Dager av ferie til bryllupet i henhold til arbeidskodeksen: hvor mange dager kan jeg ta til bryllupet og hvordan du skal ordne denne ferien
Bryllup er en begivenhet, utvilsomt glad. Dato for ekteskap er en ferie.
En viktig begivenhet av en slik plan i en ansattes liv medfører visse forpliktelser fra den virksomheten der arbeidstakerne arbeider.
Oppsigelse i forbindelse med ekteskap er fastsatt av Russlands arbeidskodeks, sektoravtale, kollektivavtale eller annen lokal normativ handling vedtatt av foretaket. En slik lokal handling kan gi andre garantier i forbindelse med inngåelse av ekteskapet. For eksempel, betaling av materiell hjelp.
Dagene for bryllupet i henhold til arbeidskoden er gitt på grunnlag av artikkel 128 i Russlands arbeidskodeks, som forplikter arbeidsgiveren til å gi arbeidstakerne ferie uten lønn i inntil fem kalenderdager.
Denne permisjonen er gitt til arbeidstakeren uavhengig av sin rett til årlig ferie og tjenestens lengde på bedriften. I tillegg, i henhold til artikkel 121 i arbeidskodeksen, er dager med ferie uten betaling av ulike årsaker som ikke overstiger 14 kalenderdager, inkludert i tjenestens lengde som gir deg rett til en årlig ferie.
Slik får du ferie til et bryllup
For å få rett til en bryllupslov i henhold til arbeidskoden, må medarbeideren skrive en søknad til sjefen. På grunnlag av søknaden utarbeider personelltjenesten bestillingen på skjema nr. T-6 godkjent ved dekret fra Statens statistikkkomité for Russland. I tillegg gjenspeiles dato og varighet for permisjonen i ansattes personlige kort. Den forberedte bestillingen kommer til hodet for signatur. Hodet har ikke rett til å nekte slik permisjon.
Antall feriedager for bryllupet
Dagene med bryllupslatelse i henhold til arbeidskodeksen er fastsatt i inntil fem kalenderdager, men arbeidsgiveren kan sette ferie med en lokal handling og lengre varighet. I tillegg kan slik permisjon bli betalt ekstra dersom det fremgår av en lokal forskrift( kollektiv avtale).
Unconfident hoder av
Det skjer ofte at verken ansatte eller arbeidsgivere vet nøyaktig hva som er det juridiske grunnlaget for å tildele ferie i anledning av bryllupet. Derfor argumenterer de ofte for rettferdigheten til ett parti eller et annet: ledelsen mener at bryllupet ikke er gitt på noen påskudd, men de ansatte mener at arbeidsgiveren bare må la dem gå til den viktigste hendelsen i deres liv( og i noen tilfeller fortsattog betale forfallsdagen).
Derfor, hvis du ikke vil ha overflødige uenigheter og uenigheter med dine overordnede, planlegger du årlig ferie for måneden du vil spille bryllup.
Nå som de nygifte planlegger en feiring på forhånd, er det enkelt å justere arbeidsplanen din slik at ferien sammenfaller med bryllupsdagen. Deretter vil du ha mye ledig tid til trening, som ikke må kombineres med arbeid.
Video på
Tilleggsferie til bryllupet:
Juridisk rådgivning: