Vakantiedagen voor de bruiloft volgens de arbeidswetgeving: hoeveel dagen kan ik meenemen naar de bruiloft en hoe ik deze vakantie kan regelen
Bruiloft is een evenement, ongetwijfeld, vrolijk. Datum van huwelijk is een feestdag.
Een belangrijke gebeurtenis van een dergelijk plan in het leven van een werknemer brengt bepaalde verplichtingen met zich mee van de onderneming waar de werknemer werkzaam is.
Verlof ter gelegenheid van het huwelijk is voorzien door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, sectorale tariefovereenkomsten, collectieve overeenkomst of andere lokale normatieve handeling die in de onderneming is vastgesteld. Een dergelijke lokale handeling kan andere garanties bieden in verband met het sluiten van het huwelijk. Bijvoorbeeld het betalen van materiële hulp.
De vakantiedagen voor de bruiloft volgens de arbeidswetgeving worden verstrekt op basis van artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie, die de werkgever verplicht om de werknemer maximaal vijf kalenderdagen zonder betaling te verlenen.
Dit verlof wordt aan de werknemer toegekend ongeacht zijn recht op jaarlijkse vakantie en de duur van de dienst bij de onderneming. Bovendien zijn volgens artikel 121 van de arbeidswet de vakantiedagen zonder betaling om verschillende redenen die 14 kalenderdagen niet overschrijden, opgenomen in de duur van de dienst die u recht geeft op een jaarlijkse vakantie.
Hoe een vakantie voor een bruiloft te krijgen
Om het recht op een huwelijksverlof te krijgen volgens de arbeidscode, moet de werknemer een aanvraag schrijven aan de manager. Op basis van de aanvraag, bereidt de Personeelsdienst de bestelling voor op het Formulier T-6, goedgekeurd door het Besluit van het Comité voor de Statistiek van de Staat van Rusland. Bovendien worden de datum en de duur van het verlof weergegeven op de persoonlijke kaart van de werknemer. De voorbereide order komt naar het hoofd voor ondertekening. Het hoofd heeft niet het recht om dergelijk verlof te weigeren.
Aantal vakantiedagen voor de bruiloft
De dagen van het huwelijksverlof op grond van de arbeidswetgeving zijn vastgelegd in een bedrag van maximaal vijf kalenderdagen, maar de werkgever kan een vakantie met een lokale en een langere duur vastleggen. Bovendien kan dergelijk verlof extra worden betaald als het wordt voorzien door een lokale regelgevende handeling( collectieve overeenkomst).
Onvoorziende leiders van
Het gebeurt vaak dat noch werknemers noch werkgevers precies weten wat de wettelijke basis is voor het verlenen van een vakantie ter gelegenheid van de bruiloft. Daarom discussiëren ze vaak over de juistheid van de ene partij of een andere: het management is van mening dat de bruiloft niet onder een voorwendsel wordt gegeven, maar de werknemers zijn van mening dat de werkgever hen gewoon naar de belangrijkste gebeurtenis in hun leven moet laten gaan( en in sommige gevallen nog steeds).en betaal de gepaste dagen).
Daarom, als je geen overbodige ruzies en onenigheid met je meerderen wilt, kun je beter je jaarlijkse vakantie plannen voor de maand waarin je een bruiloft wilt spelen.
Nu de pasgehuwden een feest op voorhand plannen, is het eenvoudig om je werkschema aan te passen, zodat de vakantie samenvalt met de dagen van de bruiloft. Daarna heb je veel vrije tijd voor training, die niet gecombineerd hoeft te worden met werk.
Video op
Aanvullende vakantie voor de bruiloft:
Juridisch advies: