Trīs pieejas psiholoģiskās saderības pētījumam
Saderība - diezgan vecs jēdziens sociālajā psiholoģijā vārdnīcā, tomēr zinātnisks pētījums par fenomenu, kas minēts šo koncepciju, interesē sociālajā psiholoģijā nesen. Tagad ir grūti noskaidrot, kura sociāli psiholoģisko problēmu sfēra pirmoreiz radīja saderību. Pētījumā grupu konfliktu, psiholoģisko klimatu grupās, affectivity grupu darbību, pētījumu procesu un rezultātu komunikāciju dinamika savstarpējo attiecību un citu sociālo un psiholoģisko parādību, tika konstatēts, ka tie ir noteiktā veidā, jo attiecība īpašības mijiedarbojas cilvēku. Dažos gadījumos šis rādītājs bija negatīva ietekme uz uzzina parādības( samazinātu efektivitāti grupas, pasliktinājās klimatu, utt. ..), In otrs - pozitīvi.Īpašību kombinācija, kas pozitīvi ietekmēja pētīto parādību, sāka apzīmēt kā cilvēku saderību.
Šobrīd ir uzkrāts daudz empīrisko faktu, ir izveidotas dažas likumsakarības un saderības mehānismi.
Izpētot saderību, galvenais uzdevums ir noteikt šo jēdzienu.Šis jēdziens ir vispārējs zinātnisks, to izmanto medicīnā, bioloģijā, kibernētikā, filozofijā.Tomēr vispārēja saderības definīcija vēl neeksistē.Šī koncepcija nav iekļauta ne Lielajā padomju enciklopēdijā, ne Psiholoģiskajā vārdnīcā, kuru rediģējis F. Cliks. Filozofiska Dictionary, tas tiek interpretēts šaurā nozīmē: "... ja mēs neievērosim daži psiholoģiskās un formāla, loģiski izcilību, termins" konsekvence "un" savietojamība "ir sinonīmi."Sistēmu teorijā tiek izšķirti divi jēdzieni: "atbilstība" un "savietojamība"."Atbilstība ir viens no realitātes fenomenu saderības veidiem," raksta M. I. Setrova.Šis termins ir tuvu lietderībai.Šāda veida saderības pētījumā tiek izvirzīts jautājums par sistēmas un tās vides raksturlielumu saskaņošanu. To izmanto arī, lai aprakstītu dažādu attīstības līmeņu sistēmu( atoms un molekula, indivīds un grupa) savietojamības līmeni.Šis saderības veids tiek dēvēts arī par hierarhisku sistēmu atbilstību, kas akcentē faktu, ka šīs asociācijas sistēmas nav vienādas.
termins "savietojamība pašā secībā," vai vienkārši "saderīgs" tiek izmantots, lai apzīmētu atbilstošas īpašības līmeņa attīstības sistēmu( divas molekulas, divi individuāli un P. m.).Šī saderības MI Setrov tips dod šādu definīciju: "... tur ir saderība attiecība abām sistēmām, kurā ir atrodams afinitāte vai vienveidīga sistēmu dažos aspektos, vai pēc būtības, nodrošina iespēju mijiedarbību."
Psiholoģiskajā darbā sniegta tikai aprakstoša saderības definīcija. Piemēram, FD Gorbova un MA Novikova definīcija: "Savietojamība ir grupas dalībnieku īpašību savstarpējās atbilstības jēdziens. Tas ietver: simpātijas, pozitīvā raksturs emocionālo realitāti, vzaimovnushaemost, kopīgām interesēm un vajadzībām, tad Dinamiskās orientācijas psihofizioloģisko reakciju operatora darbības līdzība un nav šīs grupas pauda egocentriski vēlmes ".
Attiecībā uz sociālpsiholoģisko pētījumu mums tika lūgts nošķirt jēdzienus "darbspēju" un "savietojamību".Rīcībspēja - ir subjektu raksturojumu konsekvence, nodrošinot viņiem efektīvu kopīgu darbību īstenošanu. Redzamības princips ir piemērojams tikai attiecībā uz uzņēmējdarbību, profesionālajām un darba attiecībām - attiecībām kopīgu darbību ietvaros. Tā kā šīs attiecības tiek vērsta uz kādu konkrētu produktu kopīgā darbības izpausmes saderību šāda veida darbības ir īpašības: efektivitātes ziņā daudzuma un laika un enerģijas partneriem kvalitāti. Saderība parādība, atšķirībā srabatyvaemosti -. Starppersonu parādības, esošā ietvaros personiskas attiecības, pamatojoties uz simpātijas, piesaisti un darbinieku komunikāciju labad dialogu "Var izdalīt jēdzienu "darbība" un "komunikācija" vienoto saturu. Par "sadarbspēju" un "srabatyvaemost" ir jēdzieni, lai aprakstītu mērķi atbilstības īpašības mijiedarbojas cilvēkus saistībā ar to mijiedarbības mērķiem.Šī saderības būtības darba definīcija tiek pieņemta kā sākumpunkts turpmākai argumentācijai.
Savietojamības jēdziena neskaidrība izraisīja otro problēmu, pētot šo fenomenu: kritēriju izvēli vai saderības rādītājus. Ar darbu veltīti pētījuma saderību, mēs atrodam izmantot dažādiem kritērijiem: augstu kohēziju grupas, tās stabilitāti laikā, augstas efektivitātes grupu darbību, zemu konfliktu grupas, augstu savstarpēju sapratni starp partneriem - īsumā, kādā no sociāli psiholoģisko parādību, pieņemtstās pozitīvā nozīme. Tomēr neviens no pašreiz spēkā esošajiem saderības kritērijiem nav pietiekami pamatots un stingrs. Jūs varat sniegt pierādījumus par katras no tām neaizsargātību. Piemēram, garums attiecības var radīt objektīvu neiespējamību pārtraukt attiecības: ierobežotā izvēlē partneru jomā( īpaši izolētās grupās), pie spiediena citu ierobežojumu samazinājuma attiecībām( piemēram, statuss).Konfliktu un to biežums klātbūtne ir ļoti pārstāvi, jo tas neņem vērā starpību šo konfliktu kvalitāti: tā saukto konstruktīvs konflikts ir vēlama un pat nepieciešama attiecību attīstību. Nevienlīdzīgu kritēriju secinājums izraisa lielāko daļu pretrunu dažādu autoru secinājumos par saderības likumiem.
Mēs uzskatām, ka kritēriji būs atšķirīgi attiecībā uz saderību un darbspēju, savietojamību heteroseksuālas un viena dzimuma attiecībās. Tātad galvenie darbības kritēriji ir grupas darbības rādītāji, ņemot vērā šāda veida darbību specifiku. Saderības kritēriji var būt partnera izvēle saziņai, apmierinātība ar attiecībām, starppersonu jūtas būtība.
Saderības pētījuma galvenais mērķis ir noteikt šīs parādības modeļus. Pašlaik šīs problēmas risināšanai ir trīs galvenās pieejas: strukturālas, funkcionālas un adaptīvas.
Strukturālā pieeja ir vērsta uz grupu dalībnieku pazīmju optimālu kombināciju meklēšanu.Šī optimālā kombinācija tiek apzīmēta kā harmonija, partneru īpašību atbilstība. Strukturālā pieeja ir balstīta uz ideju, ka saderīgie partneri veido noteiktu stabilu, adaptīvu un zināmā mērā efektīvu struktūru. Analizējot empīriskus faktus, kas iegūti ar dažādu autoru skaidri redzams, ka darbojas kā saderība līdzību( līdzības) vai starpību( kontrastu) īpašības partneriem.Šajā gadījumā tiek konstatēts, ka šīs īpašības, kuras pamatā ir raksturīgās īpašības indivīda( piemēram, sakarā ar īpašībām, nervu sistēmas, dzimumu) saderīgas partneriem vairāk kontrastu nekā līdzīga. Rekvizīti audzināšanas ietekmē sociālās un kultūras vides ietekme( piemēram, attieksme, vērtību orientācija) visbiežāk ir līdzīga. Tomēr šo secinājumu var izdarīt tikai ar lielu piesardzību, jo ir pretrunīgi un sadrumstaloti empīriskie fakti. Viņš labi piekrīt arī sistēmas teorijas sistēmu objektu struktūras problēmu izpētei. Visas struktūras dažādība tur nāk uz leju, lai trīs pamatveidos, visbiežāk sabiedrībā un dabā: hierarhisks( vai centralizētu republiku, grūts), diskrēti( vai eritrocītu, skeleta) un zvaigžņu( jaukts).Stingras sistēmas ir konstruētas no kontrastējošiem elementiem, kas veido "plus-mīnus pāri", diskrēti no vienotiem līdzīgiem. Stingras struktūras ir sadalītas materiālu organizācijas visaugstākajos līmeņos. Kā redzams Ananiev, galvenos antagonisti( stingras sistēmas) parādās regulējumu garīgās funkcijas un indivīdu kā priekšmeti sociālās mijiedarbības ir sarežģītas sistēmas ar dažādiem raksturlielumiem dažādos līmeņos( psiho-psiholoģisko, sociāli psiholoģiskā, sociālā).Var pieņemt, ka katram raksturlielumu līmenim šo raksturlielumu līdzība vai kontrasts ir vairāk optimāls priekšmetu saderībai.
Lielāko daļu darbu šajā jomā raksturo strukturāla pieeja. Tomēr tam ir ievērojami trūkumi: pirmkārt, pilnīgs tiesību aktu pētījums ir saderīgs, un tas ietver pārbaudi par atbilstību visām iespējamām personu pazīmēm.Šādas šķirnes izpēte ir ārkārtīgi apgrūtinoša;Otrkārt, pat pilnīgs attēls nedod mums iespēju novērtēt, kuras no pazīmēm ir vissvarīgākās, lai prognozētu partneru saderību reālajā grupā;treškārt, daļēja pieeja indivīdam ignorē tā integritātes faktu. Izmantojot šo pieeju, atsevišķās partneri tiek uzskatīti nodiluma Julia individuālās garīgās īpašības, no kuriem, pēc BF Lomov, "nosaka". ... visa persona nav iespējama. "
Vairākos darbos plānots izmantot funkcionālo pieeju saderības pētījumiem. Ar funkcionālu pieeju grupa tiek uzskatīta par mērķtiecīgu veidošanos, kuras esamības nozīme ir noteiktu funkciju realizācija. Tātad J. Zelenevsky atzīmē: "... mērķu realizācija ir jebkura organizētu kolektīvu esamība".Šajā pieejā iesaistītie partneri tiek uzskatīti par noteiktu funkciju nesējiem - sociālajā psiholoģijā tie tiek noteikti kā lomas. Lomu saskaņošanas pasākums kalpo kā saderības rādītājs. Tajā pašā laikā pētnieki apzināti tiek novirzīti no tādu objektu izpēšanās, kuri dalībniekam nodrošina viņu grupas lomas izpildi. Patiesi, daži psiholoģiskie raksturlielumi ir predisponēti noteiktu lomu apgūšanai un uzņemšanai, bet šeit nav stingras saiknes. Ir zināms, no pētījumos vadībā piekrišana šī loma ir atkarīga no trīs faktoriem: personiskās īpašības individuālo, grupu un situāciju.
Izmantojot funkcionālo pieeju, ietver izpēti par sistēmas funkcijas, izveidojot nepieciešamo par viņas lomas struktūru starp indivīdiem un analīzes nozīmi sadarbības partneriem par sistēmas mērķu sasniegšanai. Tādējādi šī pieeja tiek izmantota, lai pārbaudītu saderību laulības K. Kirkpatrick un mums, un tās efektivitāte ir apstiprināta ar pētījuma rezultātiem.
Izmantojot funkcionālo pieeju, ir jāpārskata grupas un tās dalībnieku viedokļi. Tas ietver grupas funkciju, mērķu un uzdevumu izpēti, kas ir sistēmas veidojošie faktori - grupēšanas pamats. Lai sasniegtu šos mērķus noved grupēt saturu dzīves, ir motīvs dalībai savos pasākumos, jo, vienota mērķa "sniegs dalībniekiem sava veida gandarījumu."Saskaņā ar funkcijām grupai grupu lomas veido: lomu uzņēmējdarbības vai emocionāla līdera loma zinātnieks, ģeneratori ideju, izpildītājs( piemēram, pētniecības grupas), loma saimniece, vecākiem, emocionālo vadītāju( ģimenē).Tomēr funkcionālā pieeja netiek plaši izplatās sociālajā psiholoģijā, lai gan viņa produktivitāte izrādījās teorētiski darbos filozofu un speciālistu vispārējo sistēmu teorijā.
Trešā pieeja saderības problēmai - adaptīvā - ir kļuvusi par visbiežāk klīnikā un psiholoģiskajā praksē.Stingri sakot, šī pieeja ir vērsta uz neatbilstības pētījumu un tā rezultātiem: pozitīvām starppersonu attiecībām, efektīvai saziņai. Jūs varat ar augstu ticamības pakāpi, ka šādas īpašības komunikāciju un attiecībām, savstarpēju sapratni, cieņu, empātiju identifikāciju, pozitīvas saskarsmes sajūtas ir izpausmes saderību, nevis tā saturs. Cēloņu un seku apjukums ir saistīts ar faktu, ka saderība ir kohēzijas, integrācijas, lielas savstarpējas sapratnes objektīvs pamats. Savukārt sakaru un starppersonu izjūtu procesu uzlabošana arī palielina kohēziju, integrāciju un samazina konfliktus.
Adaptīvā pieeja, kuras mērķis ir uzlabot sakaru procesus grupās un uzlabot starppersonu attiecības. Pētnieki šajā jomā koncentrē savus centienus, lai noteiktu saskarsmes īpatnības un atrastu veidus, kā tos uzlabot. Pēc Pera ir iespējams atzīt, ka šajā gadījumā mēs runājam par savietojamību kā partneru toleranci.
Ar adaptīvu pieeju, uzmanības pētnieku ir "augstāka līmeņa" personības: paštēlu, attieksmi, vērtības, uzskatus, aprēķinus, - īsumā, kultūras identitātes fonds. Pētījumos kognitīvistu virzienā ārvalstu psiholoģijas izrādījās, ka saskaņošana īpašībām partneriem ir avots to saderību. Tā kā daudzi no šiem parametriem ir grozāmi korekcijas gaitā cilvēka mijiedarbību, kā arī reibumā mērķtiecīgas darba terapeita, ka izmeklēšanas ietvaros uz adaptīvo pieeju saderību, ir liela praktiska nozīme.
izveide pilnīgu teoriju psiholoģisko saderību nepieciešama turpmāka nopietnu metodisko darbu, lai uzlabotu konceptuālo aparātu, izmeklēšanas metodes šajā svarīgajā sociāli psiholoģisko fenomenu, esošo pieeju un vispārinājumiem integrācija jau iegūta faktus. Neatliekama vajadzība pētniecības saderības problēmas, kas iegūti no praktiskām prasībām: izvēle no uzdevumiem mazo grupu uzdevumu veiktspējas uzlabošanu esošo komandu un grupu, jo īpaši ģimenēm, sporta komandas, apkalpes.