É possível demitir uma mulher gravida: aconselhamento e exclusão de advogados

Até à data, as mulheres enfrentam não apenas problemas de saúde, mas também problemas no trabalho. Muitos chefes acreditam que uma empregada grávida é uma âncora que terá de ser puxada por toda a empresa ou firma e, portanto, deve ser descartada. Eles podem disparar uma mulher grávida e conhecer as formas de contornar a lei para que este ato permaneça impune.

Para se defender e seu local de trabalho, você precisa conhecer seus direitos. A demissão ameaça a mulher com a perda de alguns pagamentos e a limitação da duração do serviço, que durante a gravidez não cessa. Graças a algumas mudanças nas leis, agora as empresas negligentes são perseguidas por comissões especiais e punidas.

Posso descartar uma mulher gravida a pedido do empregador? A rescisão de um contrato de trabalho é permitida apenas se a organização for liquidada, mas mesmo neste caso a mulher grávida deve ter um local de trabalho em outra empresa. Mesmo que a mulher grávida não fique bem com seus deveres de trabalho, ela não pode ser demitida, a única conseqüência dessa situação é a privação de bônus e subsídios.

Existem também empregadores que obrigam uma mulher a escrever uma carta de demissão, mas não sucumbem a provocações e ficam chateadas. Eles não podem fazer nada para você, no mínimo, processar.

É possível descartar uma mulher grávida em liberdade condicional? Não, neste caso, o período de avaliação simplesmente não é nomeado, e é imediatamente levado a trabalhar sem tais testes.

Uma vez que o empregador é informado da gravidez, você vai encontrar imediatamente se sob a proteção do Código do Trabalho, então não se preocupe e aproveitar a sua posição, por agora você não pode ficar nervoso, porque durante 9 meses, você vai encontrar muitos problemas, por isso não tenha em casa pensando sobre o trabalho.

Se você ainda enfrenta a ameaça de demissão, vá ao tribunal, porque o código do trabalho está do seu lado. Os casos de despedimento ilegal de mulheres grávidas são considerados por um curto período de tempo e quase sempre são decididos a seu favor, então você não precisará frequentar as sessões judiciais com freqüência.

Quando posso descartar uma mulher grávida?

Para demitir uma mulher grávida, uma das seguintes condições deve ser cumprida:

1. liquidação da empresa;

2. Rescisão da atividade de um empreendedor individual.

O funcionário deve ser avisado sobre a próxima demissão não inferior a dois meses. Tempo a partir do momento da demissão da mulher grávida e antes da idade de 3 anos de idade, entra na experiência contínua.

Após a rescisão do contrato de trabalho e durante os próximos dois meses, o salário mensal médio será pago.

Os organismos de proteção social fornecem pagamentos mensais mensais a essas mães. O tamanho é semelhante ao estabelecido para mulheres que não trabalham em uma licença de maternidade ou maternidade.

Vídeo conselhos de especialistas sobre este assunto

direitos de emprego dos advogada grávida explica:

acendimento das mulheres grávidas - é possível:

status legal das mulheres grávidas - uma conversa com um advogado:

Como benefícios acumulados para a gravidez eo parto: