Mempersingkat hari kerja untuk ibu hamil: aspek hukum

Menurut artikel dari Kode Perburuhan, majikan harus menetapkan paruh waktu atau paruh waktu hari kerja untuk wanita hamil atas permintaan wanita tersebut.

Harus diingat bahwa berkurangnya hari kerja bagi wanita hamil tidak akan berfungsi secara otomatis. Untuk melakukan ini, Anda perlu membawa sertifikat kehamilan dan menulis sebuah pernyataan.

Majikan tidak memiliki hak untuk tidak membiarkan pengurangan jam kerja, namun kode pekerja tidak menentukan berapa hari kerja untuk wanita hamil menurun. Inilah topik diskusi langsung oleh atasan dan karyawan. Perlu diingat bahwa hari yang dipersingkat harus menyediakan waktu tambahan yang diperlukan untuk istirahat, tapi jangan melanggar proses kerja perusahaan.

Jika ada perselisihan yang kuat, Anda dapat menghubungi komite perselisihan perburuhan atau pengadilan. Tapi efektivitas latihan semacam itu dipermasalahkan, karena solusi untuk masalah ini memakan waktu lama.

Anda memiliki hak atas jadwal kerja individual

Selama kehamilan, seorang wanita pekerja berhak meminta administrasi untuk membuat jadwal kerja individu( fleksibel).Menurut Art.49 Kode Buruh, diperbolehkan untuk bekerja paruh waktu dan / atau paruh waktu. Kondisi spesifik pekerjaan wanita hamil ditentukan oleh perintah terpisah pada perusahaan tersebut, yang menentukan waktu kerja, waktu istirahat dan hari di mana wanita hamil memiliki hak untuk tidak pergi bekerja. Pada saat yang sama, upah dibayar secara proporsional sampai waktu bekerja. Namun, pembatasan hak wanita hamil tidak diperbolehkan, termasuk cuti tahunannya, mempertahankan senioritasnya( termasuk preferensi dan lama pelayanan), bonus, dll.

Pengurangan jam kerja untuk wanita hamil dikaitkan dengan penurunan upah untuk pembayaran atau pembayaran per jam untuk produk yang dihasilkan.produk. Karena itu, ibu hamil yang bekerja menghasilkan lebih sedikit, namun jumlah pembayaran per unit waktu tetap sama.

Majikan tidak memiliki hak untuk mengimbangi karena cuti tahunan yang dibayar kurang jam kerja. Hari kerja yang berkurang tidak memerlukan perubahan dalam perhitungan lamanya masa kerja atau hak buruh lainnya.

Menurut undang-undang tersebut, wanita hamil dikurangi untuk bekerja atau dipindahkan ke kondisi yang lebih ringan yang mengecualikan efek samping dari faktor produksi, sambil mempertahankan gaji sebelumnya. Sampai dengan penyediaan tempat kerja seperti itu, wanita dilepaskan dari pekerjaan, pada saat bersamaan semua hari terlewat sesuai dengan tarif yang ditetapkan.

Selama perawatan di institusi medis, gaji rata-rata di tempat kerja diselamatkan. Tidak mungkin untuk menarik pekerjaan pada pekerjaan malam dan kerja lembur, tidak diperbolehkan bekerja pada akhir pekan dan hari libur, dan juga mengirim wanita hamil dalam perjalanan bisnis. Menurut hukum ini, meski dikehendaki, seorang wanita tidak akan bisa bekerja lembur.

Berapa jam berapa hari kerja dipotong?

Ibu masa depan, terlepas dari status kesehatan mereka, berhak bekerja pada hari tidak 8, tapi 7 jam dalam lima hari kerja standar. Hari kerja yang berkurang untuk wanita hamil diberikan dari trimester pertama, segera setelah seorang wanita belajar tentang situasinya.

Ke depan, dia mungkin diminta mengurangi hari ke 5-6 jam jika kondisi kesehatannya memuaskan atau buruk. Selain itu, majikan berkewajiban untuk mengurangi jumlah jam per minggu sampai 20, jika seorang wanita hamil bekerja dalam produksi berbahaya. Gaji dalam hal ini tetap sama.

Advokat Hukum Video tentang Hak-hak Perempuan Hamil

Hak Ibu yang Diharapkan di Tempat Kerja:

Saran Advokat:

Status Hukum Wanita Hamil:

Beberapa tip lagi tentang hak ibu hamil: