Slik holder du deg på jobb

Så hva skal jeg gjøre hvis plutselig alt gikk galt, og arbeidet ditt renner jevnt "på bordet" til kollegaen din? Forstå hvorfor dette skjer. Kanskje, dette er din feil - på et tidspunkt du avslappet og gradvis begynte å kaste av noen av sine saker på en sittende kollega? Eller kanskje tar han selv initiativet og handler nesten bak ryggen din: Kom til jobb - og finn ut hva neste utstilling forbereder. .. Katya. Hvorfor? Men fordi i går etter jobb kom hun til myndighetene og skisserte sine ideer, som ble verdsatt. ..

Express misnøye. Ikke late som ingenting skjer! Alle som gjør ditt arbeid for deg, bør vite at du ikke er fornøyd med denne situasjonen, og du vil returnere sine lovlige plikter. Kall "inntrenger" på en ærlig samtale og taktfullt, men fastslå dine krav. Si at du ikke vil dele arbeidet med noen andre, og et slikt brudd på faglig etikk er ekstremt ubehagelig for deg. Ja, samtalen er usannsynlig å behage deg, men du må holde den.

Foreslå en løsning. Hvis du for en tid siden tok deg av arbeidet for en kollega, takk han for hjelp og forklar at nå har du samlet styrke, lært mye og er klar til å ta saker under din kontroll. Si at du alltid vil være fornøyd med et godt råd og være glad for å fortelle sjefen din om din kollegas bidrag til prosjektet ditt, men du foretrekker å gjøre det selv alene.

Ordne alle punkter over "og". Snakk med sjefen: Hva har gjort ham til å omfordele sine plikter? Kanskje gjorde han det uten å nøle og fikk kjennskap til feilen hans? Eller er han misfornøyd med måten du jobber på?Deretter ber han om å liste( ved poeng, ikke "generelt") dine feilberegninger. Kanskje sjefen mener at din kollega vil takle oppgaven bedre enn deg? Finn ut hvorfor han synes det, og om det er mulighet for å gi deg denne sjansen. Kanskje han tror at ett hode er bra, men to er bedre? I dette tilfellet tilbyr dette alternativet: På alle komplekse problemstillinger, konsulterer du en mer erfaren kollega, men du leder selv prosjektet. Etter denne samtalen kan du trygt skrive ned på kontoen din enda et punkt: for profesjonell interesse. Slike ting fører alltid til respekt.

Få klarhet. Hvis du har en stillingsbeskrivelse, spør sjefen å konsultere med ham: over tid kunne han miste klare retningslinjer. Hvis ikke, er dette en utmerket anledning til å komponere det, og det er bedre skriftlig.

Og hva om du står overfor et annet problem: skrivebordet ditt er overveldet av andres arbeid og du biter inn i det, slik at det går din egen vei?

Evaluer kreftene. Først og fremst spør du deg selv, er du i stand til å utføre en så imponerende mengde arbeid uten å ofre kvalitet? Kanskje er det fornuftig å nekte, om ikke fra alt du har foretatt, da i hvert fall fra en viss del, og fokus på det mest interessante og lovende?

Finn årsakene. Kanskje det er veldig enkelt: Du har blitt uinteressant til å gjøre det du har gjort så langt, og kollegas plikter er mye mer i tråd med dagens karriere stadium? Eller kanskje du ikke vet hvordan du nekter når du blir bedt om hjelp, eller er redd for å tilstå sjefen, at du rett og slett ikke har tid til ekstra arbeid, og han nyter det lykkelig?

Returner andres. Snakk med den ansatte, som du hjalp med sjelens godhet, forklare at du skal håndtere dine egne saker og ikke lenger kan håndtere hans arbeidsproblemer. Det høres ved første øyekast veldig tøft ut, men i virkeligheten er det ikke så lett å kvitte seg med bildet av "trollbrukeren".

Legaliser den overførte. Hvis du liker andres arbeid - snakk med sin "eier" om omfordeling av ansvar. Det er mulig at han har egne planer, så han vil gjerne være enig med forslaget ditt. For dette er selv ikke sjefens saksbehandling ikke alltid nødvendig - i tilfelle det kan du bare informere om at nå skal arbeidet gjøres på denne måten og så og så.Ofte er det viktig for sjefene at arbeidet er gjort i prinsippet og gjort det bra, og det vil ikke gå inn i detaljer.

Gjenopprett rettferdigheten til .Hvis du selv er fast bestemt på å utvide omfanget av aktivitetene dine, eller hvis sjefen av en eller annen grunn mener at du bør gjøre dette, be om å se gjennom arbeidskontrakten din og forbedre forholdene. Ikke nøl med å snakke om penger: Heroisk innsats bør merkes ikke bare med takknemlighet og et prisverdig brev.