Dias de férias para o casamento de acordo com o Código do Trabalho: quantos dias posso levar ao casamento e como organizar esse feriado

Wedding é um evento, sem dúvida, alegre. A data do casamento é um feriado.

Um evento importante de tal plano na vida de um empregado implica certas obrigações por parte da empresa onde o trabalhador está trabalhando. A licença

na ocasião do casamento é prevista pelo Código do Trabalho da Federação da Rússia, acordos tarifários sectoriais, convenção coletiva ou outro ato normativo local adotado na empresa. Tal ato local pode prover outras garantias em relação à celebração do casamento. Por exemplo, o pagamento de assistência material.

Os dias de férias para o casamento de acordo com o código do trabalho são fornecidos com base no artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, que obriga o empregador a conceder a licença do empregado sem pagamento por até cinco dias de calendário.

Esta licença é concedida ao empregado, independentemente do seu direito à licença anual e ao tempo de serviço na empresa. Além disso, de acordo com o artigo 121 do Código do Trabalho, os dias de férias sem pagamento por vários motivos que não excedem 14 dias de calendário estão incluídos na duração do serviço que lhe dá direito a uma licença anual.

Como obter férias para um casamento

Para obter o direito a uma licença de casamento de acordo com o código de trabalho, o funcionário deve escrever um pedido ao gerente. Com base no pedido, o Serviço de Pessoal prepara o pedido no Formulário N ° T-6 aprovado pelo Decreto do Comitê de Estatísticas do Estado da Rússia. Além disso, a data e a duração da licença são refletidas no cartão pessoal do empregado. A ordem preparada chega à cabeça para assinatura. A cabeça não tem o direito de recusar essa licença.

Número de dias de férias para o casamento

Os dias de férias de casamento de acordo com o Código do Trabalho são estipulados em um montante de até cinco dias de calendário, mas o empregador pode estabelecer férias com um ato local e uma duração mais longa. Além disso, essa licença pode ser paga adicionalmente se for prevista por um ato regulamentar local( acordo coletivo).

Chefes não confiáveis ​​do

Muitas vezes acontece que nem funcionários nem empregadores sabem exatamente qual é a base legal para a concessão de férias por ocasião do casamento. Portanto, muitas vezes eles argumentam sobre a correção de uma das partes ou a outra: a gerência acredita que o casamento não é dado sob nenhum pretexto, mas os funcionários consideram que o empregador simplesmente deve deixá-los ir ao evento mais importante em sua vida( e em alguns casos aindae pagar os dias devidos).

Portanto, se você não quer brigas supérfluas e desentendimentos com seus superiores, planeje melhor suas férias anuais para o mês em que você quer fazer um casamento.

Agora que os recém-casados ​​estão planejando uma festa com antecedência, é fácil ajustar seu horário de trabalho para que as férias coincidam com os dias do casamento. Em seguida, você terá muito tempo livre para treinar, o que não terá que ser combinado com o trabalho. Vídeo

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