Juridiske aspekter ved graviditet på arbeidsplassen: Virksomhetenes ansvar og rettighetene til en gravid kvinne
Hver kvinne er glad for å huske de første øyeblikkene etter at hun finner ut om graviditet. Men veldig ofte, i stedet for gledelig glede, begynner mange å bekymre seg - hva skal man gjøre med arbeidet? Ikke alle sjefene vil være lykkelige når han finner ut at ansatt skal gå på barselsorlov. Men hva skal gjøres? Derfor bestemte vi oss for å vurdere de juridiske aspektene av graviditet på jobben.
Rettigheter til gravide
Først og fremst må du oppgi et sertifikat. Ord, skriftlige påstander og forsikringer er ikke et dokument. Det er nødvendig å ta et offisielt sertifikat i kvinners konsultasjon, registrere det hos bedriften. Nå er det antatt at du har advart ledelsen om din situasjon.
Hvis du har en konflikt med ledelsen av selskapet mot bakgrunnen av svangerskapet, kontakt advokatene. For å beskytte arbeidsretten i hver by og i hvert distrikt er det en spesiell tjeneste - Arbeidsinspektionen. Ikke nøl med å kontakte spesialister.
De er helt gratis å gi deg råd og fortelle deg om alle dine rettigheter og hjelpe forsvare dine interesser i tilfelle søksmål.
appell til Arbeidstilsynet skriftlig i to eksemplarer, ett eksemplar merket og malt inspektøren at klagen er akseptert for vurdering, la hjemme.
Den viktigste regelen er at en gravid kvinne ikke kan avvises under noen omstendigheter. Selv om kontrakten inngås for en kort periode, blir den utvidet. Alle søknader om oppsigelse, skrevet samtidig med søknaden om ansettelse, blir automatisk kansellert eller anerkjent som ugyldig av en domstol.
Hver arbeidende gravid kvinne får en automatisk reduksjon av arbeidskrav, som er regulert av loven. Det er forbudt å utføre arbeid knyttet til løfting eller flytting av tung belastning for hånd, som overskrider den tillatte normen. Tungt, underjordisk eller skadelig arbeid er begrenset eller utelukket. Unntak er ikke-fysisk arbeid eller sanitet. Ansvarsområder
bedriften bedrift som sysselsetter en gravid kvinne må sørge for at den juridiske årlig ferie før eller etter fødselspermisjon på anmodning fra kvinnen.Å gi permisjon på 140 dager for normal levering, 156 dager for vanskelige fødsler og 194 dager for flere graviditeter.
Organisasjonen må betale fødselspenningen - dette er en av de hyggeligste øyeblikkene knyttet til de juridiske aspektene av graviditet på jobben.
Organisasjoner er forbudt
Ulovlig lønnsreduksjon på grunn av graviditet anses som ulovlig. En kvinne kan ikke bli tvunget til nattarbeid, overtid, i helger eller ferier, eller arbeidsplan, i forbindelse med hvor en kvinne ikke kan gå hjem hver dag.
Det er forbudt å sende gravide kvinner på forretningsreiser. Du kan ikke erstatte den årlige grunn- og tilleggslønnen med monetær kompensasjon. Unntaket er utbetaling av ubrukt permisjon ved avgjørelsen om kvinnen skal trekke seg uavhengig. Disse var de viktigste juridiske aspektene av graviditet på jobben.
Igjen vil jeg minne om at i tilfelle noen vanskeligheter, tvil, spørsmål( samt uærlige eller ulovlige handlinger av arbeidsgiver) umiddelbart ta kontakt med Arbeidstilsynet.
Anonym hjelpelinje - 67312176 - Det er mulig å rapportere om ulovlig aktivitet hos arbeidsgiveren. Telefon for informasjon - 67186522 - denne telefonen kan få råd om situasjonen din, ta kontakt med anvendelsen av ulike artikler i arbeidsloven.
Video juridisk rådgivning
Hvordan forsvare dine rettigheter i arbeidslivet:
Firing av gravide:
Hvilke rettigheter har gravide:
råd fra en profesjonell advokat: