Mungkinkah memberhentikan wanita hamil: saran dan pengecualian pengacara

Sampai saat ini, wanita tidak hanya menghadapi masalah kesehatan, tapi juga masalah saat bekerja. Banyak bos percaya bahwa seorang karyawan hamil adalah jangkar yang harus ditarik oleh seluruh perusahaan atau perusahaan, dan karena itu harus dilempar keluar. Mereka bisa memecat wanita hamil dan mengetahui cara bagaimana menghindari hukum sehingga tindakan ini tidak dihukum.

Untuk membela diri dan tempat kerja Anda, Anda perlu mengetahui hak Anda. Pemecatan tersebut mengancam wanita tersebut dengan hilangnya beberapa pembayaran dan keterbatasan lamanya pelayanan, yang selama kehamilan tidak berhenti. Berkat beberapa perubahan dalam undang-undang tersebut, kini perusahaan lalai dikejar oleh komisi khusus dan dihukum.

Bisakah saya mencampakkan wanita hamil atas permintaan atasan? Pengakhiran kontrak kerja hanya diperbolehkan jika organisasi tersebut dilikuidasi, namun dalam kasus ini wanita hamil harus diberi tempat kerja di perusahaan lain. Bahkan jika wanita hamil tidak melakukannya dengan baik dengan tugas kerjanya, dia tidak dapat dipecat, satu-satunya konsekuensi dari situasi ini adalah perampasan bonus dan tunjangan.

Ada juga atasan seperti itu yang memaksa seorang wanita untuk menulis surat pengunduran diri, tapi jangan menyerah pada provokasi dan kesal. Mereka sama sekali tidak bisa melakukan apa-apa terhadap Anda, paling tidak, menuntut.

Mungkinkah menyingkirkan seorang wanita hamil dalam masa percobaan? Tidak, dalam kasus ini masa percobaan tidak diangkat, dan segera dibawa untuk bekerja tanpa tes semacam itu.

Begitu majikan diberitahu tentang kehamilannya, Anda segera terlindungi oleh kode kerja, jadi jangan khawatir dan nikmati posisi Anda, sekarang Anda seharusnya tidak gugup, karena selama 9 bulan Anda akan menghadapi banyak masalah, jadi jangan memikirkan pekerjaan di rumah.

Jika Anda masih dihadapkan pada ancaman pemecatan, pergilah ke pengadilan, karena kode tenaga kerja ada di pihak Anda. Kasus pemberhentian yang tidak sah terhadap wanita hamil dipertimbangkan untuk waktu yang singkat dan hampir selalu diputuskan untuk menguntungkan mereka, jadi Anda tidak perlu sering menghadiri sidang pengadilan. Kapan saya bisa mencampakkan wanita hamil?

Untuk memberhentikan seorang wanita hamil, salah satu syarat berikut harus dipenuhi:

1. likuidasi perusahaan;

2. Penghentian aktivitas seorang pengusaha perorangan.

Karyawan harus diberi tahu tentang pemberhentian yang akan datang tidak kurang dari dua bulan. Waktu dari saat pemberhentian wanita hamil dan sebelum anak berusia 3 tahun, masuk ke dalam pengalaman terus menerus.

Setelah pemutusan kontrak kerja dan selama dua bulan ke depan akan dibayar gaji bulanan rata-rata.

Badan perlindungan sosial memberikan pembayaran kompensasi bulanan kepada ibu tersebut. Ukuran mereka sama dengan yang ditetapkan untuk wanita non-pekerja yang bersalin atau bersalin.

Video ahli saran ini hak Pekerjaan peduli

pengacara hamil menjelaskan:

Firing ibu hamil - apakah mungkin untuk:

status hukum wanita hamil - percakapan dengan pengacara:

Sebagai manfaat yang masih harus dibayar untuk kehamilan dan persalinan: