Zile scurte de lucru pentru femeile însărcinate: reguli pentru executarea lor și sfaturi legale de video

Are o femeie însărcinată dreptul la o zi mai scurtă de muncă?Ce documente sunt necesare pentru a se asigura că i se oferă o astfel de zi lucrătoare? Probleme similare vă îngrijorează multe femei gravide. Răspunsurile la acestea pot fi găsite în legislația muncii din Rusia.

part-time sau săptămâni de lucru

femeie gravidă este uneori dificil de a lucra cu normă întreagă, astfel încât ea poate cere pentru ea și sunt necesare pentru a stabili un part-time sau săptămâni de lucru( articolul 93 din Codul muncii).

Lucrul cu fracțiune de normă - reduceți timpul de lucru zilnic, lăsând același număr de zile lucrătoare săptămânale.

Săptămâna de lucru cu jumătate de normă - reduceți numărul de zile lucrătoare într-o săptămână, lăsând aceeași zi lucrătoare.ore de lucru

mai scurte pentru femeile gravide - aceasta este norma Codului muncii, și dacă vi se pare greu pentru a lucra full-time, vă puteți simți liber să ceară reducerea acesteia.

Ce trebuie să faceți dacă doriți să utilizați dreptul la ore de lucru redus pentru perioada de sarcina, apoi:

- a scrie o declarație pe numele angajatorului. Este mai bine să scrieți imediat în două exemplare și să păstrați unul cu o notă de livrare;

- specificați perioada pentru care doriți să setați un timp de lucru mai scurt;

- specificați ce doriți să reduceți: o zi lucrătoare sau o săptămână de lucru și cât de mult.

În caz de refuz al angajatorului nu reduce timpul de unul singur, acesta poate fi privit ca o încălcare a disciplinei muncii. Rezolvați litigiile prin instanță.

Vă rugăm să rețineți că veți primi un salariu în funcție de orele lucrate, adică salariul este redus. Cu toate acestea, durata concediului, calculul vechimii nu este afectat.

plus față de dreptul la o zi de lucru mai scurt, amintiți-vă că să lucreze ore suplimentare, pe timp de noapte, în zilele de sărbătoare și în weekend pentru a atrage o femeie gravidă nu se poate.

Dacă trebuie să treacă examenul, dispensare, pre-avertiza angajatorul în scris cu privire la aceasta, astfel încât lipsa ta nu este considerată ca absenteismul. Material

video pe subiectul articolului

Sfaturi de avocat: drepturile

femeilor gravide: raport de muncă

între femeia însărcinată și angajator: avocat

Responsabil: