Pravni aspekti trudnoće na poslu: odgovornosti poduzeća i prava trudnice
lijepo sjetiti prve trenutke nakon što sazna o trudnoći. No, vrlo često, umjesto radostan oduševiti mnoge počinju brinuti o - što učiniti s posla? Nije svatko će biti zadovoljan Glava, kada sazna da je zaposlenik ostavlja na rodiljnom dopustu. Ali što treba učiniti? Stoga smo odlučili razmotriti pravne aspekte trudnoće na poslu.
trudnice
prava Prije svega, morate dostaviti potvrdu. Riječi, pisane izjave i uvjeravanja nisu dokument. Potrebno je uzeti službenu potvrdu u trudnoći klinici, prijaviti ga u poduzeću. Sada se vjeruje da ste upozorili vodstvo o vašoj situaciji.
Ako imate sukob s upravom tvrtke na pozadini trudnoće, kontaktirati odvjetnike. Za zaštitu prava iz radnog odnosa u svakom gradu iu svakom okrugu postoji posebna služba - Inspekcija rada. Nemojte se ustručavati kontaktirati stručnjake.
su potpuno besplatno savjetovati vas i reći vam o svim svojim pravima i pomoći obraniti svoje interese u slučaju sudskog spora.
žalba inspekciji rada u pisanom obliku, u dva primjerka, jedan primjerak označen i obojana inspektoru da je tužba se usvaja na razmatranje, ostavite kod kuće.
Najvažnije pravilo je da trudnica ne može odbaciti ni pod kojim okolnostima.Čak i ako je ugovor sklopljen kraćim vremenom, produžen je. Sva pisma ostavke napisan istovremeno sa zahtjevom za prihvaćanje rada, automatski šupljina ili nevažećih bilo koji sud.
Svaki rad trudnica dobiva automatsko smanjenje zahtjeva rada, koje su regulirane zakonom. Zabranjeno je obavljati radove na dizanje ili ručnom prenošenju teških tereta koje prelaze dopuštenu granicu. Teški, podzemni ili štetni rad ograničen je ili isključen. Iznimke su nefizički ili sanitarni radovi. Odgovornosti
poduzeće poduzeće koje zapošljava trudnica mora osigurati da pravni godišnjeg odmora prije ili poslije rodiljnog na zahtjev žene. Osigurati rodiljni dopust od 140 dana u normalnom rođenja, 156 dana u teškim rođenja i 194 dana u slučaju višestruke trudnoće.
organizacija treba platiti za porodiljni dopust - jedan je od najugodnijih trenutaka na pravnim aspektima trudnoće na poslu.
institucija je zabranjeno
ilegalno na smanjenja plaća zbog trudnoće.Žena ne može biti prisiljena na noćni rad, prekovremeni rad, vikendima i praznicima, ili raspored rada, u vezi s kojim se žena ne može ići kući svaki dan.
zabranjeno slati trudna na poslovnim putovanjima. Ne možete zamijeniti godišnji osnovni i dopunski dopust novčanom naknadom. Izuzetak je isplata neiskorištenog dopusta za rješavanje se žene ostavku. To su bili glavni pravni aspekti trudnoće na poslu.
Još jednom želim podsjetiti da u slučaju bilo kakvih poteškoća, sumnji, pitanja( kao i nepošteni ili ilegalne radnje poslodavca), odmah se obratite inspekcije rada.
Anonymous Helpline - 67312176 - na njemu je moguće informirati o nezakonitim radnjama poslodavca. Za više informacija nazovite - 67186522 - na telefonu, možete dobiti bilo koji savjet na vašem sitautsii, konzultirati o primjeni raznih članaka Zakona o radu.
Video pravni savjet
Kako braniti svoja prava na poslu:
otpuštanje trudnica:
Koja prava trudnica:
savjet profesionalnog odvjetnika: