jednoducho informovať, že práca bude vykonaná týmto spôsobom a tak a tak. Najčastejšie je pre šéfov dôležité, aby sa práca vykonávala v zásade a robila dobre, a nebudú sa venovať podrobnostiam.
Obnovte spravodlivosť .Ak ste sami odhodlaní rozšíriť rozsah svojich aktivít alebo ak sa šéf z nejakého dôvodu domnieva, že by ste to mali urobiť, požiadajte o preskúmanie pracovnej zmluvy a zlepšenie jej podmienok. Neváhajte hovoriť o peniazoch: hrdinské úsilie by malo byť označené nielen vďačnosťou a chvályhodným listom.