Hvordan lykkes du å passere et intervju for jobb? Tips fra fagfolk

Alle av oss en gang i livet møtte spørsmålet: "Hvordan passerer jeg et intervju, hva ville være et positivt resultat?".Mange mistenker ikke engang at de begynner å intervjue for øyeblikket de ringte fremtidig arbeidsgiver eller sendte et CV.

CV og telefonsamtale er den første fasen av valg av kandidat for ledig stilling. Det såkalte screeningsintervjuet. Fra strømmen av samtaler og CV, arbeidsgiver, siktemetode, stiller noen spørsmål om arbeidserfaring, kvalifikasjoner, søkerens alder og andre problemer - velger en kandidat for ledig stilling. Hvis du har skrevet opp din CV korrekt og trygt, svaret taktisk på alle spørsmålene via telefon, begynner den andre fasen av valg av kandidat: du er invitert til et intervju. Intervjuer kan bygges på flere scenarier. Alt avhenger av stillingen du søker om.

Nærmere plan for artikkelen:

• Forberedelse til intervjuet


• Spesifikke anbefalinger for intervjuet


• Hva kan ikke gjøres ved intervjuet( vanlige feil)?

Forbereder for intervjuet

Faktisk, da du begynte å søke jobb og leter etter åpne ledige stillinger for arbeidsgivere - har du allerede begynt å forberede seg på intervjuet! Du bestemte deg for hvilket innlegg du vil jobbe for, du satte pris på deg selv og veide profesjonaliteten din.

Så, ring. En høflig stemme informerer deg om at du kan, kom for et intervju i morgen klokken 12.00.Det første som søkeren føler er frykt. Men du trenger å bli kvitt frykt. For å redusere frykt, bør du forstå at først og fremst er du ikke valgt, men du velger dine arbeidsforhold. Du bør være oppmerksom på at du ikke er invitert til et intervju for å redusere selvtillit. Personen som vil snakke med deg, vil bare ha en ting: å lukke stabenheten mer lønnsomt, det vil si å finne en person som vil takle oppgavene.



Så, etter samtalen, kjører vi ikke i panikk. Og det første vi gjør er:

1. Finne informasjon om aktivitetene i organisasjonen du skal intervjue for. Generell informasjon: Type aktivitet, antall ansatte, hvor mange år i markedet, etc.


2. Husk å se gjennom de generelle stillingsbeskrivelsene for jobben du søker om. Uavhengig evaluere oss selv. Hvis det er plikter som du ikke har møtt før, eller du er ikke sikker på at du ikke vil takle dem - delta i deres grundige studie.


3. Vi utarbeider flere spørsmål for å vise interesse for arbeidsgiveren. Spørsmål bør ikke gå utover omfanget av fremtidig jobbansvar.


4. Forbered dokumenter om dine kvalifikasjoner( diplom, sertifikater), pass, arbeidspostbok og ikke glem ditt CV.

Spesifikke anbefalinger for intervjuet

Husk alltid ordtaket "Møt på klær - eskortert av sinnet."Så det første du bør ta hensyn til er utseendet. Du må være pent kledd, stilen på kjole må passe på kleskoden til firmaet du skal intervjue for.

Bare ikke glem det positive stemningen, smil, vær sosial, energisk og oppmerksom. Den fremtidige arbeidsgiver bør se i øynene ditt ønske om å jobbe i hans firma. Det viktigste er at han skal se at du vil gi 100% av tiden din, for ikke å få jobb, men å jobbe i denne stillingen.

Under intervjuet blir du stillet spørsmål om dine kvalifikasjoner og stillingsbeskrivelser av en åpen jobb. Her avslører du allerede helt. Snakk om dine erfaringer og prestasjoner.

Hvis du har liten erfaring eller noe aspekt av dine ansvarsområder, ikke vær redd for å innrømme at du ikke er kompetent i noen sak. Husk alltid ordtaket: "Det er umulig å vite alt, du må vite hvor du skal se."Arbeidsgiver i valg av personell vet at det er umulig å finne en kandidat som umiddelbart vil bli med i laget, og på den første dagen kan han fullføre sine oppgaver med hundre prosent. For dette er det en internship og en prøvetid.



Spørsmål knyttet til ditt tidligere arbeid, for eksempel din tidligere jobb.«Fortell oss om din siste jobb?» «Fortell oss om den tidligere sjefen?» Etc. De blir bedt om å teste dine kommunikasjonsferdigheter. De må besvares på en slik måte som om du nå svarer på dem med sjefen din fra en tidligere jobb.

Ofte bruker store bedrifter stressintervjuer. De er bygget på forskjellige måter, men formålet med disse intervjuene er det samme: å teste stressmotstanden. Ofte skjer det slik. På bakgrunn av en høflig samtale, spør en skarp hendelse om et spørsmål som kan lede deg ut av deg selv eller med deg på en gang gjennomføre en samtale på en mer aggressiv måte, slik at du vil ha en følelse av at du ikke er kompetent i et bestemt problem. Ved slike intervjuer er det viktigste å ikke vise frykten din og trygt svare på spørsmål, selv om du svarte feil. Målet i et slikt intervju er å teste deg ikke for kompetanse, men for stressmotstand. Hvorfor sjekker arbeidsgiveren for stressmotstand? Mange stillinger, oftest ledelse, krever raske beslutninger og hovedretten. Hvis en person er stressbestandig, kan han til enhver tid ta den riktige avgjørelsen.

Hva kan ikke gjøres i et intervju( vanlige feil)?

Mange mennesker gjør feil i valg av taktikk for atferd under intervjuet. Hvis folk oppfører sig feil, er en negativ holdning fra arbeidsgiveren til seg selv forårsaket av personen. Arbeidsgiverens oppfatning av deg begynner å bygge i det øyeblikket du åpnet døren og gikk inn på kontoret, på et antall svar på spørsmål, og på bakgrunn av din oppførsel drar han konklusjoner om karaktertrekkene dine.

Her er noen eksempler på vanlige feil i intervjuet:

1. Overvurdert selvtillit ved kommunikasjon. I alle fall, ikke ros deg selv mye. Sammen med dette gir også lavt selvtillit ikke et positivt resultat heller.


2. Å komme til et intervju med en "støttegruppe".Intervjuet er individuelt og du bør oppføre seg riktig, vise at du er en selvsikker person.


3. Samtale på sjeler. Husk at du ikke trenger mange åpenbaringer i intervjuet. Hvis du blir spurt spørsmålet: hva er du lidenskapelig om? Dette betyr ikke at du må fortelle detaljert om hobbyen din.


4. Penger, det er lønn. Det er en feil å si i intervjuet at du er tiltrukket av lønn i arbeid. Siden lønn ikke er motivasjon for arbeid.


5. Ikke klandre din arbeidserfaring og profesjonalitet. Siden din løgn vil være synlig enten umiddelbart eller etter en stund.

Så hvordan skal du passere intervjuet slik at det er et positivt resultat? For å gjøre dette må du bare bruke noen få regler:

1. Opprett et CV.CV skal fullt ut gjenspeile din arbeidserfaring og utdanning, dine faglige prestasjoner og personlige egenskaper.


2. Sikker kommunikasjon over telefonen. Du må være forberedt på et intervju via telefon. Kunne kort snakke om deg selv og din erfaring.


3. Vær alltid sosial og høflig på intervjuet.


4. Etter intervjuet, vær sikker på å forbli høflig. Takk for tiden du har tildelt.

Målet ditt er å gi et godt inntrykk av deg selv: at du er profesjonell, men ikke en "batman";at du kjenner din virksomhet, men i så fall er du klar for trening;at du er en kommunikativ og ansvarlig ansatt;at du er klar til å jobbe i dette firmaet, siden du liker det for visse egenskaper.



Og husk, det er et interessant mønster: Hvis du ble invitert til et intervju etter screening via telefon: du har 50 prosent til målet. Vis dine beste kvaliteter i et intervju og kjent med organisasjonen - dette er pluss 40 prosent. De resterende 10 prosent er kjent med hovedsjefen, og kommunikasjon med ham vil være den enkleste.