Hoe vind en vind je een goede baan
Vroeg of laat moesten we allemaal een baan zoeken of vinden. Het zoeken naar een baan is een hele wetenschap die een speciale voorbereiding vereist. Hoe jezelf te verzekeren tegen oneerlijke werkgevers? Regels voor effectief zoeken naar werk:
"Beoordeel uzelf eerst" - doe voordat u op zoek gaat naar werk een onafhankelijk marketingonderzoek en leer uw "waarde" op de arbeidsmarkt kennen. Dit kunt u doen door te kijken op het internetcv en het gewenste salarisniveau is hetzelfde als voor u, aanvragers van een vergelijkbare functie.«! Geen oplichting»
niet bellen voor advertenties die, geplakt en hing overal met het type inhoud "Werk $ 300-2000", "noodzakelijk assistent manager", "Wanted ambitieuze werknemer", "hoog salaris!" - deze advertentie oplichting.
"Meer vragen - minder teleurstelling." Aarzel niet om vragen te stellen, het is in uw beste belang! Als u belt of u wordt opgeroepen op een advertentie, dan is alle informatie die u nodig hebt om eerst na te gaan op de telefoon, zodat na niet de bitterheid van teleurstelling ondervinden van de verspilde tijd en geld besteed aan de weg.
"Eerlijk zakendoen - eerlijke antwoorden". Vertegenwoordigers serieuze bedrijven duidelijk en beleefd beantwoord je alle vragen gesteld, en speculanten zal verpletteren, poeder hersenen, in een poging om je aandacht te verschuiven naar de mogelijkheid om goed geld of af te schrikken werkloosheid te maken. Als u wordt verteld dat het "MLM" of "netwerk marketing" of "binair systeem", of "een Westers bedrijf," of "commercieel bedrijf", of iets anders dergelijks, zonder vermelding van de naam en het profiel van de onderneming, veelbelovende: "Je zult alles weten als je elkaar tegenkomt" - je bent zeker in de war van je hersens, dus hang veilig op. Als u wordt verteld dat er geen vast salaris is en de inkomsten van. .. tot. .., dan kunt u veilig terugkeren en weggaan - u bent door oplichters verleid.
"Kantoor aan - het leven is korter". Als het kantoor een hel heeft op de steltlopers, zul je uiteindelijk stress krijgen, omdat de helft van je vrije tijd naar de weg gaat, niet altijd comfortabel. Vraag of er iets is dat u moet werken, zoals uw eigen bureau, stoel, telefoon, computer, kantoorapparatuur. Als werknemers zijn "zitten op elkaars hoofd" - meerdere mensen aan dezelfde tafel - een team afschuwelijke psychologisch klimaat, een slechte houding ten opzichte van nieuwe medewerkers, etc.
«Nederigheid -. De vijand van de mens '.. Als je praat over de telefoon met de werkgever, als je komt in voor een interview, als je het eens over het bedrag van uw salaris vanaf het begin in ieder geval, niet bescheiden en verlegen! Volgens de statistieken krijgen bescheiden en verlegen werknemers een salaris dat 1,5 - 2 keer lager is dan de norm en worden ze eerst geknipt. Terwijl onfatsoenlijke mensen lauweren en promoties ontvangen. Onthoud dit!
"U krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken!". Leer hoe je een CV competent en zinvol kunt schrijven. Een goed geschreven CV is de helft van het succes! Draag voor een interview altijd een pak en kom niet te laat. Houd in het gesprek, eerlijk, vol vertrouwen vast en wees niet bang, want angst en opwinding worden door vertegenwoordigers van de werkgever als leugenachtig beschouwd.
Stel de volgende vragen en noteer de antwoorden:
1. Naam, naam, familienaam, positie van uw gesprekspartner.
2. Telefoons van het bedrijf.
3. Bedrijfsnaam.
4. Profiel van het bedrijf.
5. Adres en locatie van het kantoor.
6. Het vaste salaris voor een proeftijd.
7. Proeftijd.
8. Het aantal vaste lonen na de proefperiode.
9. Werktijden.
10. Aantal werkdagen per week.
11. Een lunchpauze houden.
12. Is er een contract met werknemers?
13. Wordt het werkverslag bewaard?
14. Lijst met uw functie-verantwoordelijkheden.
15. De directe leider.
16. Werkplaatsapparatuur.
17. De afgelegen ligging van het kantoor.