Este posibil să se concedieze o femeie însărcinată: consiliere și excluderea avocaților
Astăzi, femeile nu au doar probleme de sănătate, dar, de asemenea, probleme la locul de muncă.Mulți șefi simt că un angajat gravidă - o ancoră, care va trebui să trage întreaga companie sau o companie, si de aceea este sigur de a arunca. Ei pot respinge o femeie gravidă, și ei știu mod de a obține în jurul valorii de lege, astfel încât acest act să rămână nepedepsită.
Pentru el și locul său de muncă apăra, trebuie să își cunoască drepturile. Concedierea unei femei cu care se confruntă privarea de anumite plăți și limitarea timpului pe care în timpul sarcinii nu este încheiată.Din cauza unor modificări în legea societăților acum neglijente sunt urmărite și pedepsite de către comisiile speciale.
posibilă respingerea unei femei gravide, la cererea angajatorului?Încetarea contractului de muncă este doar permisă numai în cazul în care organizația este lichidată, dar chiar și în acest caz, sarcina ar trebui să ofere locuri de muncă în alte companii. Chiar dacă o gravidă prost se descurcă cu îndatoririle de serviciu, nu se poate trage, singura consecință a acestei situații - privarea de sporuri și indemnizații.
Există unii angajatori care forțează femeile să scrie o scrisoare de demisie, dar nu dau la provocări și să fie supărat. Ei nu se poate face, sau cel puțin dosar un proces.
dacă concedierea unei femei gravide în perioada de probă este posibil? Nu, în acest caz, perioada de probă este pur și simplu nu li sa atribuit, și este nevoie imediat la locul de muncă, fără astfel de teste.
Odată ce angajatorul este informat despre sarcină, veți găsi imediat te sub protecția Codului muncii, astfel încât să nu vă faceți griji și bucurați-vă poziția, de acum nu poate fi nervos, pentru că timp de 9 luni, veți întâlni multe probleme, asa ca nu fi acasă gândesc la locul de muncă.
Dacă încă se confruntă cu problema amenințărilor de concediere, du-te la instanță, pentru că legea muncii este de partea ta.concedierea ilegală a femeilor gravide cazuri sunt tratate într-un timp scurt și aproape întotdeauna au decis în favoarea lor, astfel încât să nu aveți nevoie de audieri frecvente.
În unele cazuri, puteți respinge o gravidă?
de a renunța la o femeie gravidă trebuie să fie una dintre condițiile: 1.
lichidarea întreprinderii;
2. încetarea activităților unui întreprinzător individual.
concedierii iminente un angajat trebuie să fie notificat nu mai puțin de două luni. Timpul scurs de la respingerea gravide și înainte ca un copil este de trei ani, este un serviciu continuu.
La încetarea contractului de muncă și în următoarele două luni, acesta va fi plătit salariul mediu lunar.organismele de securitate
sociale oferă astfel de plăți lunare compensatorii către mame. Dimensiunea lor este similar cu cel stabilit pentru femeile aflate în șomaj care sunt în concediu de maternitate sau concediul pentru îngrijirea unui copil.consultanță de specialitate
video cu privire la această chestiune
drepturile de muncă ale avocatului gravidă explică:
Firing femeilor gravide - este posibil să:
statutul juridic al femeilor gravide - o conversație cu un avocat:
Ca beneficii acumulate pentru timpul sarcinii și al nașterii: