Kāzu svētku dienas saskaņā ar Darba kodeksu: cik dienu es varu uzņemt kāzās un kā organizēt šo svētku
kāzas ir neapšaubāmi prieka prieks. Laulības datums ir brīvdiena.
Svarīgs šāda plāna notikums darbinieka dzīves laikā ietver noteiktus pienākumus uzņēmumam, kurā darbinieks strādā.
svētki par godu laulības tiek nodrošināta ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas, zaru tarifu nolīgumiem, koplīgumu vai citiem vietējiem noteikumiem, kas pieņemti šajā uzņēmumā.Šāds vietējais akts var paredzēt citas garantijas saistībā ar laulības noslēgšanu. Piemēram, materiālās palīdzības maksājums.
atvaļinājuma dienas līdz kāzām Darba kodeksa tiek sniegta, pamatojoties uz Darba kodeksa 128. pantu, kas paredz, ka darba devējam, lai dotu kādu darbinieku prombūtni, bez samaksas līdz piecām dienām.
Šis atvaļinājums tiek piešķirts darbiniekam neatkarīgi no viņa tiesībām uz ikgadējo atvaļinājumu un darba stāžu uzņēmumā.Turklāt, saskaņā ar Darba kodeksa, atvaļinājuma dienas 121. pantu, bez samaksas dažādu iemeslu dēļ, nedrīkst pārsniegt 14 kalendāra dienas, un ir daļa no pieredzes, tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.
Kā nokļūt brīvdienas kāzu
Lai kvalificētos kāzas atstāt darbu kodeksu darbinieks ir pietiekami, lai rakstītu paziņojumu uz galvas. Pamatojoties uz pieteikumu, Personāla dienests sagatavo pasūtījumu veidlapā Nr. T-6, kas apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas dekrētu. Turklāt atvaļinājuma datums un ilgums tiek atspoguļots darbinieka personiskajā kartē.Sagatavots rīkojums ir paraksts. Galvai nav tiesību atteikt šādu atvaļinājumu.
atvaļinājuma dienu skaitu uz kāzu
Days kāzas par Darba kodeksu brīvdienas sniegti tādā apmērā līdz piecām dienām, bet darba devējs vietējā akts var ieskaitīt un garāku. Turklāt šādu atvaļinājumu var izmaksāt papildus, ja to paredz vietējais normatīvais akts( koplīgums).
aiz neuzmanības priekšnieku
Ļoti bieži gadās, ka ne darba ņēmēji, ne darba devēji paši nezina, tieši par juridisko pamatu presei par godu kāzām. Tāpēc, starp tiem ir bieži apstrīd par tās pareizību viena puse vai citu: vadība uzskata, ka brīvdienas uz kāzām nav pieejama kāda iemesla dēļ, personāls, tomēr uzskata, ka darba devējam būs atbrīvot tos svarīgākais notikums viņu dzīvē( un dažos gadījumos patun samaksājiet pienākošās dienas).
Tāpēc, ja jūs nevēlaties, lai lieki strīdi un nesaskaņas ar priekšnieku, labāk plānot savu ikgadējo atvaļinājumu par mēnesi, kurā jūs vēlaties precēties.
Tagad, kad jaunlaulāti plāno svinības iepriekš, ir viegli pielāgot savu darba grafiku, lai brīvdienas sakrīt ar kāzu dienām. Tad uz priekšu jums būs daudz brīva laika apmācībai, kas nebūs jāapvieno ar darbu.
Video par
Papildu atvaļinājums kāzām:
Juridiskā konsultācija: