היבטים משפטיים של הריון בעבודה: האחריות של הארגון ואת זכויותיה של אישה בהריון

כל אישה שמחה לזכור את הרגעים הראשונים אחרי שהיא מגלה על הריון.אבל לעתים קרובות מאוד, במקום הנאה שמחה, רבים מתחילים לדאוג - מה לעשות עם העבודה?לא כל הבוס יהיה מאושר כאשר הוא יגלה כי העובד ילך על חופשת לידה.אבל מה לעשות?לכן, החלטנו לשקול את ההיבטים המשפטיים של ההריון בעבודה.

זכויות של נשים בהריון

קודם כל, אתה צריך לספק תעודה.מילים, הצהרות כתובות והבטחות אינן מסמך.יש צורך לקבל תעודה רשמית בהתייעצות של נשים, לרשום אותה במפעל.עכשיו הוא האמין כי יש לך הזהיר את המנהיגות על המצב שלך.

אם יש לך קונפליקט עם הנהלת החברה על רקע ההריון שלך, פנה לעורכי הדין.כדי להגן על דיני העבודה בכל עיר ובכל מחוז יש שירות מיוחד - פקוח העבודה.אל תהסס לפנות למומחים.

הם לגמרי ללא תשלום יתייעץ איתך ולספר לך על כל הזכויות שלך, וגם לעזור להגן על האינטרסים שלך במקרה של משפט.

פנה אל פקח העבודה בכתב, בשכפול, עותק אחד עם פתק ורשימת מפקח שהתלונה מתקבלת בתמורה, אתה משאיר אותו בבית.

הכלל החשוב ביותר הוא כי אישה בהריון לא ניתן לפטור בשום מקרה.גם אם החוזה הוא הסתיים לתקופה קצרה, הוא המורחבת.כל בקשות הפינוי, שנכתבות במקביל לבקשה לתעסוקה, בוטלות או מוכרות באופן אוטומטי כבטל ומבוטל על ידי בית משפט כלשהו.

כל אישה עובדת בהריון מקבלת הפחתה אוטומטית של דרישות העבודה, המווסתת על פי חוק.ביד אסור לבצע עבודות הקשורות להרימה או העברה של מטענים כבדים ביד, אשר חורגים מהנורמה המותרת.עבודה כבדה, תת-קרקעית או מזיקה מוגבלת או אינה כוללת.חריגים הם עבודה לא פיזית או תברואה.

Enterprise Duties

ארגון המספק מקום עבודה לאישה בהריון חייב להבטיח חופשה משפטית שנתית לפני או אחרי צו האישה על הבקשה.כדי להעניק חופשת לידה בהיקף של 140 יום למסירה רגילה, 156 ימים ללידות קשות ו 194 ימים להריונות מרובים.

הארגון חייב לשלם את דמי הלידה - זהו אחד הרגעים הנעימים ביותר לגבי ההיבטים המשפטיים של הריון בעבודה.

ארגונים אסורים

הפחתת שכר לא חוקי עקב הריון נחשב בלתי חוקי.אתה לא יכול להכריח אישה לעשות עבודה בלילה, שעות נוספות, בסופי שבוע או בחגים, או על פי לוח זמנים של עבודה בקשר עם אשר אישה לא יכולה לחזור הביתה על בסיס יומי.

אסור לשלוח נשים הרות לנסיעות עסקים.לא ניתן להחליף את החופשה השנתית הבסיסית והנוספת בתוספת פיצוי כספי.היוצא מן הכלל הוא תשלום חופשה שלא נוצלה על ידי החלטת האשה להתפטר באופן עצמאי.אלה היו ההיבטים המשפטיים העיקריים של ההריון בעבודה.

שוב אני רוצה להזכיר כי במקרה של קשיים, ספקות, שאלות( כמו גם מעשים בלתי ראויים או לא חוקיים של המעסיק) מייד לפנות פקוח העבודה.

Helpline אנונימי - 67312176 - ניתן לדווח על זה פעילויות בלתי חוקיות של המעסיק.במשך שיחת מידע נוספת - 67186522 - בטלפון, אתה יכול לקבל כל עצה על sitautsii שלך, כדי להתייעץ על היישום של מאמרים שונים של דיני העבודה.

משפט ייעוץ וידאו

כיצד להגן על זכויותיכם בעבודה: ירי

של נשים בהריון:

איזה זכויות מגיעות נשים בהריון: ייעוץ

של עורך דין מקצועי: