Hari liburan untuk pernikahan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja: berapa hari saya bisa ke pesta pernikahan dan bagaimana mengatur liburan ini

adalah sebuah acara, tidak diragukan lagi, menyenangkan. Tanggal pernikahan adalah hari libur.

Peristiwa penting dari rencana semacam itu dalam kehidupan seorang karyawan memerlukan kewajiban tertentu dari pihak perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja.

Berangkat pada saat perkawinan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian tarif sektoral, kesepakatan bersama atau tindakan normatif lokal lainnya yang diterapkan di perusahaan tersebut. Tindakan lokal semacam itu dapat memberikan jaminan lainnya sehubungan dengan berakhirnya pernikahan. Misalnya, pembayaran bantuan material.

Hari-hari liburan untuk pernikahan sesuai dengan kode ketenagakerjaan disediakan berdasarkan Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mewajibkan atasan untuk memberikan cuti kepada karyawan tersebut tanpa membayar sampai lima hari kalender.

Cuti ini diberikan kepada karyawan tanpa menghiraukan hak cuti tahunan dan lamanya masa kerja di perusahaan tersebut. Selain itu, menurut pasal 121 Kode Perburuhan, hari libur tanpa bayaran karena berbagai alasan tidak melebihi 14 hari kalender disertakan dalam jangka waktu pelayanan yang memberi hak kepada cuti tahunan.

Cara mendapatkan liburan untuk pernikahan

Untuk mendapatkan hak cuti pernikahan sesuai dengan kode ketenagakerjaan, karyawan tersebut harus menulis aplikasi kepada manajer. Atas dasar penerapannya, Layanan Personalia menyiapkan perintah pada Formulir No. T-6 yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia. Selain itu, tanggal dan durasi cuti tercermin dalam kartu pribadi karyawan. Perintah yang disiapkan datang ke kepala untuk ditandatangani. Kepala tidak berhak menolak cuti seperti itu.

Jumlah hari libur untuk pernikahan

Hari-hari cuti pernikahan berdasarkan Kode Tenaga Kerja ditetapkan dalam jumlah hingga lima hari kalender, namun pemberi kerja dapat berlibur dengan tindakan lokal dan durasi yang lebih lama. Selain itu, cuti tersebut mungkin merupakan tambahan pembayaran jika diberikan oleh peraturan daerah( kesepakatan bersama).

Kepala

yang tidak percaya diri Sering terjadi bahwa baik karyawan maupun pengusaha tidak mengetahui dengan pasti dasar hukum apa untuk memberikan liburan pada saat pernikahan berlangsung. Oleh karena itu, mereka sering berdebat tentang kebenaran satu pihak atau pihak lain: manajemen percaya bahwa pernikahan tersebut tidak diberikan dengan dalih apapun, namun para karyawan menganggap bahwa majikan harus membiarkan mereka pergi ke acara terpenting dalam hidup mereka( dan dalam beberapa kasus masihdan membayar hari jatuh tempo).

Oleh karena itu, jika Anda tidak menginginkan pertengkaran dan perselisihan yang berlebihan dengan atasan Anda, rencanakan liburan tahunan Anda untuk bulan di mana Anda ingin bermain pernikahan.

Kini setelah pengantin baru merencanakan sebuah perayaan di muka, mudah menyesuaikan jadwal kerja Anda sehingga liburan bertepatan dengan hari-hari pernikahan. Kemudian ke depan Anda akan memiliki banyak waktu luang untuk pelatihan, yang tidak harus digabungkan dengan pekerjaan.

Video on

Liburan tambahan untuk pernikahan:

Saran hukum: