Drie benaderingen voor de studie van psychologische compatibiliteit

Compatibiliteit is een vrij oud concept in de woordenschat van de sociale psychologie, maar de wetenschappelijke studie van het fenomeen dat wordt aangeduid met dit concept heeft relatief recent geinteresseerde sociale psychologie. Nu is het moeilijk vast te stellen en voor het eerst is voor sociaal-psychologische problemen compatibiliteit ontstaan. In de studie van de groep conflicten, psychologisch klimaat in groepen, affectiviteit groepsactiviteiten, de studie van de processen en de resultaten communicatie, de dynamiek van interpersoonlijke relaties en andere sociale en psychologische verschijnselen, bleek dat ze op een bepaalde manier te wijten aan de verhouding van de eigenschappen van interactie mensen. In sommige gevallen heeft deze ratio een negatieve invloed gehad op het leerfenomeen( verminderde effectiviteit van de groep, verslechtering van het klimaat, enz.), In andere - positief. De combinatie van kenmerken, die een positief effect had op het bestudeerde fenomeen, werd aangewezen als de compatibiliteit van mensen.

Op dit moment worden veel empirische feiten verzameld, worden enkele regelmatigheden en compatibiliteitsmechanismen vastgesteld.

Bij het bestuderen van compatibiliteit, is de belangrijkste taak om dit concept te definiëren. Dit concept is algemeen wetenschappelijk, het wordt gebruikt in de geneeskunde, biologie, cybernetica, filosofie. Een algemene definitie van compatibiliteit bestaat echter nog niet. Dit concept is niet inbegrepen in de Great Soviet Encyclopedia of in het psychologische woordenboek dat is bewerkt door F. Clix. In de Philosophical Dictionary wordt het in de enge zin geïnterpreteerd: "... als we een aantal psychologische en formeel-logische verschillen verwaarlozen, zijn de termen" consistentie "en" compatibiliteit "synoniem."In de theorie van systemen worden twee concepten onderscheiden: "conformiteit" en "compatibiliteit"."Compliance is een van de vormen van compatibiliteit van de verschijnselen van de realiteit", schrijft M. I. Setrov. Dit is een term die in de buurt van opportuniteit staat. Bij de studie van dit type compatibiliteit wordt de vraag gesteld of de kenmerken van het systeem en de omgeving ermee overeenstemmen. Het wordt ook gebruikt om het niveau van compatibiliteit compatibiliteit van systemen met verschillende ontwikkelingsniveaus( atoom en molecuul, individu en groep) te beschrijven. Dit type compatibiliteit wordt ook wel de hiërarchische correspondentie van systemen genoemd, wat benadrukt dat de systemen in deze associatie niet gelijk zijn.

De term "eenrichtingscompatibiliteit", of eenvoudigweg "compatibiliteit", wordt gebruikt om de coördinatie aan te geven van kenmerken van systemen van één ontwikkelingsniveau( twee moleculen, twee individuen, enz.).Dit type compatibiliteit MI Setrov geeft de volgende definitie: "... er verenigbaarheid verhouding van de twee systemen, waarbij de affiniteit of een gemeenschappelijke systemen in sommige opzichten, of in wezen in de mogelijkheid van interactie."

In psychologisch werk wordt alleen een beschrijvende definitie van compatibiliteit gegeven. Bijvoorbeeld, de definitie gegeven door FD Gorbov en MA Novikov: "Compatibiliteit is een concept van de wederzijdse correspondentie van de eigenschappen van groepsleden. Het omvat: sympathie, de positieve aard van emotionele realiteit, vzaimovnushaemost, gemeenschappelijke belangen en behoeften, de gelijkenis van de dynamische oriëntatie psycho-fysiologische reacties in de activiteit van de exploitant en de afwezigheid van deze groep tot uitdrukking egocentrische ambities ".

Wat betreft sociaal-psychologisch onderzoek, werden we uitgenodigd om een ​​onderscheid te maken tussen de begrippen "werkbaarheid" en "compatibiliteit".Werkbaarheid - is de consistentie van de kenmerken van de onderwerpen, en biedt hen de effectieve uitvoering van elke gezamenlijke activiteit. Het begrip werkbaarheid is alleen van toepassing op zakelijke, professionele en industriële relaties - relaties in het kader van gezamenlijke activiteiten. Aangezien deze relaties worden gericht op een specifiek product van gezamenlijke activiteit, de manifestaties van de verenigbaarheid van dit soort activiteit kenmerken: doeltreffendheid in kwantiteit en kwaliteit van tijd en energie partners. Het fenomeen van compatibiliteit, in tegenstelling tot triggering, is een interpersoonlijk fenomeen dat bestaat in het kader van persoonlijke relaties op basis van sympathie, aantrekkingskracht en het dienen van "communicatie omwille van communicatie".Men kan de verenigde inhoud van de begrippen "activiteit" en "communicatie" eruit halen. Zowel "compatibiliteit" als "triggerbaarheid" zijn concepten voor het aanduiden van de objectieve overeenkomst van de eigenschappen van interactie tussen mensen met betrekking tot de doelen van hun interactie. Deze werkdefinitie van de essentie van compatibiliteit die we accepteren als uitgangspunt voor verder redeneren.

De ambiguïteit van het begrip compatibiliteit veroorzaakte de tweede moeilijkheid om dit verschijnsel te onderzoeken: de keuze van criteria of indicatoren voor compatibiliteit. In de werken gewijd aan de studie van compatibiliteit, vinden we het gebruik van een aantal criteria: de hoge cohesie van de groep, de stabiliteit in de tijd, het hoge rendement van groepsactiviteiten, lage conflict groep, hoge wederzijds begrip tussen de partners - kortom, een van de sociaal-psychologische verschijnselen, genomen inde positieve betekenis ervan. Geen van de momenteel toegepaste compatibiliteitscriteria is echter voldoende onderbouwd en krachtig. U kunt het bewijs leveren van de kwetsbaarheid van elk van hen. Bijvoorbeeld kan de lengteverhouding worden veroorzaakt door de objectieve onmogelijkheid om de relatie te onderbreken: in de beperkte keuze van partners veld( met name in geïsoleerde groepen), bij een druk andere beperkingen decay verhoudingen( bijvoorbeeld in status).De aanwezigheid van conflicten en hun frequentie is ook zeer representatief, omdat het geen rekening gehouden met het verschil in de kwaliteit van deze conflicten: de zogenaamde constructieve conflict wenselijk en zelfs noodzakelijk zijn voor de ontwikkeling van de betrekkingen is. De conclusie van ongelijke criteria veroorzaakt de meerderheid van tegenstellingen in conclusies van verschillende auteurs betreffende compatibiliteitswetten.

We denken dat de criteria verschillen voor compatibiliteit en werkbaarheid, compatibiliteit in heteroseksuele relaties en relaties van hetzelfde geslacht. De belangrijkste prestatiecriteria moeten dus prestatie-indicatoren van groepsactiviteiten zijn, rekening houdend met de specifieke kenmerken van dit type activiteit. De compatibiliteitscriteria kunnen de keuze zijn van een partner voor communicatie, tevredenheid met relaties, de aard van interpersoonlijke gevoelens.

Het hoofddoel van de compatibiliteitsstudie is om de patronen van dit fenomeen vast te stellen. Momenteel zijn er drie hoofdbenaderingen voor de oplossing van dit probleem: structureel, functioneel en adaptief.

