Is het mogelijk om een zwangere vrouw te ontslaan: advies en uitsluiting van advocaten
Tot op heden hebben vrouwen niet alleen gezondheidsproblemen, maar ook problemen op het werk. Veel bazen het gevoel dat een zwangere werkneemster - een anker dat zal voor de hele onderneming of een bedrijf te trekken, en dus is het zeker om te gooien. Ze kunnen een zwangere vrouw ontslaan en weten hoe ze de wet moeten omzeilen zodat deze daad ongestraft blijft.
Om jezelf en je werkplek te verdedigen, moet je je rechten kennen. Het ontslag bedreigt de vrouw met het verlies van sommige betalingen en de beperking van de duur van de dienst, die tijdens de zwangerschap niet ophoudt. Dankzij enkele wijzigingen in de wetgeving worden nalatige bedrijven nu achtervolgd door speciale commissies en gestraft.
Kan ik een zwangere vrouw op verzoek van de werkgever ontslaan? Beëindiging van de arbeidsovereenkomst is slechts alleen toegestaan in het geval dat de organisatie wordt geliquideerd, maar zelfs in dit geval moet zwangerschap banen bij andere bedrijven bieden. Zelfs als een zwangere slecht omgaat met het werk taken, kan het niet schieten, het enige gevolg van deze situatie - de beroving van bonussen en vergoedingen.
Er zijn een aantal werkgevers die vrouwen dwingen om een ontslagbrief te schrijven, maar niet toegeven aan provocaties en boos te zijn. Ze kunnen niets tegen je doen, althans niet.
Is het mogelijk om een zwangere vrouw op proef te ontslaan? Nee, in dit geval is de proefperiode eenvoudigweg niet benoemd en wordt deze onmiddellijk zonder dergelijke tests gebruikt.
Zodra de werkgever op de hoogte van de zwangerschap, zult u onmiddellijk merken dat je onder de bescherming van de arbeidswet, dus maak je geen zorgen en geniet van je positie, want nu kun je niet zenuwachtig te zijn, want voor 9 maanden, zult u veel problemen ondervindt, dus wees niet thuis na te denken over het werk.
Als u nog steeds te maken krijgt met de dreiging van ontslag, ga dan naar de rechtbank, want de arbeidscode staat aan uw kant.onrechtmatige ontslag van zwangere vrouwen gevallen worden behandeld in een korte tijd en bijna altijd in hun voordeel beslist, dus je hoeft niet frequent hoorzittingen nodig.
Wanneer kan ik een zwangere vrouw ontslaan?
Om een zwangere vrouw te ontslaan, moet aan een van de volgende voorwaarden zijn voldaan:
1. liquidatie van de onderneming;
2. Beëindiging van de activiteit van een individuele ondernemer.
De werknemer moet minstens twee maanden lang worden gewaarschuwd voor het aanstaande ontslag. Tijd vanaf het moment van ontslag van de zwangere vrouw en voordat het kind 3 jaar oud wordt, gaat de continue ervaring in.
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de komende twee maanden, zal het gemiddelde maandsalaris worden betaald.
Socialebeschermingsorganen verstrekken maandelijkse compenserende betalingen aan dergelijke moeders. Hun grootte is vergelijkbaar met die welke is vastgesteld voor niet-werkende vrouwen die een zwangerschaps- of bevallingsverlof opnemen.
Video deskundig advies over deze kwestie
Werkgelegenheid rechten van zwangere advocaat legt uit:
Firing van de zwangere vrouwen - is het mogelijk om:
rechtspositie van zwangere vrouwen - een gesprek met een advocaat:
Omdat de opgebouwde voordelen voor de zwangerschap en bevalling: