Trys psichologinio suderinamumo tyrimo metodai
Suderinamumas - gana sena sąvoka socialinės psichologijos žodyne, tačiau mokslinis tyrimas reiškinio, nurodytą šios sąvokos, domina socialinės psichologijos neseniai. Dabar sunku nustatyti, kokia socialinių ir psichologinių problemų sritis pirmą kartą kilo dėl suderinamumo. Be grupinių konfliktų, psichologinis klimatas grupių, affectivity grupės veiklą, procesų ir rezultatų komunikacijos studijų tyrimo, tarpasmeninių santykių ir kitų socialinių ir psichologinių reiškinių dinamiką, buvo nustatyta, kad jie yra tam tikru būdu dėl savybių sąveikaujančių žmonių santykis. Kai kuriais atvejais šis santykis turėjo neigiamą poveikį mokosi reiškinio( sumažino grupės efektyvumą, pablogino klimatą, ir tt. ..), o kita - teigiamai. Charakteristikų derinys, kuris turėjo teigiamą poveikį tiriamam reiškiniui, pradėjo būti laikomas žmonių suderinamumu.
Šiuo metu yra gana daug empirinių faktų daug, nustatytos tam tikros modelius ir suderinamumas mechanizmus.
. Tiriant suderinamumą, pagrindinis uždavinys yra apibrėžti šią koncepciją.Ši sąvoka yra bendra mokslinė, ji naudojama medicinoje, biologijoje, kibernetikoje, filosofijoje. Tačiau iki šiol dar nėra bendro suderinamumo apibrėžimo.Ši sąvoka nėra įtraukta nei į Didžiosios Sovietų enciklopedijos, nei į F. Klixo redaguojamą psichologinį žodyną.Filosofinio žodynas, ji yra aiškinama siaurąja prasme: "... jei mes pamiršti kai kurių psichologinės ir formalus-logiška atskirti, terminas" konsistencija "ir" suderinamumas "yra sinonimai".Sistemų teorijoje išskiriamos dvi sąvokos: "atitikimas" ir "suderinamumas"."Atitiktis yra viena iš tikrovės reiškinių suderinamumo formų", - rašo M. I. Setrovas. Tai terminas artimas tikslingumui. Atliekant šio tipo suderinamumo tyrimą, susiduriama su sistemos ir jos aplinkos charakteristikų suderinimu. Ji taip pat naudojama nurodyti suderinamumą, suderinamumo pakopų kitą lygį plėtros sistemų( atomo ir molekulės, individualių ir grupės).Šis suderinamumo tipas dar vadinamas hierarchiniu atitikimo sistemų, pabrėžęs, kad nelygiavertiškumo sistemų šiame asociacijos faktą.
terminas "suderinamumas ta pačia tvarka," arba tiesiog "suderinama" yra vartojamas siekiant pažymėti atitinkančios charakteristikas plėtros sistemų lygiu( dvi molekules, du atskirus ir P.. M).Šis suderinamumo MI Setrov tipas suteikia tokį apibrėžimą: "... yra suderinamumo santykis dviejų sistemų, kuriose rasta Affinity arba bendrumas sistemų kai kuriais atžvilgiais, arba iš esmės suteikia sąveikos galimybę."
Psichologiniame darbe pateikiamas tik apibūdinamasis suderinamumo apibrėžimas. Pavyzdžiui, apibrėžimas F. Gorbov ir MA Novikovas: "suderinamumas - tai abipusio atitikties koncepcija yra grupės narius. Ji apima: užuojautą, teigiamas pobūdį emocinio tikrovės, vzaimovnushaemost, bendrais interesais ir poreikiais, dinaminio orientacijos psicho-fiziologinių reakcijų į operatoriaus veiklos panašumas ir šios grupės nebuvimas išreiškė egocentriškas siekius ".
į socialinę-psichologinę tyrimų mes klausė atskirti "srabatyvaemost" ir "suderinamumo".Tobulumas - tai dalykų charakteristikų nuoseklumas, užtikrinant jiems veiksmingą bet kokios bendros veiklos įgyvendinimą.Apdorojimo sąvoka taikoma tik verslo, profesionaliems, darbiniams santykiams - santykiams bendros veiklos pagrindu. Kadangi šie santykiai yra nukreiptas į konkretų produktą iš jungtinės veiklos, iš šios veiklos rūšies suderinamumo apraiškos yra šios savybės: efektyvumas kiekybės ir kokybės, laiko ir energijos partneriais. Suderinamumas reiškinys, skirtingai srabatyvaemosti -. Tarpasmeninio reiškinio, per asmeninių santykių remiantis simpatijos, traukos ir darbuotojų bendravimo dialogo vardan esamų "Galima išskirti vieningą sąvokų "veikla" ir "komunikacija" turinį.Kaip "sąveikos" ir "srabatyvaemost" yra sąvokos, kaip apibūdinti atitikties savybių bendrauja žmones atsižvelgiant į jų sąveiką tikslų tikslą.Ši darbo suderinamumo esmės apibrėžtis mes priimame kaip pradinį tašką tolimesniam motyvavimui.
Suderinamumo sąvokos dviprasmiškumas sukėlė antrą sunkumą tiriant šį reiškinį: kriterijų ar suderinamumo rodiklių pasirinkimą.Be darbų, skirtų suderinamumo tyrimą, randame įvairius kriterijus naudojimas: didelis sanglaudą grupės, jos stabilumą laikui bėgant, aukštą efektyvumą grupės veiklą, mažas konfliktų grupei, aukštos tarpusavio supratimo tarp partnerių - trumpai tariant, bet kurį iš socialinių-psichologinių reiškinių, imamasijo teigiamą reikšmę.Tačiau nė vienas iš šiuo metu taikomų suderinamumo kriterijų nėra pakankamai pagrįstas ir tvirtas. Galite pateikti įrodymų apie kiekvieno iš jų pažeidžiamumą.Pavyzdžiui, ilgis santykiai gali būti sukelia objektyviai neįmanoma nutraukti santykius: į ribotą galimybę pasirinkti partneriai srityje( ypač izoliuotų grupių), kai slėgis kitų apribojimų skilimo santykius( pvz, statusą).Konfliktų ir jų dažnumą buvimas taip pat yra labai tipiškas, nes jis neturi atsižvelgti į skirtumą šių konfliktų kokybė: vadinamasis konstruktyvus konfliktas yra pageidautinas ir net būtinas santykių plėtrai. Nenuoseklių kriterijų išvada lemia daugumą prieštaravimų skirtingų autorių išvadose dėl suderinamumo įstatymų.
Mes tikime, kad kriterijai skirsis dėl suderinamumo ir veikimo, suderinamumo heteroseksualių ir tos pačios lyties santykiuose. Taigi, pagrindiniai veiklos kriterijai turėtų būti grupės veiklos veiklos rodikliai, atsižvelgiant į šios rūšies veiklos specifiką.Suderinamumo kriterijai gali būti partnerio pasirinkimas bendravimui, pasitenkinimas santykiais, tarpasmeninių jausmų pobūdis.
Pagrindinis suderinamumo tyrimo tikslas - nustatyti šio reiškinio modelius.Šiuo metu trys pagrindiniai šios problemos sprendimo būdai yra struktūriniai, funkciniai ir adaptyvūs.
Struktūrinis metodas yra orientuotas į grupių narių charakteristikų optimalių derinių paiešką.Šis optimalus derinys žymimas kaip harmonija, partnerių charakteristikų atitikimas. Struktūrinis požiūris pagrįstas idėja, kad suderinti partneriai sudaro tam tikrą stabilią, adaptuojamą ir tam tikra prasme veiksmingą struktūrą.Analizuojant skirtingų autorių gautus empirinius faktus, aiškiai matyti, kad suderinamumas pasirodo kaip partnerių charakteristikų panašumas( panašumas) ar skirtumas( kontrastas).Nustatyta, kad tos savybės, kurios yra pagrįstos žmogaus įgimtomis charakteristikomis( pvz., Dėl nervų sistemos savybių, lyties), suderinamos partnerės yra labiau kontrastingos nei panašios. Savybės, susijusios su auklėjimo įtaka, sociokultūrinės aplinkos poveikis( pavyzdžiui, požiūris, vertybės orientacijos) dažniausiai yra panašūs. Tačiau šią išvadą galima padaryti tik labai atsargiai dėl prieštaringų ir fragmentiškų empirinių faktų.Jis gerai sutinka su sistemų objektų sistemų struktūros problemų tyrinėjimu sistemų teorijoje. Visi struktūrų įvairovė ten susiveda į tris pagrindinius tipus, labiausiai paplitusi visuomenės ir gamtos: hierarchinė( arba centralizuotą respubliką, kieta), atskirų( ar eritrocitų, karkasiniai) ir Star( maišytas).Tvirtos sistemos yra pagamintos iš kontrastingų elementų, kurie sudaro "pliuso-minuso porą", diskretus iš vienodų panašių.Kietos strėlės konstrukcijos yra platinamos aukščiausio lygio organizacijoje. Kaip parodyta Ananiev, principas antagonistų( nelanksti sistema) pasirodo psichikos funkcijas ir asmenų reglamentavimą, kaip dalykai socialinės sąveikos yra sudėtingos sistemos, kurių charakteristikas įvairiais lygiais įvairių( psicho-fiziologinę, psichologinę, socialinę-psichologinę, socialinę).Galima daryti prielaidą, kad kiekvieno charakteristikų lygio atveju šių savybių panašumas ar kontrastas yra labiau optimalus dalykų suderinamumui.
Didžioji šios srities kūrinių dalis yra būdinga struktūriniam požiūriui. Tačiau ji turi didelių trūkumų: pirma, visiškas įstatymų tyrimas yra suderinamas ir apima bandymus, kad būtų laikomasi visų įmanomų asmens charakteristikų.Tokios veislės tyrimas yra labai sudėtingas;Antra, net pilna nuotrauka nesuteikia mums galimybės spręsti, kurios iš charakteristikų yra svarbiausios tikrosios grupės partnerių suderinamumo prognozei;trečia, dalinis požiūris į individą ignoruoja jo vientisumo faktą.Remiantis šiuo požiūriu, partnerių tapatybės laikomos individų psichologinių savybių nešėjais, kurių, BF Lomovo nuomone, "sutampa". ... visa asmenybė neveikia ".
Daugelyje darbų planuojama naudoti funkcinį suderinamumo tyrimo metodą.Funkciniu požiūriu grupė laikoma tikslinga forma, kurios esmė yra tam tikrų funkcijų realizavimas. Taigi, J. Zelenevsky pažymi: "... tikslų įgyvendinimas yra bet kokių organizuotų kolektyvų egzistavimo prasmė".Šio požiūrio partneriai laikomi tam tikrų funkcijų nešėjais - socialinėje psichologijoje jie yra skirti vaidmenimis. Priemonių atitikimo priemonė yra suderinamumo priemonė.Tuo pačiu metu mokslininkai sąmoningai išsiblaškė iš studijų savybes, kurios suteikia dalyviui galimybę įvykdyti savo grupės vaidmenį.Tiesa, kai kurios psichologinės charakteristikos lemia tam tikrų vaidmenų įsisavinimą ir priėmimą, tačiau čia nėra tvirto ryšio. Kaip žinoma iš lyderystės tyrimų, šio vaidmens pritarimas priklauso nuo trijų kintamųjų: asmens savybių, grupės ir situacijos.
Naudojant funkcinį metodą, reikia išnagrinėti sistemos funkcijas, sukurti būtiną vaidmenų paskirstymo tarp individų struktūrą ir analizuoti partnerių vaidmenį siekiant sistemos tikslų.Taigi šis metodas buvo naudojamas studijuoti K. Kirkpatrickio ir mūsų santuokos suderinamumą, kurio efektyvumą patvirtino tyrimo rezultatai.
Naudojant funkcinį metodą reikia persvarstyti grupės ir jos narių požiūrį.Tai apima tyrimą grupės funkcijų, tikslų, uždavinių, kurie yra sistemos formavimo veiksniai, grupavimo pagrindas.Šių tikslų nustatymas lemia grupės veiklos turinį, yra motyvas dalyvauti jo veikloje, nes bendro tikslo pasiekimas "atneš tam tikrą pasitenkinimą dalyviams".Pagal grupės, sudarytos grupės vaidmenų funkcijas: verslo ar emocinio lyderio vaidmuo, mokslininko vaidmenį, idėjų generatorius, atlikėjas( pavyzdžiui, mokslinių tyrimų komanda), kad šeimininkė, tėvų, emocinio lyderio vaidmuo( šeimoje).Tačiau funkcinis požiūris nebuvo išplėstas socialinėje psichologijoje, nors jo produktyvumas teoriškai pagrįstas filosofų ir bendrosios sistemų teorijos specialistų darbuose.
Trečias požiūris į suderinamumo problemą - prisitaikantis - tapo dažniausia klinikoje ir psichologinėje praktikoje. Griežtai tariant, šis požiūris yra orientuotas į nesuderinamumo tyrimą ir jo rezultatus: teigiamus tarpasmeninius santykius, veiksmingą bendravimą.Labai aiškiai galima teigti, kad tokios komunikacijos ir santykių savybės kaip tarpusavio supratimas, pagarba, empatija, identifikavimas, teigiami tarpasmeniniai jausmai yra suderinamumo, bet ne jo turinio, apraiškos. Priežasčių ir padarinių sumaištis yra ta, kad suderinamumas yra objektyvus sanglaudos, integracijos, aukšto tarpusavio supratimo pagrindas. Savo ruožtu komunikacijos ir tarpasmeninių jausmų tobulinimas taip pat padidina sanglaudą, integraciją ir sumažina konfliktus.
Adaptyvusis metodas, kurio tikslas - tobulinti komunikacijos procesus grupėmis ir gerinti tarpasmeninius santykius.Šios srities mokslininkai sutelkia pastangas nustatydami bendravimo charakteristikas ir ieškodami būdų juos tobulinti. Po Pero galima pripažinti, kad šiuo atveju kalbame apie suderinamumą kaip partnerių toleranciją.
"Adaptyviu požiūriu" mokslininkų dėmesį skiria "aukštesnio lygio" asmeniui: I-įvaizdis, požiūriai, vertybės, nuomonės, vertinimai - trumpai tariant, individo kultūros fondas. Užsienio psichologijos kognityvios krypties studijose buvo įrodyta, kad šių partnerių charakteristikų suderinimas yra jų suderinamumo šaltinis. Kadangi daugelis iš šių savybių gali pakenkti žmogaus sąveikai, taip pat veikiant gydytojo tikslingam darbui, adaptacinio požiūrio į suderinamumą tyrimai turi didelę praktinę reikšmę.
kuriant užbaigtą teoriją psichologinio suderinamumo reikalaujama papildomų rimtą metodinį darbą, siekiant pagerinti konceptualų aparatai, tyrimo metodai šio svarbaus socialinio-psichologinio reiškinio, esamų metodų ir apibendrinimų integracija jau gavo faktus. Skubus poreikis ugdyti suderinamumo problemas kyla iš praktinių užsiėmimų: nuo mažų grupių atrankos užduočių - nuo jau esamų grupių ir kolektyvų, ypač šeimos, sporto komandų, laivų įgulų, charakteristikų gerinimo.