Bagaimana berhasil lulus wawancara kerja? Tips dari para profesional

Kita semua kadang-kadang dalam kehidupan kita menghadapi pertanyaan: "Bagaimana saya melewati sebuah wawancara, apa yang akan menjadi hasil yang positif?".Banyak yang bahkan tidak menduga bahwa mereka mulai mewawancarai saat mereka memanggil majikan masa depan atau mengirim resume.

Resume dan percakapan telepon adalah tahap pertama pemilihan kandidat untuk posisi kosong. Wawancara yang disebut screening. Dari arus panggilan dan resume, majikan, metode penyaringan, mengajukan beberapa pertanyaan tentang pengalaman kerja, kualifikasi, usia pemohon dan masalah lainnya - memilih kandidat untuk posisi kosong. Jika Anda telah menyusun resume Anda dengan benar, dan dengan yakin, dengan bijaksana menjawab semua pertanyaan melalui telepon, tahap kedua pemilihan kandidat dimulai: Anda diundang untuk wawancara. Wawancara bisa dibangun di beberapa skenario. Semuanya tergantung pada posisi yang Anda lamar.

Rencana lebih lanjut dari artikel ini:

• Persiapan untuk wawancara
instagram viewer


• Rekomendasi khusus untuk wawancara


• Apa yang tidak dapat dilakukan pada wawancara( kesalahan umum)?

Mempersiapkan wawancara

Sebenarnya, saat Anda mulai mencari pekerjaan dan mencari lowongan terbuka untuk atasan - Anda sudah mulai mempersiapkan wawancara! Anda memutuskan pos mana yang ingin Anda kerjakan, Anda sudah menghargai diri sendiri dan menimbang profesionalisme Anda.

Jadi, teleponlah. Suara sopan memberi tahu Anda bahwa Anda bisa, datang untuk wawancara besok pukul 12:00.Hal pertama yang pemohon rasakan adalah rasa takut. Tapi Anda perlu menyingkirkan rasa takut. Untuk mengurangi rasa takut, Anda harus mengerti bahwa pertama-tama Anda tidak dipilih, namun Anda memilih kondisi kerja Anda. Anda harus sadar bahwa Anda tidak diundang dalam wawancara untuk menurunkan harga diri Anda. Orang yang akan berbicara dengan Anda, hanya menginginkan satu hal: untuk menutup unit staf lebih menguntungkan, yaitu menemukan seseorang yang akan menyelesaikan tugasnya.



Jadi, setelah di panggil, kita tidak panik. Dan hal pertama yang kita lakukan adalah:

1. Menemukan informasi tentang aktivitas organisasi yang akan Anda wawancarai. Informasi umum: jenis kegiatan, jumlah staf, berapa tahun di pasar, dll.


2. Pastikan untuk meninjau deskripsi pekerjaan umum dari pekerjaan yang Anda ajukan. Mandiri mengevaluasi diri kita sendiri. Jika ada tugas yang belum pernah Anda hadapi sebelumnya, atau Anda tidak yakin bahwa Anda tidak akan mengatasinya - terlibat dalam studi mendalam mereka.


3. Kami menyiapkan beberapa pertanyaan untuk menunjukkan minat kami kepada atasan. Pertanyaan seharusnya tidak melampaui lingkup tanggung jawab pekerjaan di masa depan.


4. Siapkan dokumen tentang kualifikasi Anda( ijazah, sertifikat), paspor, buku catatan kerja dan jangan lupa resume anda.

Rekomendasi khusus untuk wawancara

Selalu ingat pepatah "Bertemu dengan pakaian - dikawal oleh pikiran."Jadi hal pertama yang harus Anda perhatikan adalah penampilannya. Anda harus berpakaian rapi, gaya berpakaian harus sesuai dengan kode berpakaian perusahaan yang akan Anda wawancarai.

Jangan lupa tentang mood positif, senyuman, bersosialisasi, energik dan penuh perhatian. Majikan ke depan harus melihat di mata Anda keinginan untuk bekerja di perusahaannya. Hal utama adalah bahwa ia harus melihat bahwa Anda ingin memberi 100% waktu Anda untuk tidak mendapatkan pekerjaan, tapi bekerja dalam posisi ini.

Selama wawancara Anda akan ditanya pertanyaan tentang kualifikasi dan deskripsi pekerjaan Anda tentang pekerjaan terbuka. Di sini Anda sudah mengungkapkan diri sepenuhnya. Bicara tentang pengalaman dan prestasi Anda.

Jika Anda memiliki sedikit pengalaman atau beberapa aspek dari tanggung jawab Anda, jangan takut untuk mengakui bahwa Anda tidak kompeten dalam masalah apapun. Selalu ingat pepatah: "Tidak mungkin untuk mengetahui segalanya, Anda perlu tahu di mana mencarinya."Majikan dalam seleksi personil tahu bahwa tidak mungkin menemukan kandidat yang akan segera bergabung dengan tim dan pada hari pertama akan mampu memenuhi tugasnya sebesar seratus persen. Untuk ini, ada magang dan masa percobaan.



Pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan masa lalu Anda, seperti pekerjaan masa lalu Anda."Ceritakan tentang pekerjaan terakhirmu?" "Ceritakan pada kami tentang mantan bos?" Dll. Mereka diminta untuk menguji kemampuan komunikasi Anda. Mereka perlu dijawab sedemikian rupa seolah-olah Anda sekarang meresponsnya dengan atasan Anda dari pekerjaan masa lalu.

Seringkali, perusahaan besar menggunakan wawancara stres. Mereka dibangun secara berbeda, namun tujuan dari wawancara ini adalah sama: untuk menguji ketahanan stres Anda. Paling sering terjadi seperti ini. Dengan latar belakang percakapan yang sopan, sebuah pergantian peristiwa yang tajam mengajukan pertanyaan yang dapat membawa Anda keluar dari diri Anda atau dengan Anda sekaligus melakukan percakapan dengan cara yang lebih agresif, bahwa Anda akan memiliki perasaan bahwa Anda tidak kompeten dalam masalah tertentu. Pada wawancara semacam itu, hal utama bukanlah menunjukkan rasa takut dan percaya diri menjawab pertanyaan, meskipun Anda salah menjawabnya. Tujuan dalam wawancara semacam itu adalah untuk menguji Anda bukan untuk kompetensi, tapi untuk ketahanan terhadap stres. Mengapa majikan memeriksa ketahanan terhadap stres? Banyak posisi, paling sering manajemen, membutuhkan keputusan cepat dan hak utama. Jika seseorang tahan stres, dia bisa setiap saat membuat keputusan yang tepat.

Apa yang tidak bisa dilakukan dalam wawancara( kesalahan umum)?

Banyak orang membuat kesalahan dalam pemilihan taktik perilaku selama wawancara. Jika orang berperilaku tidak benar, sikap negatif atasan terhadap diri sendiri disebabkan oleh orang tersebut. Pendapat majikan tentang Anda mulai dibangun pada saat Anda membuka pintu dan memasuki kantor, dengan sejumlah jawaban atas pertanyaan Anda, dan sesuai perilaku Anda, dia menarik kesimpulan tentang karakter Anda.

Berikut adalah beberapa contoh kesalahan umum dalam wawancara:

1. Harga diri terlalu tinggi saat berkomunikasi. Bagaimanapun, jangan terlalu memuji diri sendiri. Seiring dengan ini, harga diri yang terlalu rendah juga tidak memberikan hasil positif.


2. Datang untuk wawancara dengan "kelompok pendukung".Wawancara bersifat individual dan Anda harus bersikap benar, menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang percaya diri.


3. Percakapan pada jiwa. Ingat bahwa Anda tidak memerlukan banyak wahyu saat wawancara. Jika Anda ditanya pertanyaan: apa yang Anda sukai? Ini tidak berarti bahwa Anda perlu menceritakan secara rinci tentang hobi Anda. Uang


4. , yaitu upah. Adalah suatu kesalahan untuk mengatakan pada wawancara bahwa Anda tertarik dengan upah dalam pekerjaan. Karena upah bukanlah motivasi kerja.


5. Jangan salahkan pengalaman dan profesionalisme kerja Anda. Karena kebohongan Anda akan terlihat baik segera atau setelah beberapa waktu.

Jadi, bagaimana cara lulus wawancara sehingga ada hasil yang positif? Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu menggunakan beberapa peraturan:

1. Buat resume. Resume harus sepenuhnya mencerminkan pengalaman dan pendidikan kerja Anda, prestasi profesional dan karakteristik pribadi Anda.


2. Percaya komunikasi melalui telepon. Anda harus siap untuk wawancara via telepon. Mampu berbicara singkat tentang diri Anda dan pengalaman Anda.


3. Selalu bersikap ramah dan sopan saat wawancara.


4. Setelah wawancara, pastikan untuk tetap sopan. Terima kasih atas waktu yang diberikan kepadamu.

Tujuan Anda adalah meninggalkan kesan menyenangkan tentang diri Anda: bahwa Anda seorang profesional, tapi bukan "batman";Anda tahu bisnis Anda, tetapi dalam hal ini Anda siap untuk pelatihan;bahwa Anda adalah karyawan yang komunikatif dan bertanggung jawab;bahwa Anda siap untuk bekerja di perusahaan ini, karena Anda menyukainya karena karakteristik tertentu.



Dan ingat, ada pola yang menarik: jika Anda diundang untuk wawancara setelah melakukan skrining melalui telepon: Anda memiliki 50 persen pada sasaran. Tunjukkan kualitas terbaik Anda dalam sebuah wawancara dan pengenalan dengan organisasi - ini ditambah 40 persen. Sisanya 10 persen adalah kenalan dengan atasan utama, dan komunikasi dengannya akan menjadi yang termudah.