Aspecte juridice ale sarcinii la locul de muncă: responsabilitățile întreprinderii și drepturile unei femei însărcinate

Fiecare femeie are plăcerea să-și amintească primele momente după ce a aflat despre sarcină.Dar foarte des, în loc de plăcere plăcută, mulți încep să se îngrijoreze - ce să facă cu munca? Nu fiecare șef va fi fericit când va afla că angajatul va pleca în concediu de maternitate. Dar ce trebuie făcut? Prin urmare, am decis să luăm în considerare aspectele juridice ale sarcinii la locul de muncă.

femeile gravide

Drepturile În primul rând, trebuie să prezinte un certificat. Cuvintele, declarațiile scrise și asigurările nu sunt un document. Este necesar să se ia un certificat oficial în consultarea femeilor, să se înregistreze la întreprindere. Acum se crede că ați avertizat conducerea despre situația dvs.

Dacă aveți un conflict cu conducerea companiei, pe fondul sarcinii, contactați avocații. Pentru a proteja legea muncii în fiecare oraș și în fiecare district există un serviciu special - Inspectoratul Muncii. Nu ezitați să contactați specialiștii.

Ele sunt complet liberi să vă sfătuiască și să vă spun despre toate drepturile tale și apără interesele cetățenilor în caz de litigiu.

apel la inspecția muncii efectuate în scris, în două exemplare, un exemplar marcat și pictat inspectorul că plângerea este acceptată pentru examinare, lăsați acasă.

Cea mai importantă regulă este că o femeie gravidă nu poate fi respinsă în nici un caz. Chiar dacă contractul este încheiat pentru o perioadă scurtă, acesta este prelungit. Toate scrisorile de demisie scrisă simultan cu cererea de acceptare a lucrării, nule în mod automat sau invalidă de către orice instanță.

Fiecare femeie însărcinată care lucrează primește o reducere automată a cerințelor de muncă, care sunt reglementate prin lege. Este interzisă efectuarea de lucrări legate de ridicarea sau manipularea manuală a încărcăturilor grele care depășesc limita permisă.Lucrările grele, subterane sau dăunătoare sunt restricționate sau excluse. Excepții sunt munca non-fizică sau salubritate. Responsabilitati

întreprindere întreprindere care are o femeie gravidă trebuie să se asigure că concediul anual legal înainte sau după maternitate, la cererea femeii. Prevăd un concediu de maternitate de 140 de zile de la naștere normală, 156 zile în naștere severă și 194 de zile, în cazul sarcinii multiple.organizație

ar trebui să plătească pentru un concediu de maternitate - este unul dintre momentele cele mai placute cu privire la aspectele juridice ale sarcinii la locul de muncă.instituție

este interzisă

ilegale reduceri salariale din cauza sarcinii. O femeie nu poate fi obligat să lucreze noaptea, ore suplimentare, la sfârșit de săptămână sau de sărbători, sau program de lucru, în legătură cu care o femeie nu poate merge acasă în fiecare zi.

Este interzisă trimiterea femeilor însărcinate la călătorii de afaceri. Nu puteți înlocui concediul anual de bază și suplimentar plătit cu compensații monetare. Excepția este plata concediului neutilizat prin decizia femeii de a demisiona independent. Acestea au fost principalele aspecte legale ale sarcinii la locul de muncă.

Încă o dată vreau să reamintesc faptul că, în caz de dificultăți, îndoieli, întrebări( precum și acțiuni necinstite sau ilegale ale angajatorului) imediat contactați Inspectoratul Teritorial de Munca.

Anonymous linie de asistență telefonică - 67312176 - pe este posibil să se informeze despre acțiunile ilegale ale angajatorului. Pentru mai multe informații apel - 67186522 - pe telefon, puteți obține orice sfat pe sitautsii dumneavoastră, să se consulte cu privire la aplicarea diferitelor articole din Legea muncii.

video consiliere juridică

Cum de a-și apăra drepturile dumneavoastră la locul de muncă: Aprindere

femeilor gravide:

Ce drepturi femeile gravide: consiliere

unui avocat profesionist: