יום עבודה מקוצר לנשים בהריון: כללים להוצאה להורג ועצות וידאו חוקיות

האם אישה בהריון זכאית ליום עבודה קצר יותר?מה המסמכים הדרושים כדי להבטיח כי יום עבודה כזה ניתן לה?שאלות דומות נשים הרות רבות.התשובות עליהן ניתן למצוא בחקיקת העבודה של רוסיה.

חלקית או שבוע עבודה

אישה בהריון היא לפעמים קשה לעבוד במשרה מלאה, כך שהיא יכולה להגיש בקשה והיא נדרשת לה להקים חלקית או שבוע עבודה( סעיף 93 של RF LC).

עבודה במשרה חלקית - אתה מקטין את זמן העבודה היומי, ומשאיר את מספר ימי העבודה בשבוע זהה.

עבודה חלקית במשרה חלקית - אתה מקטין את מספר ימי העבודה בשבוע, ומשאיר אותו יום עבודה.

יום עבודה מופחת עבור נשים בהריון הוא הנורמה של קוד העבודה, ואם קשה לך לעבוד במשרה מלאה, אתה יכול בבטחה לבקש הפחתה.

מה אתה צריך לעשות

אם אתה רוצה להשתמש הזכות שלך ליום עבודה קצר יותר עבור תקופת ההריון, אז:

- לכתוב בקשה ממוענת למעסיק.עדיף לכתוב בבת אחת בשני עותקים ולשמור אחד עם פתק של משלוח;

- ציין את התקופה שעבורה ברצונך לקבוע זמן עבודה קצר יותר;

- ציין מה אתה רוצה לצמצם: יום עבודה או שבוע עבודה, וכמה.

במקרה של סירוב של המעביד, לא לחתוך את יום העבודה שלך על עצמך, זה יכול להיחשב כהפרה של משמעת העבודה.לפתור סכסוכים דרך בית המשפט.

שים לב שתקבל את השכר בהתאם לשעות העבודה, כלומר, השכר שלך יקטן.עם זאת, משך החופשה, חישוב הוותק אינו מושפע.

בנוסף הזכות ליום עבודה מופחת, זכור כי עבור שעות נוספות בעבודה, בלילה, בחגים ובסופי שבוע, אישה בהריון לא ניתן למשוך.

אם אתה צריך לעבור בדיקה רפואית, עליך להזהיר את המעסיק בכתב על כך מראש, כך היעדרות שלך אינו נחשב כהיעדרות.

חומרים וידאו על

מאמר ייעוץ של עורך:

זכויות של נשים בהריון:

יחסי עבודה בין אישה בהריון למעסיק:

עורך דין מענה: