Kā veiksmīgi nokārtot interviju darbam? Padomi no profesionāļiem

Visi no mums dažkārt mūsu dzīvē saskārās ar jautājumu: "Kā es varu izlaist interviju, kāds būtu pozitīvs rezultāts?".Daudziem pat nav aizdomas, ka viņi sāk intervēt brīdī, kad viņi sauc par nākamo darba devēju vai nosūta atsākt.

Atsākt un telefona saruna ir pirmais kandidāta atlases posms brīvā amatā.Tā saucamā skrīninga intervija. No sarunu plūsmas un atsākšanas darba devējs, skrīninga metode, uzdodot dažus jautājumus par darba pieredzi, kvalifikāciju, pieteikuma iesniedzēja vecumu un citiem jautājumiem - izvēlas kandidātu vakantajā amatā.Ja esat pareizi sastādījis savu CV un ar pārliecību, tactfully atbildējis uz visiem jautājumiem pa tālruni, sākas otrais kandidāta atlases posms: jūs esat uzaicināts uz interviju. Intervijas var veidot pēc vairākiem scenārijiem. Viss ir atkarīgs no tā, kādu vietu jūs piesakāties.

Nākamā raksta plāns:

• Sagatavošanās intervijai


• Konkrēti ieteikumi intervijai


• Ko intervijā nevar izdarīt( parastās kļūdas)?

Sagatavošanās intervijai

Patiesībā, kad jūs sākat meklēt darbu un meklējat atvērtās darba vietas darba devējiem - jau esat sākuši sagatavoties intervijai! Jūs nolēmāt, kuru amata vietu jūs vēlētos strādāt, jūs jau novērtējāt sevi un novērtējāt savu profesionalitāti.

Tātad, zvaniet. Pieklājīga balss informē, ka varat, rīt pulksten 12:00 uz interviju. Pirmā lieta, ko prasītājs uzskata par bailēm. Bet jums vajag atbrīvoties no bailēm. Lai samazinātu bailes, jums vajadzētu saprast, ka vispirms jūs neesat izvēlēts, bet jūs izvēlaties savus darba apstākļus. Jums jāapzinās, ka jūs neesat uzaicināts uz interviju, lai pazeminātu savu pašcieņu. Persona, kas ar tevi sarunāties, vēlas tikai vienu lietu: slēgt darbinieku vienību izdevīgāk, tas ir, lai atrastu personu, kas spēs tikt galā ar uzdevumiem.



Tātad, pēc zvana, mēs neveikt paniku. Un pirmā lieta, ko mēs darām, ir:

1. Atrodiet informāciju par organizācijas darbību, par kuru plānojat intervēt. Vispārīga informācija: darbības veids, darbinieku skaits, cik gadu tirgū, utt.


2. Pārliecinieties, vai esat pārskatījis vispārējos darba pienākumus, uz kuriem jūs pretendējat. Neatkarīgi novērtējiet sevi. Ja jums ir pienākumi, kas iepriekš nebija sastopami, vai arī jūs neesat pārliecināts, ka jūs ar viņiem netiksat galā, iesakiet viņu padziļinātajā pētījumā.


3. Mēs sagatavojam vairākus jautājumus, lai parādītu mūsu interesi darba devējam. Jautājumi nedrīkst pārsniegt turpmāko darba pienākumu apjomu.


4. Sagatavojiet dokumentus par savu kvalifikāciju( diploms, sertifikāti), pasi, darba uzskaitījumu un neaizmirstiet savu CV.

Konkrēti ieteikumi intervijai

Vienmēr atcerieties sakāmvārdu "Apmierinieties ar apģērbu, ko pavada prāts".Tāpēc pirmā lieta, pie kuras jāpievērš uzmanība, ir izskats. Jums ir jābūt kārtīgi apģērbtai, kleita ir jāsaskaņo ar uzņēmuma, kurā jūs gatavojaties intervēt, apģērba kodu.

Vienkārši neaizmirstiet par pozitīvu noskaņu, smaidu, būt sabiedrisks, enerģisks un uzmanīgs. Nākotnes darba devējam vajadzētu redzēt jūsu vēlmi strādāt savā uzņēmumā.Galvenais ir tas, ka viņam vajadzētu redzēt, ka vēlaties 100% savu laiku neiegūt darbu, bet strādāt šajā amatā.

Intervijas laikā jums tiks uzdoti jautājumi par jūsu kvalifikāciju un darba piedāvājumu.Šeit jūs jau sevi atklājat pilnīgi. Runājiet par savu pieredzi un sasniegumiem.

Ja jums ir maz pieredzes vai kāda sava pienākuma aspekta, nebaidieties atzīt, ka jūs neesat kompetents nevienā jautājumā.Vienmēr atcerieties sakāmvārdu: "Viss nav iespējams uzzināt, jums jāzina, kur meklēt."Darba devējs personāla atlasei zina, ka nav iespējams atrast kandidātu, kurš nekavējoties pievienosies komandai, un pirmajā dienā varēs izpildīt savus pienākumus par simt procentiem. Par to ir stažēšanās un pārbaudes laiks.



Jautājumi, kas attiecas uz jūsu iepriekšējo darbu, piemēram, jūsu iepriekšējais darbs."Pastāsti mums par savu pēdējo darbu?" "Pastāsti mums par bijušo priekšnieku?" UttViņiem tiek lūgts pārbaudīt savas komunikācijas prasmes. Viņiem ir nepieciešams atbildēt tādā veidā, ja jūs vienkārši atbildēt uz tālruni ar savu priekšnieku pēdējo darbu.

Bieži vien lielie uzņēmumi izmanto stresa intervijas. Tie ir veidoti atšķirīgi, taču šo interviju mērķis ir vienāds: pārbaudīt savu stresa pretestību. Visbiežāk tā notiek šādi.Ņemot vērā pieklājīgā sarunā, dramatisko notikumu pavērsienu, jums tiek uzdots jautājums, ka jūs varat atteikties no sevis vai arī jūs vienkārši runājat vairāk agresīvā veidā, kas būtu bijusi sajūta, ka jums nav kompetents konkrētajā jautājumā.Pēc šīm pārrunām galvenais ir nevis parādīt savu bailes un pārliecinoši atbildēt uz jautājumiem, pat ja jums nav atbildēt pareizi.Šādas intervijas mērķis ir pārbaudīt ne uz kompetenci, bet par stresa pretestību. Kāpēc darba devējs pārbauda stresa pretestību? Daudzas pozīcijas, visbiežāk vadība, prasa ātrus lēmumus un galvenās tiesības. Ja cilvēks stresa izturīgs, viņš jebkurā brīdī var pieņemt pareizo lēmumu.

Ko intervijā nevar izdarīt( parastās kļūdas)?

Intervijā daudzi cilvēki pieļauj kļūdas, izvēloties uzvedības taktiku. Ja cilvēki izturas nepareizi, darba devējs negatīvi vēršas pret sevi, ko izraisa šī persona. Atzinums devējs par tevi sāk būvēt ar laiku, kad atvēra durvis un ienāca birojā, uz vairākiem jūsu atbildes uz jautājumiem, kā uz veidu jūsu uzvedību, viņš izdara secinājumus par savām rakstura īpašībām.

Ļaujiet mums sniegt jums dažus piemērus biežāk pieļautajām kļūdām šajā intervijā:

1. augstu pašcieņu, kad sazināties. Jebkurā gadījumā nedaudz sevi slaviniet. Līdz ar to arī pārāk zemā pašvērtība nesniedz pozitīvu rezultātu.


2. Nāc intervijai ar "atbalsta grupu".Intervija ir individuāla un jums jārīkojas pareizi, jāpierāda, ka esat pārliecināta persona.


3. Saruna par dvēselēm. Atcerieties, ka intervijas laikā jums nav daudz atklājumu. Ja jums tiek uzdots jautājums: ko tu esi kaislīgs? Tas nenozīmē, ka jums ir nepieciešams sīki paskaidrot par savu hobiju.


4. Nauda, ​​tas ir algas. Intervijā ir kļūda, ka jūs piesaista algas darbā.Tā kā algas nav darba motivācija.


5. Nevajag vainot savu darba pieredzi un profesionalitāti. Tā kā jūsu meli būs redzami vai nu tūlīt vai pēc kāda laika.

Tātad, kā pārnest interviju, lai būtu pozitīvs rezultāts? Lai to izdarītu, jums jāizmanto tikai daži noteikumi:

1. Izveidojiet atsākšanu. Atsākumam pilnībā jāatspoguļo jūsu darba pieredze un izglītība, jūsu profesionālie sasniegumi un personiskās īpašības.


2. Pārliecinoša komunikācija pa tālruni. Jums jābūt sagatavotam intervijai pa tālruni. Spēj īsi runāt par sevi un savu pieredzi.


3. Vienmēr esiet sabiedrisks un pieklājīgs intervijā.


4. Pēc intervijas pārliecinieties, ka paliksiet pieklājīgi. Paldies par jums piešķirto laiku.

Tavs mērķis ir atstāt patīkamu iespaidu par sevi: ka esat profesionālis, bet ne "Betmens";ka jūs zināt savu biznesu, bet šādā gadījumā esat gatavs apmācībai;ka jūs esat komunikatīvs un atbildīgs darbinieks;ka jūs esat gatavs strādāt šajā uzņēmumā, jo jums tas patīk pēc noteiktiem parametriem.



Un atcerieties, ka ir interesants modelis: ja jūs uzaicināt uz interviju pēc skrīningu pa tālruni: jums ir 50 procenti līdz mērķim. Parādiet savas vislabākās iezīmes intervijā un iepazīšanās ar organizāciju - tas ir plus 40 procenti. Pārējie 10 procenti ir iepazīšanās ar galveno bosu, un saziņa ar viņu būs vieglākais.