Trumpalaikė darbo diena nėščioms moterims: jos vykdymo taisyklės ir patarimai dėl teisinių vaizdo įrašų
Ar nėščia moteris turi teisę į trumpesnę darbo dieną?Kokie dokumentai reikalingi tam, kad jai būtų suteikta tokia darbo diena? Panašius klausimus nerimauja daugelis nėščių moterų.Atsakymus į juos galima rasti Rusijos darbo įstatymuose.
Neakivaizdinė ar darbo savaitė
Nėščiajai moteriai kartais sunku dirbti visą darbo dieną, todėl ji gali pateikti prašymą ir reikalauja, kad ji nustatytų ne visą darbo dieną arba darbo savaitę( LC RF 93 straipsnis).
Neakivaizdinis darbas - jūs sumažinsite kasdienį darbo laiką, savaitės darbo dienų skaičių pasilikdami tą patį.
Neakivaizdinės darbo savaitė - jūs sumažinsite darbo dienų skaičių per savaitę, paliksite tą pačią darbo dieną.
Mažesnė darbo diena nėščioms moterims yra Darbo kodekso norma, o jei sunku dirbti visą darbo dieną, galite saugiai paprašyti sumažinti.
Ką reikia padaryti
Jei norite pasinaudoti savo teise į trumpesnę darbo dieną nėštumo laikotarpiu, tada:
- parašykite darbdaviui adresuotą paraišką.Geriau vienu metu parašyti dviem egzemplioriais ir laikyti jį kartu su pristatymo įrašu;
- nurodykite laikotarpį, kurį norite nustatyti trumpesnį darbo laiką;
- nurodykite, ką norite sumažinti: darbo dieną arba darbo savaitę ir kiek.
Tuo atveju, atsisakymas darbdavio nenutraukite savo gyvenimą patys, tai gali būti traktuojama kaip darbo drausmės pažeidimas. Išspręsti ginčus teismuose.
Atkreipkite dėmesį, kad jūs gausite atlyginimą pagal darbo valandas, ty jūsų atlyginimas sumažės. Tačiau atostogų trukmė, pirmenybės kaupimo tai neturės įtakos.
Be teisės į mažesnę darbo dieną atminti, kad nėštumo metu negalima pritraukti už viršvalandžius, naktį, atostogaujant ir savaitgaliams.
Jei turite atlikti sveikatos patikrinimą, apie tai iš anksto turite įspėti savo darbdavį, kad jūsų nebuvimas nebūtų laikomas nedarbingumu.
Vaizdo medžiaga dėl straipsnio
teisininkų Patarimai tema:
teisės nėščioms moterims:
darbo santykiai tarp nėščiai moteriai ir darbdavio:
atsakingo teisininko: