Rahasia bagaimana berperilaku dalam wawancara kerja
Isi artikel:
Pertama, Anda tidak bisa terlambat untuk wawancara. Jadi, Anda menunjukkan bahwa Anda adalah orang non-point. Jika Anda tiba di muka, Anda akan bisa terbiasa dengan lingkungan. Kedua, belajar mendengarkan dan tidak pernah mengganggu seorang karyawan. Ketika dia menyelesaikan pertanyaan - jawabnya, tapi tidak perlu banyak bicara tentang diri Anda untuk waktu yang lama, pertanyaannya dijawab dengan jelas dan pada intinya.
Jangan pernah menunjukkan kegugupan dan ketidakpastian Anda, Anda harus menjawab pertanyaan dengan percaya diri. Tidak mungkin mengucapkan ungkapan: mungkin, mungkin, saya tidak tahu bagaimana, dan seterusnya. Ungkapan ini hanya digunakan oleh orang-orang yang tidak yakin akan kata-kata mereka sampai akhir. Sangat diharapkan untuk bersikap percaya diri, menjawab pertanyaan dengan jelas. Jika Anda ditanya tentang gaji yang diinginkan - untuk berbicara secara terbuka, adalah tidak perlu untuk mengecilkan upah, jika tidak mereka akan menyadari bahwa Anda tidak menghargai diri sendiri. Hal ini juga perlu diingat bahwa hal ini menunjukkan keadaan internal kami, dan jika orang berbicara dengan lembut dan perlahan-lahan - begitu, dia agak meragukan, atau takut akan sesuatu.
Pada saat wawancara Anda akan mendengar pertanyaan yang belum pernah terdengar bahkan di bioskop. Karyawan secara khusus memprovokasi Anda untuk melakukan tindakan tidak standar, kemarahan, reaksi negatif dan sebagainya. Anda mungkin ditanya mengapa Anda menceraikan istri Anda atau mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya. Tentu saja, ini adalah masalah pribadi untuk semua orang, tapi departemen HR akan mengajukan beberapa pertanyaan serupa kepada Anda. Karena mereka juga membaca forum dan mengetahui bagaimana orang mempersiapkan diri untuk wawancara, pertanyaannya bisa diulang. Karyawan memiliki teknik hipnosis, sehingga Anda dapat membingungkan dan bertanya, apa waktu Anda telah bekerja pada pekerjaan terakhir jika bukan orang-orang negatif dalam tim, dan membayar tiga kali lebih banyak? Sulit untuk menjawab pertanyaan ini, karena Anda akan setuju bahwa Anda membayar sedikit, dan staf tidak menyukai Anda.
Anda mungkin ditanyai bukan tentang karier, tapi tentang cara hidup. Misalnya, tanyakan apa yang Anda lakukan pada akhir pekan, dan jenis makanan apa yang Anda sukai. Jangan langsung membicarakan hobi Anda yang menakjubkan, mereka hanya perlu memahami bahwa Anda adalah orang yang cukup dan menghabiskan waktu seperti semua orang normal.
Anda tidak bisa memuji kualitas positif Anda terlalu banyak, selain itu, lebih baik menekankannya dari samping. Misalnya, mengatakan bahwa semua pikir saya terlalu bekerja keras di kantor, mengatakan bahwa saya rencana kerja cepat selesai dan karena itu melakukan lebih dari yang lain. Namun, tidak ada gunanya membicarakan diri Anda dari orang pertama, terutama untuk menyebutkan prestasi di bidang lain kecuali pekerjaan. Katakan bahwa Anda dengan mudah mempelajari informasi baru dan suka membaca buku, jadi Anda akan membiarkan mereka tahu bahwa Anda akan segera belajar di tempat kerja baru.
Anda juga akan ditanya tentang kerugiannya. Jangan mengatakan apa-apa benar, misalnya, tentang fakta bahwa Anda suka berbaring di sofa pada akhir pekan, dan Anda terlalu malas untuk pergi ke toko. Atau tentang fakta bahwa Anda suka bermain-main dengan gadis-gadis di tempat kerja dan karena itu sering melakukan rencana kerja yang kemudian dikandungnya. Katakan saja bahwa Anda lupa saat Anda aktif bekerja, dan ini mengganggu Anda. Beritahu kami tentang fanatisme segala sesuatu yang baru dan menarik sehingga Anda dengan cepat mendapatkan minat dan ingin meraih lebih banyak. Bicara tentang kerugiannya seolah itu adalah nilai plus.
Sangat sering, karyawan bertanya tentang anak-anak. Bisa ditanyakan seberapa banyak anak ikut campur kerja. Katakan bahwa Anda membesarkan anak-anak yang independen dan dengan mereka Anda memiliki persyaratan yang sangat baik. Ketika mereka menanyakan semua pertanyaan tentang Anda dan keluarga Anda, mereka akan mengizinkan Anda mengajukan beberapa pertanyaan. Ajukan pertanyaan berikut:
Dan seterusnya, tanyakan tentang gaji yang anda butuhkan dengan saksama. Mereka sangat mengerti bahwa Anda datang untuk menghasilkan uang, dan tidak duduk di kantor 5 hari seminggu. Jika atasan mengerti bahwa Anda adalah spesialis yang hebat, dia sendiri akan menawarkan tingkat gaji. Jika dia menyebut angka yang terlalu kecil, seseorang harus bertanya apakah ada kesempatan untuk promosi. Bila atasan bertanya kepada Anda berapa banyak yang ingin Anda peroleh, tidak perlu berbicara lama - memanggil jumlahnya dan tetap diam. Jangan gugup dan katakan bahwa Anda siap untuk "memberikan segalanya" demi kenaikan gaji, duduk di kantor 12 jam bukan 8, kerja 6 hari seminggu dan seterusnya. Gaji akan meningkat, tapi Anda benar-benar akan bekerja 6 hari seminggu selama 12 jam. Pada akhir wawancara Anda akan diberi tahu bahwa mereka akan menelepon untuk waktu tertentu. Lebih baik bertanya terlebih dahulu kapan mengharapkan telepon, kalau tidak Anda akan khawatir selama seminggu, dan majikan tidak akan menelepon.
Kekurangan ada pada semua orang, tapi atasan ingin mengetahui keterbukaan Anda. Jangan pernah menceritakan semua kekurangannya, jika tidak, Anda akan membuat kesan terlalu negatif. Sebaiknya katakan bahwa dengan kepalamu pergi kerja dan lupakan berapa lama. Bisa dikatakan dengan cara lain, misalnya, bahwa Anda, seperti semua orang, memiliki kekurangan, tapi tidak mempengaruhi kualitas pekerjaan.
Orang mulai membicarakan apa yang paling mereka pedulikan. Nilai dasar kehidupan, masalah di berbagai bidang kehidupan dan sebagainya. Pertama-tama, atasan ingin mendengar tentang keterampilan profesional Anda. Ceritakan sedikit tentang studi, hobi, teman terdidik dan sukses Anda( tentang mereka).Anda dapat mengajukan pertanyaan balasan: apakah Anda tahu tentang minat secara umum atau minat yang terkait dengan pertumbuhan dan perkembangan karir? Bagaimanapun, Anda harus mencoba untuk tidak membicarakan hobi Anda, tiba-tiba Anda terlibat dalam tinju dan merupakan kandidat untuk menguasai olahraga?
Tentu saja, sangat menarik bagi perusahaan mana pun mengapa setelah jangka waktu tertentu karyawan tersebut berhenti dari pekerjaannya. Orang sembrono akan mulai menghina atasan, tim, kondisi kerja dan sebagainya. Tapi orang yang cerdas harus dididik dan diam-diam, ceritakan lebih banyak tentang apa yang tidak Anda tunjukkan. Mengatakan bahwa tidak nyaman untuk mulai bekerja, ada jadwal yang tidak nyaman dan sulit, bahwa pekerjaan itu terlalu monoton, dan tidak ada tugas yang rumit. Tetapi jika Anda tahu bahwa perusahaan ini juga memiliki masalah dengan jadwal kerja atau pertumbuhan karir - jangan pernah berpikir untuk membicarakannya. Tentang menghasilkan uang untuk perjalanan ke Spanyol atau Prancis, jangan katakan lebih baik, Anda perlu mengatakan bahwa Anda adalah orang keluarga dan berusaha untuk stabilitas, Anda ingin meng-upgrade mobil dan melakukan perbaikan di rumah. Perlu diingat bahwa spesialis yang baik terutama menyukai pekerjaan, dan tidak menghitung uang yang diperoleh.
Tambahkan 30% gaji terakhir Anda dan sebutkan jumlah tersebut kepada atasan. Upah minimum harus lebih tinggi dari yang sebelumnya sebesar 10%.Jangan meremehkan dirimu dan memanggil jumlah kecil.
Tentu saja, Anda dapat mengatakan bahwa Anda akan bekerja sepanjang hidup Anda. Tapi itu tidak benar, Anda bahkan tidak pergi bekerja, dan sudah mengatakan hal seperti itu. Katakan kepada saya bahwa Anda ingin bekerja sebulan dan mencari tahu apa yang harus Anda lakukan dan apa yang orang akan bekerja dengan Anda. Seringkali orang pergi karena masalah dalam tim.
Jangan mencoba untuk menyenangkan majikan, bicarakan prestasi dengan dingin. Katakan saja bahwa Anda bisa menyelesaikan pekerjaan yang sulit dan Anda dipromosikan. Atau Anda menulis sebuah diploma tentang topik yang menarik dan mempertahankannya ke lima besar. Anda dapat mengatakan bahwa Anda adalah jiwa perusahaan dan orang-orang yang dekat dengan Anda tenang, dan bahwa Anda mencintai dan menghargai hal itu pada orang lain. Jangan bicara tentang teman Anda, tentu saja, Anda dapat mengatakan bahwa Anda membantu teman Anda ke direktur sebuah perusahaan besar di beberapa daerah, tapi Anda mengalihkan tanggung jawab kepada orang lain.
Anda mungkin ditanya apakah Anda bersedia bekerja untuk "keausan".Tanyakan berapa jam pemrosesan berlangsung, dan apakah pintu keluar dibayar pada hari Sabtu dan Minggu. Jawab dengan percaya diri bahwa Anda siap untuk memprosesnya. Wajar jika ini tidak mengganggu kehidupan pribadi Anda.
- Bagaimana berperilaku di wawancara pada pekerjaan
- yang saya tanyakan pada wawancara kerja dan bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti
- Cara berpakaian untuk wawancara kerja
Bagaimana berperilaku di wawancara pada pekerjaan
Pertama, Anda tidak bisa terlambat untuk wawancara. Jadi, Anda menunjukkan bahwa Anda adalah orang non-point. Jika Anda tiba di muka, Anda akan bisa terbiasa dengan lingkungan. Kedua, belajar mendengarkan dan tidak pernah mengganggu seorang karyawan. Ketika dia menyelesaikan pertanyaan - jawabnya, tapi tidak perlu banyak bicara tentang diri Anda untuk waktu yang lama, pertanyaannya dijawab dengan jelas dan pada intinya.
Jangan pernah menunjukkan kegugupan dan ketidakpastian Anda, Anda harus menjawab pertanyaan dengan percaya diri. Tidak mungkin mengucapkan ungkapan: mungkin, mungkin, saya tidak tahu bagaimana, dan seterusnya. Ungkapan ini hanya digunakan oleh orang-orang yang tidak yakin akan kata-kata mereka sampai akhir. Sangat diharapkan untuk bersikap percaya diri, menjawab pertanyaan dengan jelas. Jika Anda ditanya tentang gaji yang diinginkan - untuk berbicara secara terbuka, adalah tidak perlu untuk mengecilkan upah, jika tidak mereka akan menyadari bahwa Anda tidak menghargai diri sendiri. Hal ini juga perlu diingat bahwa hal ini menunjukkan keadaan internal kami, dan jika orang berbicara dengan lembut dan perlahan-lahan - begitu, dia agak meragukan, atau takut akan sesuatu.
Pada saat wawancara Anda akan mendengar pertanyaan yang belum pernah terdengar bahkan di bioskop. Karyawan secara khusus memprovokasi Anda untuk melakukan tindakan tidak standar, kemarahan, reaksi negatif dan sebagainya. Anda mungkin ditanya mengapa Anda menceraikan istri Anda atau mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya. Tentu saja, ini adalah masalah pribadi untuk semua orang, tapi departemen HR akan mengajukan beberapa pertanyaan serupa kepada Anda. Karena mereka juga membaca forum dan mengetahui bagaimana orang mempersiapkan diri untuk wawancara, pertanyaannya bisa diulang. Karyawan memiliki teknik hipnosis, sehingga Anda dapat membingungkan dan bertanya, apa waktu Anda telah bekerja pada pekerjaan terakhir jika bukan orang-orang negatif dalam tim, dan membayar tiga kali lebih banyak? Sulit untuk menjawab pertanyaan ini, karena Anda akan setuju bahwa Anda membayar sedikit, dan staf tidak menyukai Anda.
Anda mungkin ditanyai bukan tentang karier, tapi tentang cara hidup. Misalnya, tanyakan apa yang Anda lakukan pada akhir pekan, dan jenis makanan apa yang Anda sukai. Jangan langsung membicarakan hobi Anda yang menakjubkan, mereka hanya perlu memahami bahwa Anda adalah orang yang cukup dan menghabiskan waktu seperti semua orang normal.
Anda tidak bisa memuji kualitas positif Anda terlalu banyak, selain itu, lebih baik menekankannya dari samping. Misalnya, mengatakan bahwa semua pikir saya terlalu bekerja keras di kantor, mengatakan bahwa saya rencana kerja cepat selesai dan karena itu melakukan lebih dari yang lain. Namun, tidak ada gunanya membicarakan diri Anda dari orang pertama, terutama untuk menyebutkan prestasi di bidang lain kecuali pekerjaan. Katakan bahwa Anda dengan mudah mempelajari informasi baru dan suka membaca buku, jadi Anda akan membiarkan mereka tahu bahwa Anda akan segera belajar di tempat kerja baru.
Anda juga akan ditanya tentang kerugiannya. Jangan mengatakan apa-apa benar, misalnya, tentang fakta bahwa Anda suka berbaring di sofa pada akhir pekan, dan Anda terlalu malas untuk pergi ke toko. Atau tentang fakta bahwa Anda suka bermain-main dengan gadis-gadis di tempat kerja dan karena itu sering melakukan rencana kerja yang kemudian dikandungnya. Katakan saja bahwa Anda lupa saat Anda aktif bekerja, dan ini mengganggu Anda. Beritahu kami tentang fanatisme segala sesuatu yang baru dan menarik sehingga Anda dengan cepat mendapatkan minat dan ingin meraih lebih banyak. Bicara tentang kerugiannya seolah itu adalah nilai plus.
Sangat sering, karyawan bertanya tentang anak-anak. Bisa ditanyakan seberapa banyak anak ikut campur kerja. Katakan bahwa Anda membesarkan anak-anak yang independen dan dengan mereka Anda memiliki persyaratan yang sangat baik. Ketika mereka menanyakan semua pertanyaan tentang Anda dan keluarga Anda, mereka akan mengizinkan Anda mengajukan beberapa pertanyaan. Ajukan pertanyaan berikut:
- Apa masalah utama pekerjaan?
- Seberapa baik karyawan sebelumnya mengelola pekerjaan?
- Bisakah saya berbicara dengan atasan saya?
- Apa jadinya jadwal kerja hari ini?
Dan seterusnya, tanyakan tentang gaji yang anda butuhkan dengan saksama. Mereka sangat mengerti bahwa Anda datang untuk menghasilkan uang, dan tidak duduk di kantor 5 hari seminggu. Jika atasan mengerti bahwa Anda adalah spesialis yang hebat, dia sendiri akan menawarkan tingkat gaji. Jika dia menyebut angka yang terlalu kecil, seseorang harus bertanya apakah ada kesempatan untuk promosi. Bila atasan bertanya kepada Anda berapa banyak yang ingin Anda peroleh, tidak perlu berbicara lama - memanggil jumlahnya dan tetap diam. Jangan gugup dan katakan bahwa Anda siap untuk "memberikan segalanya" demi kenaikan gaji, duduk di kantor 12 jam bukan 8, kerja 6 hari seminggu dan seterusnya. Gaji akan meningkat, tapi Anda benar-benar akan bekerja 6 hari seminggu selama 12 jam. Pada akhir wawancara Anda akan diberi tahu bahwa mereka akan menelepon untuk waktu tertentu. Lebih baik bertanya terlebih dahulu kapan mengharapkan telepon, kalau tidak Anda akan khawatir selama seminggu, dan majikan tidak akan menelepon.
Apa yang diminta dalam wawancara dan bagaimana menjawab pertanyaan seperti itu
- Apakah Anda memiliki kekurangan?
Kekurangan ada pada semua orang, tapi atasan ingin mengetahui keterbukaan Anda. Jangan pernah menceritakan semua kekurangannya, jika tidak, Anda akan membuat kesan terlalu negatif. Sebaiknya katakan bahwa dengan kepalamu pergi kerja dan lupakan berapa lama. Bisa dikatakan dengan cara lain, misalnya, bahwa Anda, seperti semua orang, memiliki kekurangan, tapi tidak mempengaruhi kualitas pekerjaan.
- Ceritakan tentang diri Anda?
Orang mulai membicarakan apa yang paling mereka pedulikan. Nilai dasar kehidupan, masalah di berbagai bidang kehidupan dan sebagainya. Pertama-tama, atasan ingin mendengar tentang keterampilan profesional Anda. Ceritakan sedikit tentang studi, hobi, teman terdidik dan sukses Anda( tentang mereka).Anda dapat mengajukan pertanyaan balasan: apakah Anda tahu tentang minat secara umum atau minat yang terkait dengan pertumbuhan dan perkembangan karir? Bagaimanapun, Anda harus mencoba untuk tidak membicarakan hobi Anda, tiba-tiba Anda terlibat dalam tinju dan merupakan kandidat untuk menguasai olahraga?
- Apa yang tidak sesuai dengan tempat kerja Anda sebelumnya?
Tentu saja, sangat menarik bagi perusahaan mana pun mengapa setelah jangka waktu tertentu karyawan tersebut berhenti dari pekerjaannya. Orang sembrono akan mulai menghina atasan, tim, kondisi kerja dan sebagainya. Tapi orang yang cerdas harus dididik dan diam-diam, ceritakan lebih banyak tentang apa yang tidak Anda tunjukkan. Mengatakan bahwa tidak nyaman untuk mulai bekerja, ada jadwal yang tidak nyaman dan sulit, bahwa pekerjaan itu terlalu monoton, dan tidak ada tugas yang rumit. Tetapi jika Anda tahu bahwa perusahaan ini juga memiliki masalah dengan jadwal kerja atau pertumbuhan karir - jangan pernah berpikir untuk membicarakannya. Tentang menghasilkan uang untuk perjalanan ke Spanyol atau Prancis, jangan katakan lebih baik, Anda perlu mengatakan bahwa Anda adalah orang keluarga dan berusaha untuk stabilitas, Anda ingin meng-upgrade mobil dan melakukan perbaikan di rumah. Perlu diingat bahwa spesialis yang baik terutama menyukai pekerjaan, dan tidak menghitung uang yang diperoleh.
- Berapa banyak yang Anda inginkan dan tidak ingin Anda dapatkan?
Tambahkan 30% gaji terakhir Anda dan sebutkan jumlah tersebut kepada atasan. Upah minimum harus lebih tinggi dari yang sebelumnya sebesar 10%.Jangan meremehkan dirimu dan memanggil jumlah kecil.
- Berapa lama Anda akan bekerja di perusahaan kami?
Tentu saja, Anda dapat mengatakan bahwa Anda akan bekerja sepanjang hidup Anda. Tapi itu tidak benar, Anda bahkan tidak pergi bekerja, dan sudah mengatakan hal seperti itu. Katakan kepada saya bahwa Anda ingin bekerja sebulan dan mencari tahu apa yang harus Anda lakukan dan apa yang orang akan bekerja dengan Anda. Seringkali orang pergi karena masalah dalam tim.
- Prestasi apa yang Anda banggakan?
Jangan mencoba untuk menyenangkan majikan, bicarakan prestasi dengan dingin. Katakan saja bahwa Anda bisa menyelesaikan pekerjaan yang sulit dan Anda dipromosikan. Atau Anda menulis sebuah diploma tentang topik yang menarik dan mempertahankannya ke lima besar. Anda dapat mengatakan bahwa Anda adalah jiwa perusahaan dan orang-orang yang dekat dengan Anda tenang, dan bahwa Anda mencintai dan menghargai hal itu pada orang lain. Jangan bicara tentang teman Anda, tentu saja, Anda dapat mengatakan bahwa Anda membantu teman Anda ke direktur sebuah perusahaan besar di beberapa daerah, tapi Anda mengalihkan tanggung jawab kepada orang lain.
- Bagaimana perasaan Anda tentang daur ulang?
Anda mungkin ditanya apakah Anda bersedia bekerja untuk "keausan".Tanyakan berapa jam pemrosesan berlangsung, dan apakah pintu keluar dibayar pada hari Sabtu dan Minggu. Jawab dengan percaya diri bahwa Anda siap untuk memprosesnya. Wajar jika ini tidak mengganggu kehidupan pribadi Anda.
- Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami? Sebelum wawancara, Anda perlu mempelajari kegiatan perusahaan paling tidak - melihat situs dan mempelajari dasar-dasar kegiatan produksi. Tidak mungkin mempelajari aktivitas semua perusahaan, karena Anda dapat mengunjungi dua atau tiga wawancara setiap hari. Pelajarilah informasi minimum agar tidak tersandung pada masalah ini.
- Mengapa Anda memilih kami?
Di sini majikan ingin mengetahui apa yang menarik Anda di tempat kerja baru. Mungkin Anda pernah mendengar bahwa mereka memiliki gaji tinggi atau paket sosial yang ideal. Beritahu kami bahwa Anda memiliki kepercayaan pada perusahaan, bahwa ada kemungkinan pertumbuhan karir, sehingga Anda dapat segera sampai ke tempat kerja. Perlu diceritakan tentang gaji dan paket sosial yang terakhir.
Cara berpakaian untuk wawancara
Yang terbaik adalah berpakaian dengan setelan bisnis, tapi jangan membeli jas yang tidak sesuai dengan status sosial Anda. Menempatkan sepatu seharga 30 ribu dan jam tangan emas seharga 60 ribu ini jelas tidak sepadan. Beli sepatu dan setelan bisnis yang indah, lebih disukai biru hitam atau biru tua. Hal yang sama berlaku untuk wanita, disarankan untuk mengenakan rok ke tengah lutut bersamaan dengan kemeja. Jangan memakai sepatu terbuka, kenakan sepatu tertutup di tumit tengah. Jangan berpakaian menantang dan seksual, itu akan menimbulkan kecurigaan dari atasan.
Jangan memamerkan tato, ini sangat tidak diinginkan, terutama jika Anda ingin menjadi manajer tingkat menengah. Jangan lupa bahwa jumlah asesoris yang berlebihan hanya mengusir orang, lebih baik tidak memakai jam tangan sama sekali daripada memakai jam tangan paling elit dari emas dan berlian agar terkesan.
Anda tidak bisa berpakaian dengan setelan bisnis yang indah dan berpakaian biasa, tapi pakaiannya bagus. Misalnya, seorang pria bisa memakai celana jins ringan dan kardigan ringan bersama dengan sepatu suede, tapi yang terpenting - ambil baju agar pas sehingga tidak hangus. Hal yang sama berlaku untuk wanita, tidak perlu membeli baju bisnis, Anda cukup berpakaian dengan pakaian menarik. Tentu saja, sabuk pengaman, sandal, blus transparan dan sebagainya tidak bisa diterima. Anda harus menunjukkan bahwa Anda melakukan negosiasi bisnis, dan bukan ke pesta.
Jangan lupa bahwa pakaian menceritakan tentang dunia dan perilaku batin Anda. Jika seorang pria memakai sepatu bot kotor dan celana kusut - ini akan memberi kesan bahwa ia memperlakukan tidak hanya pada dirinya sendiri, tapi juga pada orang lain. Majikan mengatakan bahwa lebih baik melihat karyawan mengenakan pakaian yang disetrika dan bersih daripada kotor dan mint. Fakta bahwa Anda mengenakan setelan mahal tidak mengatakan apapun jika tidak disetrika dengan baik dan terlihat jelek. Jika tidak, Anda harus mengenakan gaun dengan garis leher yang dalam, celana jins dengan lubang di pangkuan Anda, kaus dengan prasasti aneh. Anda juga tidak bisa menunjukkan manicure Anda, misalnya dengan gambar yang terang. Dalam semua hal yang perlu diketahui ukurannya, dan juga dalam akurasi. Jangan menggunakan parfum dengan aroma yang terlalu tajam terutama dalam jumlah besar. Hal ini akan menyebabkan penolakan dari atasan, dari bau tajam dan tajam, bahkan roh - tidak ada yang akan senang. Dalam segala hal, kepatuhan itu penting, misalnya, jika seseorang mengatakan bahwa dia ingin menjadi inspektur kredit dan datang untuk wawancara dengan celana pendek dan kaos merah - ini akan menyebabkan kesalahpahaman di antara majikan. Banyak tergantung pada jabatannya, para ahli berpakaian lebih baik dengan gaya bebas: jeans dengan kemeja dan jumper. Manajer menengah perlu berpakaian dengan gaya bisnis: jas, sepatu yang dipoles, tas diplomat. Dianjurkan untuk membiasakan diri terlebih dahulu dengan pakaian di mana karyawan departemen ini atau itu pergi. Tidak perlu seorang desainer mengenakan pakaian bisnis, juga fotografer atau penulis naskah. Jangan mencoba menarik perhatian pada diri sendiri dan sangat menonjol dari tim, Anda harus terlihat seperti orang lain, ini akan segera membangkitkan kepercayaan diri orang lain. Setiap pengusaha bisa mengatakan dengan percaya diri bahwa sangat tergantung pada pakaian pesaing. Menurut statistik, Anda dapat melihat bahwa atasan lebih cocok untuk pelamar dalam gaya bisnis, bebas dan demokratis. Ada kelompok pengusaha lain, yang percaya bahwa pemohon harus waspada terhadap berita fashion dan mengejutkan orang lain dengan penampilan. Tentu saja, ini sangat jarang.
Jangan lupa bahwa dalam sebuah wawancara Anda perlu memperhatikan tidak hanya pada penampilan, tapi juga apa yang akan Anda katakan. Sebelum menjawab pertanyaan dari atasan, Anda harus secara akurat memahami apa yang Anda butuhkan dan untuk tujuan apa Anda bekerja. Tentukan tujuan Anda sendiri, dan Anda akan merasakan kesempatan Anda untuk mendapatkan posisi menarik. Pastikan berlatih berpasangan dengan teman sebelum wawancara, mungkin Anda akan melihat pertanyaan yang akan membuat Anda pingsan.