Giorni di ferie per il matrimonio secondo il Codice del lavoro: quanti giorni posso portare al matrimonio e come organizzare questa festa

Il matrimonio è un evento, indubbiamente, gioioso. La data del matrimonio è una vacanza.

Un evento importante di un tale piano nella vita di un dipendente comporta determinati obblighi da parte dell'impresa in cui il dipendente sta lavorando.

Il congedo in occasione del matrimonio è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dagli accordi tariffari settoriali, dal contratto collettivo o da altro atto normativo locale adottato nell'impresa. Tale atto locale può prevedere altre garanzie in relazione alla conclusione del matrimonio. Ad esempio, il pagamento dell'assistenza materiale.

I giorni di ferie per il matrimonio secondo il codice del lavoro sono forniti sulla base dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che obbliga il datore di lavoro a concedere il congedo senza retribuzione per un massimo di cinque giorni di calendario.

Questo congedo è concesso al dipendente indipendentemente dal suo diritto alle ferie annuali e alla durata del servizio presso l'impresa. Inoltre, secondo l'articolo 121 del Codice del lavoro, i giorni di ferie senza retribuzione per vari motivi non superiori a 14 giorni di calendario sono inclusi nella durata del servizio che dà diritto a un congedo annuale.

Come ottenere una vacanza per un matrimonio

Per ottenere il diritto a un congedo di matrimonio in base al codice del lavoro, il dipendente deve scrivere una domanda al gestore. Sulla base della domanda, il servizio del personale prepara l'ordine sul modulo n. T-6 approvato dal decreto del comitato statistico statale della Russia. Inoltre, la data e la durata del congedo si riflettono sulla carta personale del dipendente. L'ordine preparato arriva alla testa per la firma. La testa non ha il diritto di rifiutare tale congedo.

Numero di giorni di vacanza per il matrimonio

I giorni di congedo di matrimonio ai sensi del Codice del lavoro sono stipulati per un importo massimo di cinque giorni di calendario, ma il datore di lavoro può impostare una vacanza con un atto locale e una durata più lunga. Inoltre, tale congedo può essere pagato in più se è previsto da un atto normativo locale( contratto collettivo).

Responsabili non fiduciosi di

Accade spesso che né i dipendenti né i datori di lavoro sappiano esattamente quale sia la base legale per concedere una vacanza in occasione del matrimonio. Pertanto, discutono spesso sulla correttezza di una parte o di un'altra: la direzione crede che il matrimonio non sia dato con alcun pretesto, ma i dipendenti ritengono che il datore di lavoro debba semplicemente lasciarli andare all'evento più importante della loro vita( e in alcuni casi ancorae pagare i giorni dovuti).

Pertanto, se non vuoi litigi e disaccordi superflui con i tuoi superiori, meglio pianificare la tua vacanza annuale per il mese in cui vuoi giocare un matrimonio.

Ora che gli sposi pianificano una festa in anticipo, è facile regolare il programma di lavoro in modo che la vacanza coincida con i giorni del matrimonio. Poi avanti avrai un sacco di tempo libero per l'allenamento, che non dovrà essere combinato con il lavoro.

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