Journée de travail raccourcie pour les femmes enceintes: un aspect légal

Selon les articles du code du travail, l'employeur doit établir une journée de travail à temps partiel ou à temps partiel pour la femme enceinte à la demande de la femme.

Il ne faut pas oublier qu'une journée de travail réduite pour les femmes enceintes ne fonctionnera pas automatiquement. Pour ce faire, vous devez apporter un certificat de grossesse et écrire une déclaration.

L'employeur n'a pas le droit de ne pas permettre la réduction du temps de travail, mais le code du travail ne précise pas combien la journée de travail d'une femme enceinte diminue. C'est le sujet de discussion directement par l'employeur et l'employé.Il convient de garder à l'esprit qu'une journée raccourcie devrait fournir le temps supplémentaire nécessaire pour se reposer, mais ne pas enfreindre le processus de travail de l'entreprise.

S'il y a un fort désaccord, vous pouvez contacter le comité de conflit du travail ou le tribunal. Mais l'efficacité d'un tel exercice est remise en question, car la solution au problème prend beaucoup de temps.

vous avez droit à un horaire de travail individuel

Au cours de la grossesse d'une femme qui travaille a droit à la demande de l'administration de l'établissement de l'individu horaire( flexible) de travail. Selon l'Art.49 Code du travail, il est permis d'établir un travail à temps partiel et / ou à temps partiel.conditions de travail spécifiques

d'une femme enceinte sont déterminées par une commande séparée de l'entreprise, qui indique le temps de travail, temps de repos et les jours où une femme enceinte a le droit de ne pas aller travailler. Dans le même temps, les salaires sont payés proportionnellement au temps travaillé.Toutefois, les restrictions sur les droits des femmes enceintes ne sont pas autorisés, y compris pas réduit son congé annuel, retenu l'ancienneté( y compris une grâce et la longévité), les primes sont payées et d'autres. Réduction de

des heures de travail pour les femmes enceintes est associée à une réduction des salaires au taux horaire ou le paiement pour les travauxproduitsPar conséquent, une femme enceinte qui travaille gagne moins, mais le montant du paiement par unité de temps reste le même.

L'employeur n'a pas le droit d'indemniser en raison d'un congé annuel payé, faute d'heures de travail. La réduction de la journée de travail n'entraîne pas de changements dans le calcul de l'ancienneté ou d'autres droits du travail.

Selon la loi, les femmes enceintes réduisent la quantité de travail ou transférés à des conditions plus légères, qui excluent l'impact des facteurs négatifs de la production, tout en maintenant le salaire précédent. Jusqu'à la mise à disposition d'un tel lieu de travail, la femme est libérée du travail, en même temps tous les jours manqués sont payés selon le tarif établi.

Pendant le traitement dans les institutions médicales, le salaire moyen sur le lieu de travail est sauvé.Il est impossible d'attirer du travail de nuit et des heures supplémentaires, il est interdit de travailler les week-ends et les jours fériés et d'envoyer des femmes enceintes en voyage d'affaires. Selon cette loi, même si on le souhaite, une femme ne sera pas en mesure de faire des heures supplémentaires.

Combien d'heures est-ce que la journée de travail réduit?

Les futures mères, quel que soit leur état de santé, ont le droit de travailler un jour non pas de 8, mais de 7 heures dans une semaine de travail standard de cinq jours. Une journée de travail réduite pour les femmes enceintes est donnée dès le premier trimestre, dès qu'une femme apprend sa situation.

Dans le futur, on peut lui demander de réduire le jour à 5-6 heures si l'état de santé est satisfaisant ou médiocre. En outre, l'employeur est obligé de réduire le nombre d'heures par semaine à 20, si une femme enceinte travaille dans une production dangereuse. Le salaire dans ce cas reste le même.

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