Sutrumpinta darbo diena nėščioms moterims: teisinis aspektas

Pasak straipsnių Darbo kodekso, darbdavys privalo nustatyti nėščia moteris visą ar ne visą darbo laiką į moterį prašymu.

Reikėtų prisiminti, kad mažesnė darbo diena nėščioms moterims neveiks automatiškai. Norėdami tai padaryti, turite pateikti nėštumo pažymėjimą ir parašyti pareiškimą.

darbdavys neturi teisės neleisti darbo valandų sumažinimo, tačiau Darbo kodeksas nenurodo, kiek laiko yra sumažinama iki nėščiai moteriai. Tai yra diskusijų tema, kurią tiesiogiai pateikia darbdavys ir darbuotojas. Atkreipkite dėmesį, kad sutrumpintas dieną turėtų pateikti būtiną papildomą laiko pailsėti, bet nepažeidžiant prie įmonės darbo procesą.

Jei yra didelių nesutarimų, galite kreiptis į darbo ginčų komitetą ar teismą.Tačiau tokio uždavinio veiksmingumas yra abejotinas, nes problemos sprendimas užtrunka ilgą laiką.

jūs turite teisę į individualų darbo grafiką

nėštumo metu dirba moteris turi teisę reikalauti iš individualios( lankstus) grafiką darbo įkūrimo administracija. Pagal Art.49 Darbo kodeksu, leidžiama nustatyti ne visą darbo dieną dirbančių ir( arba) ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.

konkretūs darbo sąlygos nėščiai moteriai yra nustatomi atskiru įsakymu įmonė, kuri rodo, kad darbo laiko, poilsio laiko ir dienų, kai nėščia moteris turi teisę ne eiti į darbą.Tuo pačiu metu darbo užmokestis mokamas proporcingai pagal darbo laiką.Tačiau apribojimai dėl nėščių moterų teisių neleidžiama, įskaitant nesumažėja jos kasmetinių atostogų, išsaugojo darbo stažą( įskaitant malonės ir ilgaamžiškumo), įmokos mokamos ir kt.

mažinimas darbo valandų nėščioms moterims yra susijęs su darbo užmokesčio mažinimu ne valandinį atlygį ar apmokėjimo už darbusproduktai. Todėl darbinė nėščia moteris uždirba mažiau, tačiau mokėjimo suma vienam laiko vienetui išlieka ta pati.

Darbdavys neturi teisės kompensuoti dėl metinių apmokamų atostogų trūkstamų darbo valandų.Sumažinta darbo diena nereiškia, kad pasikeičia skaičiuojant darbo stažą ar kitas darbo teises.

Pagal įstatymą, nėščios moterys sumažinti darbo kiekį arba perkelti į lengvesnes sąlygas, kuriomis išvengiama nepageidaujamų gamybos veiksnių poveikį, išlaikant ankstesnę darbo užmokestį.Iki šio darbo metu, moteris išsiskiria iš darbo, su darbo užmokesčio už visus praleistus dienų nustatyta norma.

Gydymo metu medicinos įstaigose išlaikomas vidutinis darbo užmokestis darbo vietoje. Neįmanoma, kad dirbti naktį ir viršvalandžius, neleidžiama dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat siųsti nėščių moterų verslo kelionėms. Pagal šį įstatymą, net jei norima, moteris negalės dirbti viršvalandžių.

Kiek valandų skaičiuojama darbo diena?

mama, nepriklausomai nuo sveikatos būklės, turi teisę dirbti 8 ir 7:00 dieną su penkių dienų standartinę darbo savaitę.Nėščioms moterims mažesnė darbo diena yra nuo pirmojo trimestro, kai tik moteris sužinojo apie savo padėtį.

Ateityje jis gali būti paprašyta dieną sumažinti iki 5-6 valandas, jei sveikatos būklė yra teisinga ar prasta. Be to, darbdavys privalo mažinti valandų per savaitę skaičių iki 20, jei nėščia moteris dirba pavojingoje gamyboje. Atlyginimas šiuo atveju išlieka tas pats.

vaizdo rekomendacijos advokatai apie nėščių moterų

teisių būsimoms motinoms darbe teises:

Teisininkas patarimai:

teisinis statusas nėščioms moterims:

keli patarimai, kaip būsimoms motinoms teises: