Como manter o trabalho
Então, o que você faria se de repente tudo deu errado, e seu trabalho flui sem problemas "sobre a mesa" para o seu colega? Eu entendo porque isso está acontecendo. Talvez, neste não é sua culpa - em algum ponto você está relaxado, e gradualmente começou a jogar fora alguns de seus casos no colega de estar próximo? Ou talvez ele toma a iniciativa e age quase atrás de suas costas: vir para o trabalho - e verifica-se que a próxima exposição prepara. .. Katya. Por quê?E porque ontem depois do trabalho, ela foi para as autoridades e definir as suas ideias, que foram apreciados. ..
expressou insatisfação. Não fingir que nada está acontecendo! Qualquer um que faz o trabalho por você deve saber que você não está satisfeito com este estado de coisas e quer recuperar as suas responsabilidades legais. Chame o "invasor" uma conversa franca e educadamente, mas com firmeza afirmar sua reivindicação. Diga-me você não deseja compartilhar seu trabalho com outra pessoa, e tal violação da ética profissional você extremamente desagradável. Sim, a conversa é improvável que você vai agradar, mas é necessário gastar.
oferecer uma solução. Se há algum tempo, você é jogado fora do trabalho por um colega - agradecer-lhes pela sua ajuda e explicar que você está agora ganhou força, aprendi muito e estão dispostos a tomar o assunto sob seu controle. Dizer que será sempre o prazer de um bom conselho e feliz para contar a seus superiores sobre a contribuição dos colegas em seu projeto, mas prefiro fazê-lo ainda se.
Organizar dot o "i". falar com o chefe: o que fez suas redistribuir responsabilidades? Talvez ele fez isso sem pensar e gotskv admitir o seu erro? Ou ele estava descontente com a maneira de trabalhar? Em seguida, pedir-lhes para listar( em artigos, não "todos") seus erros. Talvez o chefe pensa que o seu colega vai lidar com a tarefa melhor do que você?Descubra por que ele acha que há alguma oportunidade de lhe dar essa chance. Talvez ele acredita que uma cabeça é bom, dois é melhor? Neste caso, oferecer essa opção: todas as questões complexas que você pedir o conselho de um colega mais experiente, mas levar o projeto em si. Depois desta conversa, você pode seguramente giz até um outro ponto: para um interesse profissional. Essas coisas sempre impor respeito.
esclarecida. Se você tem uma descrição do trabalho, pergunte a um supervisor para consultar com ele, eventualmente, ele perdeu uma direção clara. Se não - é uma boa desculpa para fazê-lo, e por escrito melhor.
O que fazer se você se depara com outro problema: sua mesa atulhada de trabalho de outras pessoas e você morde-lo, soprando ao acaso seus próprios assuntos?forças
Rate. Primeiro de tudo, honestamente pergunte-se se você é capaz de realizar tal quantidade impressionante de trabalho sem sacrificar a qualidade? Talvez faça sentido para desistir se não tudo o que você assumir, pelo menos, de algumas partes, e focar o mais interessante e promissor?
Encontrar razões. Talvez tudo é muito simples: você vai se tornar desinteressante para fazer o que você tem feito até agora, e colegas responsabilidades muito mais em linha com o atual estágio de sua carreira? Ou talvez você não pode recusar quando você pedir ajuda, ou têm medo de admitir a cabeça do que o trabalho extra que você não tem tempo e ele alegremente usa?
Traga alguém. Converse com os funcionários que o ajudaram por bondade, explique que você está indo para lidar com seus próprios assuntos, e não pode mais ser envolvido em seus problemas operacionais. Parece, à primeira vista, muito trivial, mas na verdade para se livrar da imagem de "paus varinha" não é tão fácil.
Uzakonte adquirido. Se você gosta de alguém do trabalho - falar com ela "dono" da redistribuição de responsabilidades.É possível que ele tem seus próprios planos, então ele de bom grado concorda com sua proposta. Isso requer o chefe sanção nem sempre é ainda - na ocasião ele pode simplesmente ser colocado sobre a observação que o trabalho será agora realizada por assim e assim. Na maioria das vezes, as autoridades, é importante que o trabalho foi feito, em princípio, e fazer o bem, e os meandros de ele não vai.
Restaurar a justiça do .Se você mesmo estiver determinado a expandir o alcance de suas atividades, ou se o chefe, por algum motivo, acredita que deve fazer isso, peça para revisar seu contrato de trabalho e melhorar suas condições. Não hesite em falar sobre o dinheiro: os esforços heróicos devem ser marcados não apenas com gratidão e uma carta louvável.