De structurele aanpak is gericht op het zoeken naar optimale combinaties van de kenmerken van de leden van de groep. Deze optimale combinatie wordt aangeduid als harmonie, overeenstemming van kenmerken van partners. De structurele aanpak is gebaseerd op het idee dat compatibele partners een bepaalde stabiele, adaptieve en in zekere zin effectieve structuur vormen. Bij het analyseren van de empirische feiten die door verschillende auteurs zijn verkregen, wordt duidelijk opgemerkt dat compatibiliteit verschijnt als een overeenkomst( gelijkenis) of verschil( contrast) van de kenmerken van partners. Het blijkt dat die eigenschappen die zijn gebaseerd op de aangeboren eigenschappen van het individu( bijvoorbeeld vanwege de eigenschappen van het zenuwstelsel, geslacht), de compatibele partners meer contrast hebben dan vergelijkbaar. Eigenschappen door de invloed van opvoeding, de impact van de sociaal-culturele omgeving( bijvoorbeeld attitudes, waardeoriëntaties) zijn meestal vergelijkbaar. Deze conclusie kan echter alleen met grote voorzichtigheid worden gemaakt vanwege de tegenstrijdige en gefragmenteerde empirische feiten. Hij is het goed eens met onderzoek naar de problemen van de structuren van systeemobjecten in de systeemtheorie. Alle verscheidenheid van structuren er komt neer op drie basistypen, de meest voorkomende in de samenleving en de natuur: een hiërarchische( of een gecentraliseerde republiek, taai), discrete( of corpusculaire, het skelet) en sterretje( gemengd).Rigide systemen worden geconstrueerd uit contrasterende elementen die een "plusminus paar" vormen, afzonderlijke uit gelijkaardige systemen. Harde structuren van bomen worden verspreid op de hoogste niveaus van organisatie van materie. Zoals getoond Ananiev, het principe antagonisten( rigide systeem) verschijnt in de regulering van mentale functies en individuen als onderwerpen van sociale interactie is een complex systeem met een groot aantal kenmerken van de verschillende niveaus( psycho-fysiologische, psychologische, sociaal-psychologisch, sociaal).Aangenomen mag worden dat voor elk van de karakteristiekenniveaus de overeenkomst of het contrast van deze kenmerken meer optimaal is voor de compatibiliteit van onderwerpen.

De overgrote meerderheid van de werken op dit gebied wordt gekenmerkt door een structurele aanpak. Er zijn echter aanzienlijke nadelen aan verbonden: ten eerste is een volledige wetgevingstudie compatibel en omvat het testen op naleving van alle denkbare kenmerken van individuen. De studie van zo'n variëteit is buitengewoon omslachtig;Ten tweede geeft zelfs het volledige beeld ons niet de gelegenheid om te beoordelen welke van de kenmerken het meest significant zijn voor de voorspelling van compatibiliteit van partners in de echte groep;ten derde negeert de partiële benadering van het individu het feit van zijn integriteit. Met deze benadering worden de identiteiten van de partners gezien als dragers van individuele psychologische kenmerken, waarvan, naar de mening van BF Lomov, "vouw.". ... de hele persoonlijkheid faalt. "

In een aantal werken is het de bedoeling om een ​​functionele benadering van compatibiliteitsonderzoek te gebruiken. Met een functionele benadering wordt de groep gezien als een doelgerichte formatie, waarvan de betekenis van bestaan ​​de realisatie van bepaalde functies is. Dus, J. Zelenevsky merkt op: "... het realiseren van doelen is de betekenis van het bestaan ​​van georganiseerde collectieven."Partners in deze benadering worden beschouwd als dragers van bepaalde functies - in de sociale psychologie zijn ze aangewezen als rollen. De rolafstemmingsmaat dient als een maat voor compatibiliteit. Tegelijkertijd worden onderzoekers opzettelijk afgeleid van het bestuderen van de eigenschappen die de deelnemer voorzien van de vervulling van hun groepsrol. Zeker, sommige psychologische kenmerken maken het mogelijk om bepaalde rollen te beheersen en te accepteren, maar er is hier geen starre verbinding. Zoals bekend is uit leiderschaponderzoek, hangt de acceptatie van deze rol af van drie variabelen: de persoonlijke kwaliteiten van het individu, de groep en de situatie.

Met behulp van functionele benadering omvat de studie van de functies van het systeem, de oprichting van de noodzakelijke voor haar rollen structuur tussen individuen en de analyse van de rol van de samenwerkingspartners in het bereiken van de doelstellingen van het systeem. Deze benadering werd dus gebruikt om de verenigbaarheid in het huwelijk van K. Kirkpatrick en ons te bestuderen en de effectiviteit ervan werd bevestigd door de resultaten van de studie.

Het gebruik van een functionele benadering vereist een herziening van de standpunten van de groep en haar leden. Het omvat het bestuderen van de functies, doelen, taken van de groep, die systeemvormende factoren zijn - de basis voor groeperen. Het bereiken van deze doelstellingen leidt tot een gehalte van het leven, is het motief van deelname aan de projecten, zoals het bereiken van een gemeenschappelijk doel "zullen de deelnemers om een ​​soort van voldoening te brengen."In overeenstemming met de functies van de groep gevormd door groep rollen: de rol van het bedrijfsleven of emotionele leider, de rol van een geleerde, een generator van ideeën, performer( bijvoorbeeld in een onderzoeksteam), de rol van gastvrouw, ouder, emotionele leider( in de familie).Echter, de functionele benadering niet wijd verspreid in de sociale psychologie, hoewel zijn productiviteit in theorie bleek in werken van filosofen en specialisten in het algemeen systeemtheorie.

De derde benadering van het probleem van compatibiliteit - adaptief - is de meest voorkomende in de kliniek en psychologische praktijk geworden. Strikt genomen is deze aanpak gericht op de studie van niet-compatibiliteit en de resultaten ervan: positieve interpersoonlijke relaties, effectieve communicatie. Dat kan met een grote mate van zekerheid is dat deze kenmerken van de communicatie en relaties als wederzijds begrip, respect, empathie, identificatie, positieve interpersoonlijke gevoelens zijn uitingen van compatibiliteit, maar niet de inhoud ervan. De verwarring tussen oorzaken en gevolgen is te wijten aan het feit dat compatibiliteit de objectieve basis is voor cohesie, integratie en een hoog wederzijds begrip. Het verbeteren van de communicatie- en interpersoonlijke gevoelens leidt op zijn beurt ook tot meer samenhang, integratie en minder conflicten.

Adaptieve aanpak en is gericht op verbetering van de communicatieprocessen in groepen en verbetering van interpersoonlijke relaties. Onderzoekers op dit gebied concentreren hun inspanningen op het diagnosticeren van de kenmerken van communicatie en het vinden van manieren om deze te verbeteren. Het is mogelijk om na Per te erkennen dat we in dit geval het hebben over compatibiliteit als de tolerantie van partners.

Met adaptieve aanpak aandacht van onderzoekers zijn de "hogere niveaus" van de persoonlijkheid: zelfbeeld, attitudes, waarden, meningen, schattingen, - kortom, de culturele identiteit Fund. In studies cognitivist richting van buitenlandse psychologie bewezen dat de harmonisatie van de kenmerken van de partners is een bron van hun compatibiliteit. Aangezien veel van deze kenmerken zijn vatbaar voor correctie in de loop van de menselijke interactie, en ook onder invloed van doelgerichte werk van de therapeut, de onderzoeken in het kader van een adaptieve aanpak om de compatibiliteit van groot praktisch belang.

Het creëren van een volledige theorie van de psychologische compatibiliteit vereist verdere ernstige methodologische werkzaamheden om begrippenapparaat te verbeteren, de methoden van onderzoek naar deze belangrijke sociaal-psychologisch fenomeen, de integratie van de bestaande benaderingen en generalisaties reeds verkregen feiten. Een dringende behoefte aan onderzoek compatibiliteitsproblemen afgeleid van praktische eisen: de selectie van de taken van kleine groepen van de taken van het verbeteren van de prestaties van bestaande teams en groepen, met name gezinnen, sportteams, bemanningen.