Comment trouver et trouver un bon travail
Tôt ou tard nous devions tous, ou devons trouver un travail. La recherche d'emploi est une science entière qui nécessite une préparation spéciale. Comment vous assurer contre les employeurs malhonnêtes? Une réglementation efficace Recherche d'emploi:
«First Rate vous» - avant de commencer à chercher du travail, mener des études de marché indépendant et comprendre votre « valeur » sur le marché du travail. Cela vous pouvez faire en regardant sur le CV Internet et le niveau de salaire désiré est le même que vous, les candidats à un poste similaire.«! Aucun Escroqueries»
pas appeler pour les annonces qui sont apparues, collées et pendaient partout avec le type de contenu « Travailler 300-2000 $ », « directeur adjoint requis », « Wanted employé ambitieux », « salaire élevé! » - ce escroqueries publicitaires.
"Plus de questions - moins de déception." N'hésitez pas à poser des questions, c'est dans votre meilleur intérêt! Si vous appelez ou vous êtes appelés sur une annonce, puis toutes les informations dont vous avez besoin de savoir d'abord au téléphone, de sorte que, après ne pas connaître l'amertume de la déception du temps et d'argent dépensé sur la route.
"Affaires honnêtes - réponses honnêtes". représentants des entreprises sérieuses vous répondre clairement et poliment toutes les questions posées et les spéculateurs vont écraser, les cerveaux de poudre, en essayant de changer votre attention sur la possibilité de faire de l'argent ou de chômage faire peur. Si on vous dit qu'il est « MLM » ou « marketing de réseau » ou « système binaire » ou « une société occidentale » ou « société commerciale », ou toute autre chose comme ça, sans mentionner le nom et le profil de l'entreprise, promettant: "Vous saurez tout quand vous vous rencontrez" - vous êtes certainement martelé par les cerveaux, alors raccrochez en toute sécurité.Si on vous dit qu'il n'y a pas de salaire fixe et les salaires vont de. .. à. .., vous pouvez en toute sécurité demi-tour et - vous les spéculateurs attirés.
"Office sur - la vie est plus courte". Si le bureau au milieu de nulle part, avec le temps, vous gagnerez le stress, puisque la moitié de votre temps libre pour aller sur la route ne sont pas toujours à l'aise. Demandez s'il y a quelque chose que vous avez besoin de travailler, comme votre propre bureau, chaise, téléphone, ordinateur, équipement de bureau. Lorsque les employés sont « assis sur l'autre de la tête » - plusieurs personnes à la même table - une équipe climat psychologique hideuse, mauvaise attitude aux nouveaux employés, etc.
«Humilité -. L'ennemi de l'homme". . Si vous parlez au téléphone avec l'employeur, si vous venez pour une entrevue, si vous êtes d'accord sur le montant de votre salaire dès le départ dans tous les cas, ne soyez pas modeste et timide! Selon les statistiques, les employés modestes et timides sont payés un salaire 1,5-2 fois inférieur à la norme et ils sont coupés en premier. Tandis que les gens impudiques récoltent des lauriers et reçoivent des promotions. Rappelez-vous ceci!
"Vous n'aurez jamais une seconde chance de faire une première impression!". Apprenez à écrire un CV avec compétence et de manière significative. Un CV bien écrit est la moitié du succès! Pour une entrevue, portez toujours un costume d'affaires et ne soyez pas en retard. Dans la conversation, être honnête, rester confiant et ne pas avoir peur, parce que la peur et l'anxiété sont considérés comme des représentants de l'employeur que le mensonge.
Vous devriez poser les questions et notez les réponses suivantes: 1.
nom, prénom, fonction de votre interlocuteur.
2. Téléphones de l'entreprise.
3. Nom de l'entreprise.
4. Profil de l'entreprise.
5. Adresse et emplacement du bureau.
6. Le salaire fixe pour une période probatoire.
7. Durée de la probation.
8. Le montant du salaire fixe après la période d'essai.
9. Heures de travail.
10. Nombre de jours ouvrables par semaine.
11. Avoir une pause déjeuner.
12. Y a-t-il un contrat avec les employés?
13. Le document de travail est-il conservé?
14. Liste de vos responsabilités professionnelles.
15. Le chef direct.
16. Équipement du lieu de travail.
17. L'éloignement du bureau.