Seksuelle forskjeller og sosiale fordeler i den amerikanske familien

I denne delen skal vi vurdere årsakene til ulik fordeling av sosiale fordeler mellom menn og kvinner. La oss analysere tre aspekter relatert til dette emnet: familieliv, utdanning og sysselsetting.

Familieliv

En tradisjonell familie hvor faren virker helt ut av huset, og moren er fullstendig absorbert i husarbeidet, har allerede opphørt å være det mest utbredte sosiale systemet i vårt samfunn. Mer enn halvparten av alle giftede kvinner jobber utenfor hjemmet. I forbindelse med økningen i antall skilsmisser øker antall barn som er oppvokst i familier av enslige foreldre. Siden i de fleste tilfeller faller omsorg for barn til andelen av skilt mødre, og snakker om en "ensom forelder", menes ofte "enslig mor".

I forbindelse med disse endringene oppsto nye problemer og muligheter. Når det gjelder problemene, når begge foreldrene jobber utenfor hjemmet, må de først og fremst legge sine barn til arbeidsdagen. Siden bare noen få bedrifter har barnehager for barn eller en fleksibel arbeidsplan for foreldre, er de tvunget til å ansette husarbeidere og barnevenner eller ordne barn i barnehager. Et annet problem er at selv om både mann og kone arbeider utenfor hjemmet, gjør kone vanligvis de grunnleggende husholdningsarbeidene. Studier viser at denne trenden er spesielt merkbar når ektemannen har en høyt betalende og prestisjetunge jobb, og kona har en lavbetalt stilling med lav prestisje. Når utdanningsnivået til kona er høyere enn mannen, øker tendensen til en jevn fordeling av husholdningenes bekymringer mellom ektefellene. På grunnlag av andre studier ble det avslørt at jo høyere inntektene til en kone i forhold til ektemannens inntekt, jo mer kraft hun får i familien, øker hennes rolle i å ta beslutninger om familieforhold.

Når det gjelder muligheter, er det mulig at kvinner får en følelse av verdi og frihet som de blir fratatt hjemme, hvis det er betalt arbeid. Studier har vist at, til tross for den dobbelte byrden av kontor og husholdningsoppgaver, er arbeidende hustruer lykkeligere enn husmødre. Selv om arbeidet er uinteressant og lavt betalt, er selvfølelsen høyere enn kvinners, som alltid er hjemme. Ifølge en studie utført av Gallup Institute i 1982, har antall kvinner som ønsker å få barn og heltidsjobber økt med 25 prosent siden 1975.Antall kvinner som foretrekker å være bare husmødre, fra 1975 til 1982 falt med 27 prosent.

Utdanning

Som allerede nevnt, tilhører det mannlige eller kvinnelige kjønn kan påvirke fremdriften i læring. Forskjeller er spesielt uttalt i tidlig ungdomsår, når jenter er preget av språklig evner, og gutter er mer sannsynlig å vise visuell og romlig fantasi og løse matematiske problemer. Men mens gutter som legger seg bak i lesing, overføres ofte til korrigerende klasser, organiserer jenter vanligvis ikke flere klasser for å utvikle visuell og romlig fantasi, selv om de trenger det.

Strukturen i læringsprosessen kan også ha negative effekter på både gutter og jenter. Studier tyder på at i førskolealder blir jenter oppmuntret når de er i nærheten av leseren;i grunnskolen er de rost for lydighet. Gutter er vanligvis straffet for å bryte reglene, men tilsynelatende blir de mindre belønnet for å være passiv og lydig enn for jenter. Selv om prestasjonene fra både gutter og jenter blir belønnet, oppfordres guttene til å utvikle sine personlige egenskaper, mens jenter blir oppvokst i ånden av conformisme.

I perioden før ungdommen lærer jentene mer suksess enn gutter. Men når jenter blir unge kvinner, er det "feminine" idealet som de må samsvare med, i strid med ambisjonen om prestasjon og konkurransens ånd.Å være feminint betyr ofte at ønsket om å lokke gutter, snarere enn akademisk suksess, blir ført til forkant. Jenter prøver ikke å vise sin intellektuelle evner og aktivitet, er redd for å "skremme bort" potensielle fans. De mister interessen for slike utfordrende fag som fysikk;Selv tidligere honnørelever begynner noen ganger å reagere dårlig på spørsmålet om matematikk.

tross for disse tilsynelatende ugunstige faktorer, har antall kvinner uteksaminert fra college og inn i juridiske, medisinske og økonomiske fakulteter ved universitetet, for de siste 30 årene økt betydelig. Mellom 1950 og 1980 antall kvinner uteksaminert fra college har økt betraktelig. Men i studietiden i graduate kvinner har en tendens til å spesialisere seg i slike "kvinnelige" innen pedagogikk, engelsk, journalistikk, fin og kunsthåndverk, fremmedspråk, litteratur, medisin, og bibliotek- og informasjonsvitenskap. Arbeid i disse områdene er betalt mindre enn i de tekniske yrker, som teknologi og informatikk.

En årsak til motvilje mot kvinner å skaffe seg et yrke innen dominert av menn er trolig en slags "frykt for suksess".Matina Horner antydet at suksess er identifisert med aktivitet og "maskuline" og kvinner er bekymret for at de vil bli vurdert til en viss grad, mindre feminin, hvis de oppnår det. For å teste hypotesen Horner antydet at studenten å skrive en historie som begynner med følgende setning: "Etter eksamen ved slutten av første semester, ble Anna den beste student av hans år av medisinstudiet."Den samme oppgaven ble gitt til mannlige studenter, og navnet Anna ble erstattet av John. I analysen av mannlige studenter historier funnet Horner at 80 prosent av fagene hadde spådd suksess for John. Som for historiene er skrevet av kvinnelige studenter, noen 65 prosent av fagene viste en slags "frykt for suksess".De spådde at Anne blir nødt til å betale for sine prestasjoner i faglig svikt i hans personlige liv.

I den neste fasen av studien Horner så popadenii fag. Kvinner i historiene som er mer kjente "frykt for suksess" vellykket arbeid alene enn i grupper der konkurransen er observert;menn og kvinner, som ikke var redd for å lykkes, lykkes, og atmosfæren i konkurransen. Horner konkluderte med at 11rasskazah elevene viste dyp angst, hindre kvinner fra intellektuell aktivitet.

Under videre undersøkelser Hoffman funnet ut at flere menn( 77 prosent) enn kvinner( 65 prosent) bekymre seg om suksess, men kanskje dette var på grunn av forskjellige grunner. Mens kvinnene var redde for de sosiale konsekvensene av suksess( dvs. manglende evne til å finne eller beholde en mann, samt sannsynligheten for misnøye på den delen av menn og kvinner i relativt lavtlønnede stillinger), men fortvil hvordan suksess vil påvirke deres personlige liv - enten de vil være i stand til å betalefamilie nok tid eller for å tilfredsstille sine egne interesser, ikke relatert til arbeid. Det er vanskelig å tolke disse resultatene, men sannsynligvis dreier seg om kvinner skyldes sosiale hensyn, mens menns angst skyldtes hovedsakelig skyld.

Sysselsetting

I 1985 utgjorde kvinner nesten 45 prosent av arbeidsstyrken i USA.I det samme året ble 58,6 prosent av yrkesaktive kvinner gift, og 60 prosent var barn under 10 år.

Disse dataene viser en markant økning i antall yrkesaktive kvinner etter andre verdenskrig. Men hva slags arbeid gjør de? Diagrammet viser aktivitetene som utføres av kvinner. Flertallet av yrkesaktive kvinner holder lavtlønnede "feminine" posisjoner, hovedsakelig knyttet til kontorarbeid. I 1980, 54 prosent av kvinnelige ansatte engasjert i kirkelig arbeid, mens 71 prosent av mannlige ansatte var kvalifiserte tekniske spesialister eller ledere. I tillegg til papirarbeid, kvinner ofte bli grunnskolelærere eller sykepleiere - disse jobbene er også regnes som 'feminine', som de forholder seg til omsorg og utdanning og blir betalt mindre enn arbeid i andre yrker som krever et relativt høyt nivå på trening og intellektuelle evner.

Som for yrker relatert til fysisk arbeid, som et uforholdsmessig stort antall menn her opptar relativt høye stillinger, slik som master.

ordningen med arbeid utført av kvinner( i%)

og - tekniske profilerte fagfolk, handel og administrativt ansatte

45,6

b - ledere og høyt kvalifiserte spesialister

22,5

i - tjenesten arbeidere 18,7

g - operatørermontører og andre arbeidstakere 9.6

etc. - produksjon av presisjonsinstrumenter, håndverk, reparasjonsarbeid

2,4

e - landarbeidere i

skog- og fiskeriarbeidere 1,2

Selv i de næringene som sysselsetter flest kvinner, de ofte ikke foreskrive mestere. For eksempel i Boston er 66% av arbeidstakere i elektronikkindustrien kvinner, men bare 7% av kvinnene har en relativt høy status for mestere.

Nylig har det vært noen( men ikke så merkbare) endringer i spesialiseringen av kvinner.

I 1970 utgjorde kvinner 40 prosent av arbeidsstokken, men blant dem var det bare 8 prosent av legene( landsdekkende), 4 prosent av advokater og dommere, og mindre enn to prosent av tannleger. I 1980 økte disse tallene med 13,4, henholdsvis12,8 og 4,3 prosent.

Diskriminering på jobb

kvinner anskaffe yrker der menn dominerer, blir ofte møtt med problemer som ikke ble løst før nå.For de fleste yrker er det interne stratifikasjonssystemet karakteristisk. For eksempel, i medisin, kvinner utgjør majoriteten i områder som pediatri, psykiatri, helseopplysning, - en bunke snakker om rent "kvinnelige", en relativt lavtlønnede yrker knyttet til å bry seg om mennesker. Og de er en minoritet i andre områder av medisin, for eksempel i kirurgi av ulike profiler. Kvadragno( 1976) gjennomførte en undersøkelse og fant at mannlige leger anses kirurgi den mest prestisjefylte yrket med høyest status som barneleger og psykiatere var blant leger lavest prestisje og status. Kirurger var de høyest betalte, barneleger og psykiatere hadde en relativt lav lønn. Kvadrugno intervjuet også 25 kvinnelige leger, og prøvde å finne ut hvorfor de valgte sine spesialiteter. Hun fikk to svar:

1) under opplæringsperioden ved universitetets medisinske fakultet viste kirurger ofte fiendtlighet mot dem;

2) De er mer sannsynlig å bli støttet i "kvinnelige" yrker.

Bare få kvinner har møtt åpen diskriminering, selv om dette har blitt observert fra tid til annen. Men deres følelse av negativ holdning til dem på noen områder av medisin og støtte i andre forårsaket ønsket om å unngå potensielle konfliktsituasjoner.

For å unngå avvisning valgte kvinner en jobb der de følte seg komfortable og trengte. For eksempel sa en kvinnelig lege: "Jeg hørte at i noen medisinske institusjoner ble kvinners aktiviteter i medisin ikke oppmuntret, og de tok motvillig dem til jobb;Jeg tror vi bør unngå steder der du kan møte problemer. "

korte enden av den økonomiske stafettpinnen

urettferdighet i lønn og fordeling av prestisjetunge yrker finnes ikke bare i medisin. Inntektene til menn og kvinner er ulik i andre områder. I 1980 var gjennomsnittlig lønn for menn $ 322 per uke, og kvinner fikk i gjennomsnitt kun $ 204 per uke.

Hvorfor er menneskers arbeid mer etterspurt enn kvinner? Mange faktorer bidrar til dette. Som allerede nevnt, har kvinner i lang tid bare engasjert seg i oppdragelse av barn og husholdningen. Selv om dyrkingen av den sanne kvinnelighet ødelagt, det er fortsatt noen ide om den "mystiske kvinnelige soul"( merket med Betty Friedan), under påvirkning av hvilke kvinner er mindre ivrige til materiale og profesjonell suksess enn menn. En annen faktor er relatert til kvinners og kvinners rolle. Mann identitet er basert på troen på at mannen skal være forsørger og den viktigste betydningen av hans liv er å arbeide;Kvinnens arbeid utenfor huset kan forårsake ektemannens misnøye, da dette er i strid med hans mannlige idealer. Jo mindre det tjener, desto mindre manifesterer denne motsetningen seg.

Single kvinner kan forvente å betale, tre ganger lønnen til gifte kvinner med de samme kvalifikasjoner, men de tjener mindre enn menn gjør det samme arbeidet med dem. Dette er sannsynligvis på grunn av direkte og indirekte diskriminering - i det første tilfellet, er kvinner ikke tillatt i omfanget av aktiviteter med høy inntjening i det andre tilfellet, gir de bare lavt betalte stillinger innen visse yrker.

Avbrudd av sysselsetting

En annen faktor som påvirker kvinners inntjening er at kvinners arbeidserfaring blir avbrutt av familiens grunner oftere enn for menn. Ordning 2 viser signifikante forskjeller i denne sammenheng mellom kvinner og menn. Vær særlig oppmerksom på "familiens grunner" for avbrudd av sysselsetting i 6 måneder eller lenger( 64,1 prosent for kvinner og 1,5 prosent for menn).En undersøkelse utført i 1970( når kvinner og menn ble spurt hvor mange år de har jobbet gjennom hele sin karriere), viste at 74,4 prosent av mennene og bare 28,1 prosent av kvinnene aldri har avbrutt din arbeidserfaring. I tillegg er det avdekket oppsiktsvekkende faktum, 29,1 prosent av kvinnene og bare 3,1 prosent av mennene oppga at de ikke fungerte for halvparten av sitt potensial arbeidserfaring. Selvfølgelig påvirker mangel på arbeid forskjellen i lønn, fordi den som ikke jobber, ikke mottar noe. Spesialister anslår at denne faktoren medfører en forskjell på 15 prosent mellom inntektene for kvinner og menn.

Kvinner og markedsføring

Rosabeth Moss Kanter hevder at strukturen i organisasjonen bidrar til å skape ugunstig situasjon på jobben og for dette må du betale både menn og kvinner. Siden kvinner er hovedsakelig engasjert i kontorarbeid, er deres muligheter for forfremmelse begrenset, og lysten til suksess er svekket. Dette problemet ble reflektert i det feministiske ordtaket fra tidlig på 1970-tallet: "En kvinne må jobbe dobbelt så mye som en mann som tjener minst halvparten så mye."

Kjøring lønnsforskjeller i USA for menn og kvinner

Kanter hevder også at kvinners sekretærer og kontorarbeidere nødvendigvis flytte opp på karrierestigen, fordi de får en slags indirekte prestisje takket være forbindelsen med en senior eller innflytelsesrik sjef. Kraften i den utøvende sekretær, kontrollere tilgangen av folk i sjefskontor, kan det være mer fordelaktig enn kraften av direktør for institusjonen, tvunget til å være klar over alle tilfellene( fra kontoen til binders).Når kvinner går opp i karrierestigen, har de vanligvis mindre prestisje og makt over underordnede enn menn som holder de samme stillingene. For både menn og kvinner virker sjefen ofte hard, liten, kresen;Dette fører til underminering av sin makt - manglende overholdelse av ordrer og uvillighet til å lytte til sine verdifulle ideer til de blir gjentatt av hennes mannlige kollega. Det er interessant å merke seg at menn plages av de samme problemene. Ifølge Kanter, når menn "faller i fellen" og bli "mid-level ordnede( som er den høyeste prestasjon for de fleste kvinner), de begynner å oppføre seg som en" typisk sjef. "

«Bare en husmor»

slutt, hva kan vi si om en kvinne som ikke arbeider utenfor hjemmet og regnes for å være "bare en husmor"?Til å begynne med er det sjelden "bare husmødre".Bortsett fra innenlandske ansvar, mange koner engasjert i høy aktivitet utenfor hjemmet - som arbeider i frivillige organisasjoner er involvert i politiske aktiviteter, omsorg for syke slektninger, er klubbmedlemmer, fortsatte sin utdanning, etc. I tillegg hjelper mange koner ektemenn til å jobbe uten å få noen direkte pengepremie. Kvinner skriver ut og rediger manuskripter av ektemenn;er klar over forretningsmessige og sosiale møter av ektemannenadministrere familiens økonomiske forhold( i vår tid krever dette arbeidet en kalkulator og en ganske omfattende kunnskap om økonomien);i uroen på juleferie hjelper mannen sin i butikken;Bytt den ut på kontoret hvis den er syk. Kone av politikere snakker med taler til støtte for denne eller den aktuelle kampanjen. Hustruer av seniortjenestemenn arrangerer kvelder og henter gaver til ektemenn sine kolleger. Konene til prester delta aktivt i livet til kirken - de viser interesse for sognebarn, ledet av kirke komiteer og utføre arbeid innen offentlig tjeneste. Papenek kalte denne typen deltakelse i hennes manns forhold "en karriere for to".