Secinājumi par to, kā rīkoties darba intervijā
Saturs raksti:
darbu Pirmkārt, jūs nevarat būt vēlu interviju. Tādējādi jūs parādīsiet, ka esat nepiederošs cilvēks. Ja jūs ieradīsies iepriekš, jūs varēsit pierast pie apkārtējās vides. Otrkārt, iemācīties klausīties un nekad pārtraukt darbinieku. Kad viņa pabeidz jautājumu - atbildi, bet nav nepieciešams ilgu laiku runāt par sevi, uz jautājumu tiek atbildēts skaidri un būtībā.
Nekad nerādiet savu nervozitāti un nenoteiktību, jums ir jāatbild uz jautājumiem ar pārliecību. Nevar pateikt frāzes: iespējams, varbūt, es nezinu, kā un tā tālāk.Šīs frāzes lieto tikai cilvēki, kuri līdz beigām nav pārliecināti par viņu vārdiem. Vēlams uzvesties pārliecinoši, lai skaidri atbildētu uz jautājumiem. Ja Jums ir jautāts par vēlamo atalgojumu - runāt atklāti, tas ir vajadzīgs, lai nepietiekami algas, pretējā gadījumā tie būs saprast, ka jums nav vērtība pats. Tāpat ir vērts atcerēties, ka tas parāda mūsu iekšējo stāvokli, un ja cilvēks runā klusi un lēni - jā, viņš nedaudz šaubījās, vai ir bail no kaut.
Intervijā jūs dzirdēsiet jautājumus, kas nav uzklausīti pat filmās. Darbinieki jūs īpaši izaicina pret nestandarta darbībām, sašutumu, negatīvu reakciju un tā tālāk. Jums var tikt vaicāts, kāpēc jūs šķīruši savu sievu vai kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu. Protams, tas ir personisks jautājums ikvienam, bet HR departaments jautās jums vairākus līdzīgus jautājumus. Tā kā viņi arī izlasa forumus un zina, kā cilvēki gatavojas intervijām, jautājumu var pārfrāzēt. Darbinieki savu tehniku hipnoze, lai jūs varētu sajaukt, un jautāt, cikos jūs esat strādājis pēdējo darbu, ja tas nav negatīvi cilvēki komandā, un maksā trīs reizes vairāk? Ir grūti atbildēt uz šo jautājumu, jo jūs piekrītat, ka jūs maksā maz, un darbinieki tev nepatīk.
Jums var tikt uzdots ne par karjeru, bet gan par dzīvesveidu. Piemēram, jautājiet, ko jūs darāt nedēļas nogalē, un kāda veida ēdienu vēlaties. Nekavējoties runājiet par savu aizraujošu hobiju, viņiem vienkārši jāsaprot, ka esat atbilstoša persona un pavadāt laiku tāpat kā visiem normāliem cilvēkiem.
Jūs nevarat slavēt savas pozitīvās īpašības pārāk daudz, turklāt labāk to uzsvērt no sāniem. Piemēram, teikt, ka visi domāja, man bija pārāk grūti strādā birojā, sakot, ka es ātri pabeigt darbu plāns un tādējādi darīt vairāk, nekā citi. Bet nekādā gadījumā nav nepieciešams runāt par sevi no pirmās personas, jo īpaši pieminēt sasniegumus citās jomās, izņemot darbu. Sakiet, ka jūs viegli uzzināsit jaunu informāciju un vēlaties lasīt grāmatas, lai jūs viņiem paziņosit, ka jūs ātri uzzināsit par jaunu darba vietu.
Jums tiks jautāts arī par trūkumiem. Nesaki neko patiesu, piemēram, par to, ka jums patīk gulēt uz dīvāna par nedēļas nogalēs, un jums ir pārāk slinks, lai dotos uz veikalu. Vai arī par to, ka jūs vēlaties flirtēt ar meitenēm darbā, un tādēļ bieži vien vēlāk plānojat darba plānu. Vienkārši sakiet, ka aizmirstat laiku, kad jūs aktīvi strādāties, un tas jūs traucē.Pastāstiet mums par visu, kas jauns un interesants, fanātismu, ka jūs ātri iegūstat interesi un vēlaties sasniegt vairāk. Runājiet par trūkumiem, it kā tas būtu plus.
Ļoti bieži darbinieki jautā par bērniem. Var jautāt, cik daudz bērnu traucē darbu. Pieņemsim, ka jūs paaugstinājāt neatkarīgus bērnus, un ar viņiem jūs esat ļoti labā stāvoklī.Kad viņi uzdod jums visus jautājumus par jums un jūsu ģimeni, viņi ļaus jums uzdot dažus jautājumus. Uzdodiet šādus jautājumus:
Un tā tālāk, jautājiet par algu, kas jums nepieciešama rūpīgi. Viņi pilnīgi saprot, ka jūs nācāt pelnīt naudu, nevis sēdēt birojā 5 dienas nedēļā.Ja darba devējs saprot, ka esat lielisks speciālists, viņš pats piedāvās jums algas līmeni. Ja viņš sauc par mazu skaitli, jāuzdod jautājums, vai pastāv paaugstināšanas iespēja. Kad darba devējs jautā, cik daudz jūs vēlaties nopelnīt, nav nepieciešams ilgstoši runāt - izsaukt summu un klusēt. Nav nepieciešams, lai saņemtu nervu un teikt, ka jums ir gatavi, lai "sniegtu visu" par atalgojuma pieaugumu, sēdēt birojā 12:00, nevis 8., strādājot 6 dienas nedēļā, un tā tālāk. Alga tiks palielināta, bet jūs patiešām strādājat 6 dienas nedēļā 12 stundas. Intervijas beigās tev tiks teicis, ka viņi prasīs noteiktu laiku. Labāk ir uzdot iepriekš, kad gaidīt zvanu, pretējā gadījumā jūs uztrauksit nedēļu un darba devējs neatzina.
Trūkumi ir visiem, bet darba devējs vēlas uzzināt jūsu atvērtību. Nekad nepateik visus trūkumus, citādi jūs radīsiet pārāk negatīvu iespaidu. Labāk sakot, ka ar savu galvu iet uz darbu un aizmirst, cik ilgi. Mēs varam teikt, kādā citā veidā, piemēram, ka jūs, tāpat kā visiem cilvēkiem ir trūkumi, bet tie neietekmē darba kvalitāti.
Cilvēki sāk runāt par to, kas viņiem visvairāk rūpējas. Dzīves pamatvērtības, problēmas dažādās dzīves jomās un tā tālāk. Pirmkārt, darba devējs vēlas uzzināt par jūsu profesionālajām prasmēm. Nedaudz pastāstiet par saviem studijām, vaļaspriekiem, izglītotiem un veiksmīgiem draugiem( par viņiem).Jūs varat uzdot jautājumu: vai jūs runājat par vispārējām interesēm vai ar karjeras izaugsmi un attīstību saistītām interesēm? Jebkurā gadījumā jums vajadzētu mēģināt nerunāt par savu hobiju, pēkšņi jūs esat iesaistīts boksā un esat sporta izglītības meistara kandidāts.
Protams, jebkuram darba devējam ir interesanti, kāpēc pēc noteikta laika perioda darbinieks pamet savu darbu. Vieglprātīgā persona sāks apsūdzēt bosu, komandu, darba apstākļus un tā tālāk. Bet saprātīgam cilvēkam vajadzētu būt izglītotiem un diskrētiem, pastāstiet man vairāk par to, ko jūs neuztraucāt. Teic, ka tas ir apgrūtinoši nokļūt uz darbu, tas bija neērti un smags grafiks, ka darbs ir pārāk vienmuļa, un tur bija problēmas. Bet, ja jūs zināt, ka šim uzņēmumam ir arī problēmas ar darba vai karjeras izaugsmes grafiku, pat nedomāties par to runāt. Par nopelnīt naudu par braucienu uz Spāniju vai Franciju nav labāk teiksim, man jāsaka, ka tu esi ģimenes cilvēks, un jātiecas uz stabilitāti, jūs vēlaties, lai uzlabotu savu automašīnu un veikt mājas remontu. Ir vērts atcerēties, ka labs speciālists galvenokārt ir aizraujošs par darbu, nevis uz nopelnīto naudu.
Pievienojiet 30% no jūsu iepriekšējās algas un nosauciet summu darba devējam. Minimālajai algai jābūt augstāka par iepriekšējo par 10%.Nepārvērtējiet sevi un zvaniet nelielos daudzumos.
Protams, jūs varat teikt, ka jūs strādājat visu savu dzīvi. Bet tas nav taisnība, jūs pat neesat strādājuši, un jau saka šādas lietas. Pastāsti man, ka vēlaties strādāt mēnesī un uzzināt, kas jums jādara, un kādi cilvēki ar jums strādās. Bieži cilvēki pamet problēmas komandā.
Nemēģiniet ieklausīties darba devējam, auksti runājiet par sasniegumiem. Vienkārši sakiet, ka jums bija izdevies atrisināt sarežģītu uzdevumu darbam, un jūs tika reklamēts. Vai arī jūs rakstījāt diplomu par interesantu tēmu un aizstāvējāt to piecpadsmit piecpadsmit. Vai jūs varat pastāstīt mums, ka jums ir dvēsele uzņēmuma un cilvēki blakus jums klusi un ka jums patīk, un novērtēt to, kas citiem. Vai nav pateikt saviem draugiem, protams, jūs varat teikt, ka esat palīdzējuši viņa draugs direktors liels uzņēmums noteiktā jomā, bet jūs novirzīt atbildību uz kādu citu.
Jums var tikt uzdots jautājums, vai jūs esat gatavs strādāt pie "nolietošanās".Uzdodiet, cik stundas apstrāde ilgst un vai izejām tiek izmaksāti sestdien un svētdien. Atbildiet pārliecināti, ka esat gatavs apstrādāt. Protams, ja tas netraucē jūsu personisko dzīvi.
Pirms intervijas jums ir nepieciešams izpētīt uzņēmuma darbību, vismaz - lai apskatītu vietu un apgūt pamatus rūpnieciskās darbības. Nav iespējams izpētīt visu uzņēmumu darbības, jo jūs varat apmeklēt divas vai trīs intervijas dienā.Izpētiet minimālo informāciju, lai nejautātu par šo jautājumu.
Šeit darba devējs vēlas uzzināt, kas jūs piesaista jaunajā darba vietā.Varbūt jūs esat dzirdējuši, ka viņiem ir liela alga vai ideāla sociālā pakete. Pastāstiet mums, ko jūs uzticību uzņēmumam, ir iespēja karjeras izaugsmei, jūs varat ātri nokļūt darbavietā.Par pēdējo ir jāpaskaidro alga un sociālā pakete.
labāko dressed lietišķu uzvalku, bet nav nopirkt uzvalku, kas neiederas savu sociālo statusu. Apavi 30 tūkstošiem apavu un 60 tūkstošu zelta pulksteņi noteikti nav tā vērts. Pērciet skaistas kurpes un biznesa priekšmetu, vēlams melnā vai tumši zilā krāsā.Tas pats attiecas arī uz sievietēm, ir ieteicams valkāt svārkus, lai vidū ceļgala kopā ar kreklu. Nevelciet vaļējos kurpes, uz vidējā papēža ielieciet slēgtus kurpes. Nepārdodiet izaicinoši un seksuāli, tas radīs aizdomu no darba devēja.
nav vicināt tetovējumi, tas ir ļoti nevēlama, jo īpaši, ja jūs vēlaties kļūt par vidējā vadītājs. Neaizmirstiet, ka pārmērīgs daudzums aksesuāru atsavina tikai cilvēki, tas ir labāk nevar valkāt skatīties vispār, nevis likt uz visvairāk elite pulkstenis zelta un dimantu veikt iespaidu.
Jūs nevarat kleita skaistā biznesa kostī un saģērbt parastajās, bet labi izvēlētajās apģērbās. Piemēram, cilvēks var valkāt gaiši džinsi un gaismas džemperis ar zamša zābaki, bet vissvarīgākais - uzņemt drēbes izmēru, tāpēc nav hang out. Tas pats attiecas uz sievietēm, nav nepieciešams iegādāties biznesa uzvalku, jūs varat vienkārši apģērbties pievilcīgā drēbā.Protams, spilgtas siksnas, sandales, caurspīdīgas blūzes un tamlīdzīgi ir nepieņemami. Jums ir jāpierāda, ka esat uzņēmušies biznesa sarunas, nevis pusei.
Neaizmirstiet, ka drēbes stāsta par savu iekšējo pasauli un uzvedību. Ja cilvēks nēsā dubļains zābakus un saburzītu bikses - iespaidu, ka tas attiecas tik ne tikai sev, bet arī citiem. Darba devēji saka, ka tas ir labāk, lai redzētu virsniekam, gludināšanas un tīras drēbes nekā netīrs un saburzīja. Tas, ka jūs valkā dārgu uzvalku, nekas saka, ja tas ir slikti izgludinātu un izskatās neglīts. Nekādā gadījumā nedrīkst likt uz kleita ar dziļu kakla izgriezumu, džinsi ar caurumiem ceļgalos, T-krekls ar dīvainiem uzrakstiem. Arī jūs nevarat parādīt savu manikīru, piemēram, ar spilgtiem attēliem. Visā, kas jums jāzina pasākums, un arī precizitāte. Nelietojiet smaržas ar pārāk asu smaku, jo īpaši lielā daudzumā.Tas izraisīs noraidījumu devēja, no asa un izteiktu smaržu, pat smaržas - nevienam nebūtu jauki.
Šajā svarīgajā spēlē, piemēram, ja cilvēks saka, ka viņš vēlas kļūt par kredītspeciālistu un nāk uz darba interviju šortos un sarkanu T-krekls - tas radīs trūkst izpratnes par darba devēja. Daudz kas ir atkarīgs no stāvokļa, profesionāļi labāk ģērbties brīvā stilā: džinsi ar kreklu un džemperis. Vidējiem vadītājiem ir nepieciešams kleita biznesa stilā: uzvalks, pulētas kurpes, maisiņu diplomāts. Ieteicams iepriekš iepazīties ar apģērba gabaliem, kuros strādā šīs vai tās nodaļas darbinieki. Ne vienmēr dizainers ģērbties biznesa attire, kā arī fotogrāfiju vai scenārists. Nemēģiniet piesaistīt uzmanību un izceļas daudz no komandas, jums ir jābūt tāpat kā citiem cilvēkiem, tas uzreiz radīs uzticību citiem.
Katrs darba devējs ar pārliecību var teikt, ka ļoti lielā mērā ir atkarīgs no konkurenta apģērba. Saskaņā ar statistiku, jūs varat redzēt, ka darba devēji ir labāk piemēroti pretendentiem biznesa, brīvu un demokrātisku stilu. Ir vēl grupa, darba devēju uzskata, ka iesniedzējs būtu informēts par jaunumiem un modes pārsteigums apkārtējo izskatu. Protams, tas ir ļoti reti.
Neaizmirstiet, ka intervijā jums jāpievērš uzmanība ne tikai izskanējumam, bet arī tam, ko jūs sakāt. Pirms atbildat uz darba devēja jautājumiem, jums precīzi jāsaprot, kas jums nepieciešams un kādam nolūkam jūs esat nodarbināts. Izlemiet savus mērķus, un jūs ievērojami palielināsiet savas izredzes iegūt interesantu pozīciju. Pirms intervijas pārliecinieties, ka esi pieredze pārī ar draugu, varbūt jūs redzēsit jautājumu, kas jums liks stuporā.
- Kā uzvesties pie intervijā par
- darbu, kas man lūgt pie darba intervijā un kā atbildēt uz šādu jautājumu
- Kā ģērbties uz darba interviju
Kā uzvesties pie intervijā par
darbu Pirmkārt, jūs nevarat būt vēlu interviju. Tādējādi jūs parādīsiet, ka esat nepiederošs cilvēks. Ja jūs ieradīsies iepriekš, jūs varēsit pierast pie apkārtējās vides. Otrkārt, iemācīties klausīties un nekad pārtraukt darbinieku. Kad viņa pabeidz jautājumu - atbildi, bet nav nepieciešams ilgu laiku runāt par sevi, uz jautājumu tiek atbildēts skaidri un būtībā.
Nekad nerādiet savu nervozitāti un nenoteiktību, jums ir jāatbild uz jautājumiem ar pārliecību. Nevar pateikt frāzes: iespējams, varbūt, es nezinu, kā un tā tālāk.Šīs frāzes lieto tikai cilvēki, kuri līdz beigām nav pārliecināti par viņu vārdiem. Vēlams uzvesties pārliecinoši, lai skaidri atbildētu uz jautājumiem. Ja Jums ir jautāts par vēlamo atalgojumu - runāt atklāti, tas ir vajadzīgs, lai nepietiekami algas, pretējā gadījumā tie būs saprast, ka jums nav vērtība pats. Tāpat ir vērts atcerēties, ka tas parāda mūsu iekšējo stāvokli, un ja cilvēks runā klusi un lēni - jā, viņš nedaudz šaubījās, vai ir bail no kaut.
Intervijā jūs dzirdēsiet jautājumus, kas nav uzklausīti pat filmās. Darbinieki jūs īpaši izaicina pret nestandarta darbībām, sašutumu, negatīvu reakciju un tā tālāk. Jums var tikt vaicāts, kāpēc jūs šķīruši savu sievu vai kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu. Protams, tas ir personisks jautājums ikvienam, bet HR departaments jautās jums vairākus līdzīgus jautājumus. Tā kā viņi arī izlasa forumus un zina, kā cilvēki gatavojas intervijām, jautājumu var pārfrāzēt. Darbinieki savu tehniku hipnoze, lai jūs varētu sajaukt, un jautāt, cikos jūs esat strādājis pēdējo darbu, ja tas nav negatīvi cilvēki komandā, un maksā trīs reizes vairāk? Ir grūti atbildēt uz šo jautājumu, jo jūs piekrītat, ka jūs maksā maz, un darbinieki tev nepatīk.
Jums var tikt uzdots ne par karjeru, bet gan par dzīvesveidu. Piemēram, jautājiet, ko jūs darāt nedēļas nogalē, un kāda veida ēdienu vēlaties. Nekavējoties runājiet par savu aizraujošu hobiju, viņiem vienkārši jāsaprot, ka esat atbilstoša persona un pavadāt laiku tāpat kā visiem normāliem cilvēkiem.
Jūs nevarat slavēt savas pozitīvās īpašības pārāk daudz, turklāt labāk to uzsvērt no sāniem. Piemēram, teikt, ka visi domāja, man bija pārāk grūti strādā birojā, sakot, ka es ātri pabeigt darbu plāns un tādējādi darīt vairāk, nekā citi. Bet nekādā gadījumā nav nepieciešams runāt par sevi no pirmās personas, jo īpaši pieminēt sasniegumus citās jomās, izņemot darbu. Sakiet, ka jūs viegli uzzināsit jaunu informāciju un vēlaties lasīt grāmatas, lai jūs viņiem paziņosit, ka jūs ātri uzzināsit par jaunu darba vietu.
Jums tiks jautāts arī par trūkumiem. Nesaki neko patiesu, piemēram, par to, ka jums patīk gulēt uz dīvāna par nedēļas nogalēs, un jums ir pārāk slinks, lai dotos uz veikalu. Vai arī par to, ka jūs vēlaties flirtēt ar meitenēm darbā, un tādēļ bieži vien vēlāk plānojat darba plānu. Vienkārši sakiet, ka aizmirstat laiku, kad jūs aktīvi strādāties, un tas jūs traucē.Pastāstiet mums par visu, kas jauns un interesants, fanātismu, ka jūs ātri iegūstat interesi un vēlaties sasniegt vairāk. Runājiet par trūkumiem, it kā tas būtu plus.
Ļoti bieži darbinieki jautā par bērniem. Var jautāt, cik daudz bērnu traucē darbu. Pieņemsim, ka jūs paaugstinājāt neatkarīgus bērnus, un ar viņiem jūs esat ļoti labā stāvoklī.Kad viņi uzdod jums visus jautājumus par jums un jūsu ģimeni, viņi ļaus jums uzdot dažus jautājumus. Uzdodiet šādus jautājumus:
- Kāda ir galvenā darba problēma?
- Cik lielā mērā iepriekšējais darbinieks vadīja darbu?
- Vai es varu runāt ar savu bosu?
- Kāds būs dienas darba grafiks?
Un tā tālāk, jautājiet par algu, kas jums nepieciešama rūpīgi. Viņi pilnīgi saprot, ka jūs nācāt pelnīt naudu, nevis sēdēt birojā 5 dienas nedēļā.Ja darba devējs saprot, ka esat lielisks speciālists, viņš pats piedāvās jums algas līmeni. Ja viņš sauc par mazu skaitli, jāuzdod jautājums, vai pastāv paaugstināšanas iespēja. Kad darba devējs jautā, cik daudz jūs vēlaties nopelnīt, nav nepieciešams ilgstoši runāt - izsaukt summu un klusēt. Nav nepieciešams, lai saņemtu nervu un teikt, ka jums ir gatavi, lai "sniegtu visu" par atalgojuma pieaugumu, sēdēt birojā 12:00, nevis 8., strādājot 6 dienas nedēļā, un tā tālāk. Alga tiks palielināta, bet jūs patiešām strādājat 6 dienas nedēļā 12 stundas. Intervijas beigās tev tiks teicis, ka viņi prasīs noteiktu laiku. Labāk ir uzdot iepriekš, kad gaidīt zvanu, pretējā gadījumā jūs uztrauksit nedēļu un darba devējs neatzina.
Intervijā jautāts un kā atbildēt uz šādiem jautājumiem
- Vai jums ir kādi trūkumi?
Trūkumi ir visiem, bet darba devējs vēlas uzzināt jūsu atvērtību. Nekad nepateik visus trūkumus, citādi jūs radīsiet pārāk negatīvu iespaidu. Labāk sakot, ka ar savu galvu iet uz darbu un aizmirst, cik ilgi. Mēs varam teikt, kādā citā veidā, piemēram, ka jūs, tāpat kā visiem cilvēkiem ir trūkumi, bet tie neietekmē darba kvalitāti.
- Pastāstiet mums par sevi?
Cilvēki sāk runāt par to, kas viņiem visvairāk rūpējas. Dzīves pamatvērtības, problēmas dažādās dzīves jomās un tā tālāk. Pirmkārt, darba devējs vēlas uzzināt par jūsu profesionālajām prasmēm. Nedaudz pastāstiet par saviem studijām, vaļaspriekiem, izglītotiem un veiksmīgiem draugiem( par viņiem).Jūs varat uzdot jautājumu: vai jūs runājat par vispārējām interesēm vai ar karjeras izaugsmi un attīstību saistītām interesēm? Jebkurā gadījumā jums vajadzētu mēģināt nerunāt par savu hobiju, pēkšņi jūs esat iesaistīts boksā un esat sporta izglītības meistara kandidāts.
- Kas neatbilst jūsu iepriekšējai darba vietai?
Protams, jebkuram darba devējam ir interesanti, kāpēc pēc noteikta laika perioda darbinieks pamet savu darbu. Vieglprātīgā persona sāks apsūdzēt bosu, komandu, darba apstākļus un tā tālāk. Bet saprātīgam cilvēkam vajadzētu būt izglītotiem un diskrētiem, pastāstiet man vairāk par to, ko jūs neuztraucāt. Teic, ka tas ir apgrūtinoši nokļūt uz darbu, tas bija neērti un smags grafiks, ka darbs ir pārāk vienmuļa, un tur bija problēmas. Bet, ja jūs zināt, ka šim uzņēmumam ir arī problēmas ar darba vai karjeras izaugsmes grafiku, pat nedomāties par to runāt. Par nopelnīt naudu par braucienu uz Spāniju vai Franciju nav labāk teiksim, man jāsaka, ka tu esi ģimenes cilvēks, un jātiecas uz stabilitāti, jūs vēlaties, lai uzlabotu savu automašīnu un veikt mājas remontu. Ir vērts atcerēties, ka labs speciālists galvenokārt ir aizraujošs par darbu, nevis uz nopelnīto naudu.
- Cik jūs vēlaties un nevēlaties nopelnīt?
Pievienojiet 30% no jūsu iepriekšējās algas un nosauciet summu darba devējam. Minimālajai algai jābūt augstāka par iepriekšējo par 10%.Nepārvērtējiet sevi un zvaniet nelielos daudzumos.
- Cik ilgi jūs strādājat mūsu uzņēmumā?
Protams, jūs varat teikt, ka jūs strādājat visu savu dzīvi. Bet tas nav taisnība, jūs pat neesat strādājuši, un jau saka šādas lietas. Pastāsti man, ka vēlaties strādāt mēnesī un uzzināt, kas jums jādara, un kādi cilvēki ar jums strādās. Bieži cilvēki pamet problēmas komandā.
- Kādi sasniegumi jūs lepojat?
Nemēģiniet ieklausīties darba devējam, auksti runājiet par sasniegumiem. Vienkārši sakiet, ka jums bija izdevies atrisināt sarežģītu uzdevumu darbam, un jūs tika reklamēts. Vai arī jūs rakstījāt diplomu par interesantu tēmu un aizstāvējāt to piecpadsmit piecpadsmit. Vai jūs varat pastāstīt mums, ka jums ir dvēsele uzņēmuma un cilvēki blakus jums klusi un ka jums patīk, un novērtēt to, kas citiem. Vai nav pateikt saviem draugiem, protams, jūs varat teikt, ka esat palīdzējuši viņa draugs direktors liels uzņēmums noteiktā jomā, bet jūs novirzīt atbildību uz kādu citu.
- Kā jūs jūtaties par pārstrādi?
Jums var tikt uzdots jautājums, vai jūs esat gatavs strādāt pie "nolietošanās".Uzdodiet, cik stundas apstrāde ilgst un vai izejām tiek izmaksāti sestdien un svētdien. Atbildiet pārliecināti, ka esat gatavs apstrādāt. Protams, ja tas netraucē jūsu personisko dzīvi.
- Ko tu zini par mūsu uzņēmumu?
Pirms intervijas jums ir nepieciešams izpētīt uzņēmuma darbību, vismaz - lai apskatītu vietu un apgūt pamatus rūpnieciskās darbības. Nav iespējams izpētīt visu uzņēmumu darbības, jo jūs varat apmeklēt divas vai trīs intervijas dienā.Izpētiet minimālo informāciju, lai nejautātu par šo jautājumu.
- Kāpēc jūs mūs izvēlamies?
Šeit darba devējs vēlas uzzināt, kas jūs piesaista jaunajā darba vietā.Varbūt jūs esat dzirdējuši, ka viņiem ir liela alga vai ideāla sociālā pakete. Pastāstiet mums, ko jūs uzticību uzņēmumam, ir iespēja karjeras izaugsmei, jūs varat ātri nokļūt darbavietā.Par pēdējo ir jāpaskaidro alga un sociālā pakete.
Kā ģērbties uz darba interviju
labāko dressed lietišķu uzvalku, bet nav nopirkt uzvalku, kas neiederas savu sociālo statusu. Apavi 30 tūkstošiem apavu un 60 tūkstošu zelta pulksteņi noteikti nav tā vērts. Pērciet skaistas kurpes un biznesa priekšmetu, vēlams melnā vai tumši zilā krāsā.Tas pats attiecas arī uz sievietēm, ir ieteicams valkāt svārkus, lai vidū ceļgala kopā ar kreklu. Nevelciet vaļējos kurpes, uz vidējā papēža ielieciet slēgtus kurpes. Nepārdodiet izaicinoši un seksuāli, tas radīs aizdomu no darba devēja.
nav vicināt tetovējumi, tas ir ļoti nevēlama, jo īpaši, ja jūs vēlaties kļūt par vidējā vadītājs. Neaizmirstiet, ka pārmērīgs daudzums aksesuāru atsavina tikai cilvēki, tas ir labāk nevar valkāt skatīties vispār, nevis likt uz visvairāk elite pulkstenis zelta un dimantu veikt iespaidu.
Jūs nevarat kleita skaistā biznesa kostī un saģērbt parastajās, bet labi izvēlētajās apģērbās. Piemēram, cilvēks var valkāt gaiši džinsi un gaismas džemperis ar zamša zābaki, bet vissvarīgākais - uzņemt drēbes izmēru, tāpēc nav hang out. Tas pats attiecas uz sievietēm, nav nepieciešams iegādāties biznesa uzvalku, jūs varat vienkārši apģērbties pievilcīgā drēbā.Protams, spilgtas siksnas, sandales, caurspīdīgas blūzes un tamlīdzīgi ir nepieņemami. Jums ir jāpierāda, ka esat uzņēmušies biznesa sarunas, nevis pusei.
Neaizmirstiet, ka drēbes stāsta par savu iekšējo pasauli un uzvedību. Ja cilvēks nēsā dubļains zābakus un saburzītu bikses - iespaidu, ka tas attiecas tik ne tikai sev, bet arī citiem. Darba devēji saka, ka tas ir labāk, lai redzētu virsniekam, gludināšanas un tīras drēbes nekā netīrs un saburzīja. Tas, ka jūs valkā dārgu uzvalku, nekas saka, ja tas ir slikti izgludinātu un izskatās neglīts. Nekādā gadījumā nedrīkst likt uz kleita ar dziļu kakla izgriezumu, džinsi ar caurumiem ceļgalos, T-krekls ar dīvainiem uzrakstiem. Arī jūs nevarat parādīt savu manikīru, piemēram, ar spilgtiem attēliem. Visā, kas jums jāzina pasākums, un arī precizitāte. Nelietojiet smaržas ar pārāk asu smaku, jo īpaši lielā daudzumā.Tas izraisīs noraidījumu devēja, no asa un izteiktu smaržu, pat smaržas - nevienam nebūtu jauki.
Šajā svarīgajā spēlē, piemēram, ja cilvēks saka, ka viņš vēlas kļūt par kredītspeciālistu un nāk uz darba interviju šortos un sarkanu T-krekls - tas radīs trūkst izpratnes par darba devēja. Daudz kas ir atkarīgs no stāvokļa, profesionāļi labāk ģērbties brīvā stilā: džinsi ar kreklu un džemperis. Vidējiem vadītājiem ir nepieciešams kleita biznesa stilā: uzvalks, pulētas kurpes, maisiņu diplomāts. Ieteicams iepriekš iepazīties ar apģērba gabaliem, kuros strādā šīs vai tās nodaļas darbinieki. Ne vienmēr dizainers ģērbties biznesa attire, kā arī fotogrāfiju vai scenārists. Nemēģiniet piesaistīt uzmanību un izceļas daudz no komandas, jums ir jābūt tāpat kā citiem cilvēkiem, tas uzreiz radīs uzticību citiem.
Katrs darba devējs ar pārliecību var teikt, ka ļoti lielā mērā ir atkarīgs no konkurenta apģērba. Saskaņā ar statistiku, jūs varat redzēt, ka darba devēji ir labāk piemēroti pretendentiem biznesa, brīvu un demokrātisku stilu. Ir vēl grupa, darba devēju uzskata, ka iesniedzējs būtu informēts par jaunumiem un modes pārsteigums apkārtējo izskatu. Protams, tas ir ļoti reti.
Neaizmirstiet, ka intervijā jums jāpievērš uzmanība ne tikai izskanējumam, bet arī tam, ko jūs sakāt. Pirms atbildat uz darba devēja jautājumiem, jums precīzi jāsaprot, kas jums nepieciešams un kādam nolūkam jūs esat nodarbināts. Izlemiet savus mērķus, un jūs ievērojami palielināsiet savas izredzes iegūt interesantu pozīciju. Pirms intervijas pārliecinieties, ka esi pieredze pārī ar draugu, varbūt jūs redzēsit jautājumu, kas jums liks stuporā.