Skrócony dzień pracy dla kobiet w ciąży: aspekt prawny

Zgodnie z artykułem Kodeksu pracy, pracodawca musi na wniosek kobiety ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze czasu pracy dla kobiety w ciąży.

Należy pamiętać, że skrócenie dnia roboczego dla kobiet w ciąży nie będzie działać automatycznie. Aby to zrobić, musisz przynieść zaświadczenie o ciąży i napisać oświadczenie.

pracodawca nie ma prawa nie pozwalają na zmniejszenie godzin pracy, ale kodeks pracy nie określa, ile czasu jest zredukowana do ciężarnej kobiety. Jest to temat dyskusji bezpośrednio przez pracodawcę i pracownika. Należy pamiętać, że skrócony dzień powinien zapewnić niezbędny dodatkowy czas na odpoczynek, ale nie naruszać procesu pracy firmy.

W przypadku silnego sporu możesz skontaktować się z komitetem ds. Sporów pracowniczych lub sądem. Ale skuteczność takiego ćwiczenia jest kwestionowana, ponieważ rozwiązanie problemu zajmuje dużo czasu.

masz prawo do indywidualnego harmonogramu

działa podczas ciąży kobieta pracująca ma prawo żądać od administracji zakładu indywidualnej( elastyczne) harmonogram prac. Zgodnie z art.49 Kodeksu pracy, dopuszczalne jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i / lub w niepełnym wymiarze godzin.

szczególne warunki pracy kobiety w ciąży są określane przez oddzielny aby przedsiębiorstwa, które wskazuje czas pracy, czas odpoczynku i dni, w których kobieta w ciąży ma prawo nie iść do pracy. Zarobki są wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Jednak ograniczenia praw kobiet w ciąży nie są dozwolone, w tym nie zmniejsza się jej urlopu corocznego, zachowane staż pracy( w tym łaskę i długowieczności), składki są opłacane i redukcja

inni. Godzin pracy dla kobiet w ciąży jest związany ze zmniejszeniem wynagrodzenia w stawce godzinowej lub zapłaty za robotyprodukty. Dlatego ciężarna kobieta zarabia mniej, ale kwota płatności za jednostkę czasu pozostaje taka sama.

Pracodawca nie ma prawa do rekompensaty z powodu corocznego płatnego urlopu, braku godzin pracy. Skrócony dzień roboczy nie pociąga za sobą zmian w obliczaniu długości stażu pracy lub innych praw pracowniczych.

Zgodnie z prawem, kobiety w ciąży zmniejszają ilość pracy lub przeniesiona do lżejszych warunkach, które nie uwzględniają wpływu niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu poprzedniego wynagrodzenia. Do czasu ogłoszenia takiego miejsca pracy kobieta jest zwolniona z pracy, w tym samym czasie wszystkie nieodebrane dni są wypłacane zgodnie z ustaloną taryfą.

Podczas leczenia w placówkach medycznych oszczędza się średnie wynagrodzenie w miejscu pracy. Nie można przyciągać pracy do pracy nocnej i pracy w godzinach nadliczbowych, nie wolno pracować w weekendy i święta, a także wysyłać kobiety w ciąży w podróże służbowe. Zgodnie z tym prawem, nawet jeśli będzie to pożądane, kobieta nie będzie w stanie pracować w nadgodzinach.

Ile godzin przepracował dzień pracy?

Przyszłe matki, niezależnie od ich stanu zdrowia, mają prawo do pracy w dniu nie 8, ale 7 godzin w pięciodniowym standardowym tygodniu pracy. Skrócony dzień pracy dla kobiet w ciąży jest podawany od pierwszego trymestru, gdy tylko kobieta dowie się o swojej sytuacji.

W przyszłości może zostać poproszona o zredukowanie dnia do 5-6 godzin, jeśli stan zdrowia jest zadowalający lub słaby. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do zmniejszenia liczby godzin w tygodniu do 20, jeśli kobieta w ciąży pracuje w niebezpiecznej produkcji. Wynagrodzenie w tym przypadku pozostaje takie samo.

rekomendacje filmów prawnicy o prawach kobiet w ciąży

praw kobiet w ciąży w pracy: Wskazówki

Rogalski:

statusu prawnego kobiet ciężarnych:

jeszcze kilku wskazówek na temat praw kobiet w ciąży: