Est-il possible de renvoyer une femme enceinte: conseil et exclusion des avocats
Aujourd'hui, les femmes ont non seulement des problèmes de santé, mais aussi des problèmes au travail. De nombreux patrons estiment qu'une employée enceinte - une ancre qui devra tirer toute l'entreprise ou d'une société, et il est sûr de jeter. Ils peuvent tirer une femme enceinte et savoir comment contourner la loi afin que cet acte reste impuni.
Afin de se défendre et son lieu de travail, vous avez besoin de connaître leurs droits. Licenciement d'une femme face à la privation de certains paiements et la limitation du temps que pendant la grossesse ne se termine pas. En raison de certains changements dans la loi maintenant, les entreprises de négligence soient poursuivis et sanctionnés par les commissions spéciales.
Puis-je renvoyer une femme enceinte à la demande de l'employeur? La résiliation du contrat de travail est seulement autorisée que dans le cas où l'organisation est liquidée, mais même dans ce cas, la grossesse devrait fournir des emplois dans d'autres entreprises. Même si une femme enceinte se débrouille mal avec les droits de travail, il ne peut pas tirer, la seule conséquence de cette situation - la privation de primes et indemnités.
Il y a des employeurs qui obligent les femmes à écrire une lettre de démission, mais ne donnent pas aux provocations et d'être bouleversé.Ils ne peuvent rien vous faire, à tout le moins, poursuivre en justice.
Est-il possible de renvoyer une femme enceinte en probation? Non, dans ce cas la période d'essai n'est tout simplement pas nommée, et elle est immédiatement prise au travail sans de tels tests.
Une fois que l'employeur est informé de la grossesse, vous vous trouverez immédiatement sous la protection du Code du travail, donc ne vous inquiétez pas et profiter de votre position, pour l'instant, vous ne pouvez pas être nerveux, parce que pendant 9 mois, vous rencontrerez de nombreux problèmes, alors ne soyez pas à la maison penser au travail.
Si vous êtes toujours confronté au problème des menaces de licenciement, aller au tribunal, parce que la loi du travail est de votre côté.le licenciement illégal de femmes enceintes cas sont traités dans un court laps de temps et presque toujours décidé en leur faveur, de sorte que vous n'avez pas besoin d'audiences fréquentes.
Quand puis-je renvoyer une femme enceinte?
de licencier une femme enceinte doit être l'une des conditions suivantes: 1.
la liquidation de l'entreprise;
2. Cessation de l'activité d'un entrepreneur individuel.
L'employé doit être averti du licenciement à venir au moins pour deux mois. Le temps écoulé depuis le moment du licenciement de la femme enceinte et avant que l'enfant ait 3 ans entre dans l'expérience continue.
En cas de résiliation du contrat de travail et au cours des deux prochains mois, il sera payé le salaire mensuel moyen.
organismes de sécurité sociale fournissent ces indemnités mensuelles aux mères. Leur taille est similaire à celle établie pour les femmes sans emploi qui sont en congé de maternité ou congé pour prendre soin d'un enfant.
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