Er det mulig å avvise en gravid kvinne: råd og utelukkelse av advokater

Til nå møter kvinner ikke bare helseproblemer, men også problemer på jobben. Mange sjefer mener at en gravid arbeidstaker - et anker som blir nødt til å trekke hele selskapet eller et selskap, og så det er sikkert å kaste. De kan avvise en gravid kvinne, og de vet hvordan å komme seg rundt loven slik at denne loven ustraffet.

For å forsvare deg selv og din arbeidsplass må du kjenne dine rettigheter. Oppsigelse av en kvinne som vender mot berøvelse av visse betalinger og begrensning av tid som under graviditet er ikke avsluttet. På grunn av noen endringer i loven nå uaktsom selskaper er tiltalt og straffet ved spesielle oppdrag.

Kan jeg avvise en gravid kvinne på forespørsel fra arbeidsgiver? Oppsigelse av arbeidsavtale er bare tillatt bare i tilfelle når organisasjonen er avviklet, men selv i dette tilfellet, bør graviditet gi arbeidsplasser i andre selskaper. Selv om en gravid dårlig takler arbeidsoppgaver, kan det ikke brann, den eneste konsekvensen av denne situasjonen - deprivasjon av bonuser og godtgjørelser.

Det er noen arbeidsgivere som tvinger kvinner til å skrive et brev av resignasjon, men ikke gi etter for provokasjoner og å bli opprørt. De kan ikke gjøre noe for deg, i det minste, saksøke.

Er det mulig å avvise en gravid kvinne på prøve? Nei, i dette tilfellet, prøveperioden er rett og slett ikke er tildelt, og det tar umiddelbart på jobben uten slike tester.

Når arbeidsgiver er informert om svangerskapet, vil du umiddelbart finne deg selv under beskyttelse av Labour Code, så ikke bekymre deg og nyt din posisjon, for nå kan du ikke være nervøs, fordi i 9 måneder, vil du møte mange problemer, så ikke vær hjemme å tenke på arbeid.

Hvis du fortsatt står overfor problemet med trusler om oppsigelse, gå til retten, fordi arbeidsrett er på din side.ulovlig oppsigelse av gravide saker håndteres på kort tid og nesten alltid avgjort i deres favør, så du trenger ikke hyppige høringer.

Når kan jeg avvise en gravid kvinne?

å avvise en gravid kvinne må være en av de betingelser:

1. avvikling av bedriften;

2. Oppsigelse av aktiviteten til en enkelt entreprenør.

av den forestående oppsigelse en ansatt må varsles ikke mindre enn to måneder. Tid siden oppsigelse av gravide og før barnet er tre år gammel, er en kontinuerlig tjeneste.

Ved opphør av arbeidsavtalen, og i løpet av de neste to månedene vil det bli utbetalt gjennomsnittlig månedslønn.

Sosialbyråer gir månedlige kompensasjonsbetalinger til slike mødre. Deres størrelse er lik den etablerte for arbeidsledige kvinner som er i fødselspermisjon eller permisjon for å ta vare på et barn.

Video ekspertråd om denne saken

Sysselsetting rettigheter gravid advokat forklarer:

Firing av gravide kvinner - er det mulig å:

juridiske statusen til gravide kvinner - en samtale med en advokat:

Som opptjente fordeler for graviditet og fødsel: