Les différences sexuelles et les récompenses sociales dans la famille américaine

Dans cette section, nous examinerons les raisons de la répartition inégale des avantages sociaux entre les hommes et les femmes. Laissez-nous analyser trois aspects liés à ce sujet: la vie familiale, l'éducation et l'emploi.

Famille

Une famille traditionnelle dans laquelle le père travaille complètement hors de la maison, et la mère est complètement absorbée dans les tâches ménagères, a déjà cessé d'être le système social le plus répandu dans notre société.Plus de la moitié des femmes mariées travaillent à l'extérieur de la maison. En liaison avec l'augmentation du nombre de divorces, le nombre d'enfants élevés dans les familles monoparentales augmente. Puisque dans la plupart des cas, le soin des enfants tombe à la part des mères divorcées, parlant d'un «parent solitaire», nous entendons souvent «mère célibataire».

Dans le cadre de ces changements, de nouveaux problèmes et opportunités se sont posés. En ce qui concerne les problèmes, lorsque les deux parents travaillent à l'extérieur de la maison, ils doivent d'abord attacher d'une manière ou d'une autre leurs enfants à la journée de travail.Étant donné que seules quelques entreprises ont des centres de jour pour les enfants ou un horaire de travail flexible pour les parents, elles sont obligées d'embaucher des femmes de ménage et des nounous ou d'organiser des garderies dans les jardins d'enfants. Un autre problème est que, même si le mari et la femme travaillent à l'extérieur de la maison, l'épouse effectue habituellement les tâches ménagères de base. Des études montrent que cette tendance est particulièrement marquée lorsque le mari a un emploi rémunérateur et prestigieux et que la femme occupe un poste peu rémunéré et peu prestigieux. Lorsque le niveau d'éducation de la femme est plus élevé que celui du mari, la tendance à une répartition uniforme des préoccupations familiales entre les conjoints augmente. Sur la base d'autres études, il a été révélé que plus les gains d'une femme sont élevés par rapport au revenu du mari, plus elle a de pouvoir dans la famille, plus son rôle dans la prise de décisions concernant les affaires familiales augmente.

En ce qui concerne les opportunités, s'il y a du travail rémunéré, les femmes acquièrent probablement un sentiment de valeur et de liberté dont elles sont privées à la maison. Des études ont montré que, malgré le double fardeau des tâches de bureau et de ménage, les femmes qui travaillent sont plus heureuses que les femmes au foyer. Même si le travail est inintéressant et mal payé, leur estime de soi est plus élevée que celle des femmes, qui sont toujours à la maison. Selon une étude réalisée par le Gallup Institute en 1982, le nombre de femmes souhaitant avoir des enfants et des emplois à temps plein a augmenté de 25% depuis 1975.Le nombre de femmes qui préfèrent ne être que des femmes au foyer, de 1975 à 1982, a diminué de 27%.

Education

Comme déjà mentionné, l'appartenance au sexe masculin ou féminin peut influencer les progrès dans l'apprentissage. Les différences sont particulièrement prononcées au début de l'adolescence, lorsque les filles se caractérisent par leurs capacités de langage, et que les garçons sont plus susceptibles de faire preuve d'imagination visuelle et spatiale et de résoudre avec succès des problèmes mathématiques. Mais alors que les garçons qui sont à la traîne en lecture sont souvent transférés dans des classes correctionnelles, les filles n'organisent généralement pas de cours supplémentaires pour développer l'imagination visuelle et spatiale, même si elles en ont besoin.

La structure du processus d'apprentissage peut également avoir des effets négatifs sur les garçons et les filles. Des études suggèrent que dans l'âge préscolaire les filles sont encouragées lorsqu'elles sont près du lecteur;à l'école primaire, ils sont félicités pour l'obéissance. Les garçons sont généralement punis pour avoir violé les règles, mais, apparemment, ils sont moins récompensés pour être passifs et obéissants que pour les filles. Bien que les réalisations des garçons et des filles soient récompensées, le désir des garçons de développer leurs qualités personnelles est encouragé, tandis que les filles sont élevées dans l'esprit du conformisme.

Dans la période précédant l'adolescence, les filles apprennent mieux que les garçons. Mais quand les filles deviennent des jeunes femmes, l'idéal «féminin» auquel elles doivent se conformer est en conflit avec l'aspiration à la réussite et l'esprit de compétition.Être féminin signifie souvent que le désir de séduire les garçons, plutôt que le succès scolaire, est mis en avant. Les filles essaient de ne pas montrer leurs capacités intellectuelles et leur activité, ayant peur d'effrayer les fans potentiels. Ils se désintéressent de sujets aussi difficiles que la physique;Même les élèves qui ont déjà été récompensés commencent parfois à répondre faiblement aux questionnaires sur les mathématiques.

En dépit de ces facteurs défavorables apparemment, le nombre de femmes diplômées de l'université et entré dans les facultés juridiques, médicales et économiques de l'université, pour les 30 dernières années a considérablement augmenté.Entre 1950 et 1980, le nombre de femmes diplômées des collèges a considérablement augmenté.Cependant, durant la période d'étude chez les femmes diplômés ont tendance à se spécialiser dans des domaines « féminins » de la pédagogie, en anglais, le journalisme, arts et arts appliqués, les langues étrangères, la littérature, la médecine, la science et de la bibliothèque. Le travail dans ces domaines est payé moins que dans les professions techniques, par exemple, en ingénierie et en informatique.

L'une des raisons de la réticence des femmes à acquérir des professions dans les zones où les hommes prédominent est probablement une sorte de «peur du succès».Matina Horner a suggéré que le succès est identifié avec l'activité et le « masculin » et les femmes sont préoccupées qu'elles seront prises en considération dans une certaine mesure, moins féminine, si elles y parviennent. Pour tester leur hypothèse Horner a suggéré que étudiant d'écrire une histoire qui commence par la phrase suivante: « Après les examens à la fin du premier semestre, Anna est devenu le meilleur étudiant de son année de médecine. »La même tâche a été donnée aux étudiants masculins, et le nom Anna a été remplacé par John. En analysant les histoires des étudiants, Horner a découvert que 80% des sujets prédisaient le succès à John. En ce qui concerne les histoires écrites par les étudiants, 65% des sujets ont montré une sorte de «peur du succès».En eux il a été prédit que Anna devra payer pour le succès dans ses études avec un échec dans sa vie personnelle.

À la prochaine étape de l'étude, Horner a observé la chute chez les sujets testés. Les femmes, dans les histoires desquelles la "peur du succès" se faisait plus sentir, travaillaient avec succès de manière indépendante que dans les groupes où la compétition était observée;des hommes et des femmes qui n'avaient pas peur du succès, excellaient dans l'atmosphère de compétition. Horner en vint à la conclusion que dans les passages des étudiants, il y avait une profonde anxiété qui interférait avec l'activité intellectuelle des femmes.

Pendant une enquête plus poussée Hoffman a révélé que plus d'hommes( 77 pour cent) que les femmes( 65 pour cent) s'inquiètent de la réussite, mais peut-être cela était dû à des raisons différentes. Alors que les femmes avaient peur des conséquences sociales de la réussite( à savoir l'incapacité de trouver ou de garder un mari, ainsi que la probabilité de mécontentement de la part des hommes et des femmes occupant des postes relativement bas salaires), les hommes craignent la façon dont le succès aura une incidence sur leur vie personnelle - si elles seront en mesure de payerfamille assez de temps ou pour satisfaire leurs propres intérêts, non liés au travail. Il est difficile d'interpréter ces résultats, mais concerne probablement les femmes est due à des préoccupations sociales, alors que la culpabilité était due principalement l'anxiété des hommes.

Emploi

En 1985, les femmes représentaient près de 45% de la population active aux États-Unis. La même année, 58,6% des femmes actives étaient mariées et 60% avaient des enfants de moins de 10 ans.

Ces données indiquent une augmentation notable du nombre de femmes actives après la Seconde Guerre mondiale. Mais quel genre de travail font-ils? Le diagramme montre les activités réalisées par les femmes. La majorité des femmes actives occupent des postes «féminins» peu rémunérés, principalement liés au travail de bureau. En 1980, 54% des employes etaient des employes de bureau, tandis que 71% des employes etaient des techniciens ou des gestionnaires qualifies. En plus de paperasse, les femmes deviennent souvent les enseignants des écoles primaires ou des infirmières - ces emplois sont également considérés comme « féminins », comme ils se rapportent aux soins et à l'éducation et sont payés moins que le travail dans d'autres professions qui exigent un niveau relativement élevé de formation et de capacités intellectuelles.

En ce qui concerne les professions liées au travail physique, qu'un nombre disproportionné d'hommes ici occupent des postes relativement élevés, comme le maître.schéma

du travail effectué par les femmes( en%)

et - les professionnels de profil technique, le commerce et le personnel administratif

45,6

b - les gestionnaires et les spécialistes hautement qualifiés

dans 22,5 - travailleurs des services

g 18,7 - opérateursassembleurs et autres travailleurs 9.6

etc. - la production d'instruments de précision, de l'artisanat, des travaux de réparation

2,4

e - travailleurs agricoles travailleurs forestiers et de la pêche

1,2

Même dans ces industries, qui emploie principalement des femmes, ils ne prescrivent pas souvent maîtres. Par exemple, à Boston, 66% des travailleurs de l'industrie électronique sont des femmes, mais seulement 7% des femmes ont un statut relativement élevé de maîtres.

Récemment, il y a eu quelques changements( bien que pas très visibles) dans la spécialisation des femmes.

En 1970, les femmes représentaient 40 pour cent de la main-d'œuvre, mais parmi eux il n'y avait que 8 pour cent des médecins( le pays), 4 pour cent des avocats et des juges, et moins de 2 pour cent des dentistes. En 1980, ces chiffres ont augmenté de 13,4, respectivement;12,8 et 4,3 pour cent.

Discrimination au travail

Les femmes qui acquièrent des professions dominées par les hommes sont souvent confrontées à des problèmes qui n'ont pas encore été résolus. Pour la plupart des professions, le système de stratification interne est caractéristique. Par exemple, en médecine, les femmes constituent la majorité dans des domaines tels que la pédiatrie, la psychiatrie, l'éducation sanitaire, - un paquet de parler purement « femmes », une profession relativement bas salaires liés à la prise en charge des personnes. Et ils sont une minorité dans d'autres domaines de la médecine, par exemple, dans la chirurgie de divers profils. Kvadragno( 1976) a mené une enquête et a constaté que les hommes médecins considérés comme la chirurgie de la profession la plus prestigieuse avec le plus haut statut de pédiatres et les psychiatres étaient parmi les médecins le plus bas prestige et de statut. Les chirurgiens étaient les plus rémunérés, les pédiatres et les psychiatres avaient un salaire relativement bas. Kvadrugno a également interrogé 25 femmes médecins, en essayant de découvrir pourquoi ils ont choisi leurs spécialités. Elle a reçu deux réponses:

1) pendant la période de formation à la faculté de médecine de l'Université, les chirurgiens montraient souvent de l'hostilité à leur égard;

2) ils sont plus susceptibles d'être soutenus dans les professions «féminines».

Seules quelques femmes ont été confrontées à une discrimination ouverte, bien que cela ait été observé de temps en temps. Cependant, leur sens de l'attitude négative à leur égard dans certains domaines de la médecine et le soutien dans d'autres ont causé le désir d'éviter des situations potentiellement conflictuelles.

Essayant d'éviter le rejet, les femmes ont choisi un emploi dans lequel elles se sentaient à l'aise et nécessaires. Par exemple, une femme médecin a déclaré: «J'ai entendu dire que dans certains établissements médicaux, les activités des femmes en médecine n'étaient pas encouragées et qu'elles les amenaient à contrecœur au travail;Je pense que nous devrions éviter les endroits où vous pouvez rencontrer des difficultés. "

courte de l'injustice économique bâton

des salaires et la répartition des professions prestigieuses existe non seulement en médecine. Les revenus des hommes et des femmes sont inégaux dans d'autres domaines. En 1980, le salaire moyen des hommes était de 322 dollars par semaine et les femmes en moyenne ne recevaient que 204 dollars par semaine.

Pourquoi le travail des hommes est-il plus demandé que celui des femmes? De nombreux facteurs contribuent à cela. Comme nous l'avons déjà noté, les femmes ne se sont longtemps occupées que de l'éducation des enfants et du ménage. Bien que le culte du vrai Féminité détruit, il reste une certaine idée de la « âme mystérieuse femme »( marquée par Betty Friedan), sous l'influence dont les femmes sont moins désireux de la réussite matérielle et professionnelle que les hommes. Un autre facteur est lié au rôle des attentes des hommes et des femmes. La conscience de soi masculine est formée sur la base de la croyance que le mari devrait être le soutien de famille et que le sens principal de sa vie est dans le travail;le travail de la femme à l'extérieur de la maison peut provoquer le mécontentement de son mari, car cela est contraire à ses idéaux masculins. Moins il gagne, moins cette contradiction se manifeste.

Les femmes célibataires peuvent s'attendre à gagner trois fois le salaire des femmes mariées de la même qualification, mais elles gagnent moins que les hommes qui effectuent le même travail avec elles. Probablement, cela est dû à la discrimination directe et indirecte - dans le premier cas, les femmes ne sont pas autorisées à avoir des gains élevés, dans le second cas, seuls les postes mal rémunérés dans certaines professions leur sont fournis.

Interruption de l'emploi

Un autre facteur affectant les revenus des femmes est que l'expérience de travail des femmes est interrompue pour des raisons familiales plus souvent que pour les hommes. Le schéma 2 montre des différences significatives à cet égard entre les femmes et les hommes. Portez une attention particulière aux «raisons familiales» pour l'interruption de l'emploi pendant 6 mois ou plus( 64,1% pour les femmes et 1,5% pour les hommes).Une enquête menée en 1970( lorsqu'on a demandé aux femmes et aux hommes combien d'années ils ont travaillé tout au long de sa carrière), a montré que 74,4 pour cent des hommes et seulement 28,1 pour cent des femmes ont jamais interrompu votre expérience de travail. En outre, un fait étonnant a été révélé: 29,1% des femmes interrogées et seulement 3,1% des hommes ont déclaré ne pas travailler pour la moitié de leur expérience professionnelle potentielle. Bien sûr, le manque de travail affecte la différence de salaire, car celui qui ne travaille pas ne reçoit rien. Les spécialistes ont estimé que ce facteur entraîne une différence de 15% entre les gains des femmes et ceux des hommes.

Les femmes et la promotion

Rosabeth Moss Kanter fait valoir que la structure de l'organisation contribue à la création de la situation défavorable sur le travail et pour cela, vous devez payer les hommes et les femmes. Puisque les femmes sont principalement engagées dans le travail de bureau, leurs possibilités de promotion sont limitées et le désir de réussite est affaibli. Ce problème se reflétait dans le dicton féministe du début des années 1970: «Une femme doit travailler deux fois plus qu'un homme pour gagner au moins la moitié.

différences de conduite des salaires aux États-Unis pour les hommes et les femmes

Kanter affirme également que les femmes secrétaires et employés de bureau se déplacent nécessairement les échelons de carrière, parce qu'ils acquièrent une sorte de prestige indirects grâce à la connexion avec un patron supérieur ou influents. Le pouvoir du secrétaire exécutif, le contrôle de l'accès des personnes dans le bureau du chef, il peut être plus avantageux que le pouvoir du directeur de l'établissement, forcé d'être au courant de tous les cas( du compte trombones).Lorsque les femmes gravissent les échelons de carrière, elles ont généralement moins de prestige et de pouvoir sur leurs subordonnés que les hommes occupant les mêmes postes. Pour les hommes comme pour les femmes, le patron semble souvent dur, mesquin, difficile;cela mène à la remise en cause de son pouvoir - le non-respect des ordres et le refus d'écouter ses idées précieuses jusqu'à ce qu'elles soient répétées par son collègue masculin. Il est intéressant de noter que les hommes sont tourmentés par les mêmes problèmes. Selon Kanter, quand les hommes « tomber dans le piège » et devenir « supérieurs de niveau intermédiaire( ce qui est la plus grande réalisation pour la plupart des femmes), ils commencent à se comporter comme un » patron typique ".

"Juste une femme au foyer"

Enfin, qu'en est-il d'une femme qui ne travaille pas à l'extérieur de la maison et qui est considérée comme "juste une femme au foyer"?Pour commencer, il y a rarement "juste des femmes au foyer".En dehors des responsabilités domestiques, de nombreuses femmes sont engagées dans une activité vigoureuse en dehors du foyer - travaillent dans des organisations bénévoles, participent à des activités politiques, prendre soin de parents malades, sont membres du club, ont poursuivi leur éducation, etc. En outre, de nombreuses femmes aident les maris à travailler sans recevoir de récompense monétaire directe. Les femmes impriment et éditent les manuscrits de leurs maris;êtes au courant des réunions d'affaires et sociales de son mari;gérer les affaires financières de la famille( à notre époque, ce travail nécessite une calculatrice et une connaissance assez étendue de l'économie);dans la tourmente des vacances de Noël, aidez son mari à travailler dans le magasin;remplacez-le au bureau s'il est malade. Les épouses de politiciens parlent avec des discours à l'appui de telle ou telle campagne. Des épouses de hauts fonctionnaires organisent des soirées et ramassent des cadeaux pour les collègues de leurs maris. Les femmes de prêtres participent activement à la vie de l'église - elles prennent soin des paroissiens, des comités de l'église principale et effectuent des travaux dans le domaine des services publics. Papenek a appelé ce genre de participation dans les affaires de son mari "une carrière pour deux".