Trois approches à l'étude de la compatibilité psychologique

Compatibilité est un concept assez ancien dans le vocabulaire de la psychologie sociale, mais l'étude scientifique du phénomène dénoté par ce concept a intéressé la psychologie sociale relativement récemment. Maintenant, il est difficile à établir, et quel domaine de problèmes socio-psychologiques est venu pour la première fois sur la compatibilité.Dans l'étude des conflits de groupe, le climat psychologique dans des groupes, des activités de groupe de l'affectivité, l'étude des processus et des résultats communication, la dynamique des relations interpersonnelles et d'autres phénomènes sociaux et psychologiques, il a été constaté qu'ils sont d'une certaine manière en raison du rapport des propriétés des personnes qui interagissent. Dans certains cas, ce rapport a affecté négativement le phénomène d'apprentissage( diminution de l'efficacité du groupe, aggravation du climat, etc.), dans d'autres - positivement. La combinaison des caractéristiques, qui a eu un effet positif sur le phénomène étudié, a commencé à être désignée comme la compatibilité des personnes.

A l'heure actuelle, beaucoup de faits empiriques sont accumulés, certaines régularités et mécanismes de compatibilité sont établis.

En étudiant la compatibilité, la tâche principale est de définir ce concept. Ce concept est scientifique général, il est utilisé en médecine, en biologie, en cybernétique, en philosophie. Cependant, une définition générale de la compatibilité n'existe pas encore. Ce concept ne figure ni dans la Grande Encyclopédie soviétique, ni dans le Dictionnaire psychologique édité par F. Clix. Le Dictionnaire philosophique, il est interprété dans un sens étroit: «. .. si l'on néglige une partie de la distinction psychologique et formelle logique, le terme » cohérence « et la » compatibilité « sont synonymes. »Dans la théorie des systèmes, deux concepts sont distingués: "conformité" et "compatibilité"."La conformité est l'une des formes de compatibilité des phénomènes de la réalité", écrit M. I. Setrov. C'est un terme proche de l'opportunisme. Dans l'étude de ce type de compatibilité, la question de l'adéquation entre les caractéristiques du système et son environnement est posée. Il est également utilisé pour décrire le niveau de compatibilité compatibilité des systèmes de différents niveaux de développement( atome et molécule, individu et groupe).Ce type de compatibilité est également appelé correspondance hiérarchique des systèmes, ce qui souligne le fait que les systèmes de cette association ne sont pas égaux.terme

« de compatibilité du même ordre » ou simplement « compatible » est utilisé pour désigner les caractéristiques d'adaptation du niveau de développement des systèmes( deux molécules, deux individuelles et m. P.).Ce type de compatibilité MI Setrov donne la définition suivante: «. .. il y a un rapport de compatibilité des deux systèmes, dans lequel se trouve l'affinité ou des systèmes communs à certains égards, ou en substance, offre la possibilité d'interaction. »

Dans le travail psychologique, seule une définition descriptive de la compatibilité est donnée. Par exemple, la définition donnée par FD Gorbov et MA Novikov: "La compatibilité est le concept de la correspondance mutuelle des propriétés des membres du groupe. Il comprend: la sympathie, la nature positive de la réalité émotionnelle, vzaimovnushaemost, des intérêts et des besoins communs, la similitude de l'orientation dynamique des réactions psycho-physiologiques dans l'activité de l'opérateur et l'absence de ce groupe a exprimé les aspirations égocentriques ".

En ce qui concerne la recherche socio-psychologique, nous avons été invités à faire la distinction entre les concepts de «workability» et de «compatibilité».La maniabilité est la cohérence des caractéristiques des sujets, ce qui leur permet de mettre en œuvre efficacement toute activité conjointe. Le concept d'ouvrabilité s'applique uniquement aux relations professionnelles, professionnelles et industrielles - relations dans le cadre d'activités conjointes.Étant donné que ces relations sont dirigées vers un produit spécifique de l'activité commune, les manifestations de la compatibilité de ce type d'activité sont les caractéristiques: l'efficacité en termes de quantité et la qualité des temps et des partenaires énergétiques. Le phénomène de compatibilité, par opposition au déclenchement, est un phénomène interpersonnel existant dans le cadre de relations personnelles fondées sur la sympathie, l'attraction et le service de la «communication pour le bien de la communication».On peut distinguer le contenu unifié des concepts «activité» et «communication».La "compatibilité" et le "déclenchement" sont des concepts pour désigner la correspondance objective des propriétés des personnes en interaction par rapport aux buts de leur interaction. Cette définition de travail de l'essence de la compatibilité, nous acceptons comme le point de départ pour raisonner plus loin.

L'ambiguïté de la notion de compatibilité a provoqué la deuxième difficulté de recherche de ce phénomène: le choix des critères ou indicateurs de compatibilité.Dans les ouvrages consacrés à l'étude de la compatibilité, on trouve l'utilisation d'une variété de critères: la forte cohésion du groupe, sa stabilité au fil du temps, l'efficacité élevée des activités de groupe, le groupe faible des conflits, grande compréhension mutuelle entre les partenaires - en bref, l'un des phénomènes socio-psychologiques, pris enson sens positif. Cependant, aucun des critères de compatibilité actuellement appliqués n'est suffisamment étayé et solide. Vous pouvez fournir des preuves de la vulnérabilité de chacun d'entre eux. Par exemple, la relation de longueur peut être causée par l'impossibilité objective d'interrompre la relation: dans le choix limité de terrain partenaires( en particulier dans les groupes isolés), à une relation autre de désintégration des contraintes de pression( par exemple, en état).La présence de conflits et leur fréquence ne sont pas non plus très utiles, car la différence de qualité de ces conflits n'est pas prise en compte: des conflits dits constructifs sont souhaitables et même nécessaires au développement des relations. La conclusion de critères inégaux entraîne la plupart des contradictions dans les conclusions des différents auteurs concernant les lois de compatibilité.

Nous croyons que les critères seront différents pour la compatibilité et la maniabilité, la compatibilité dans les relations hétérosexuelles et homosexuelles. Ainsi, les principaux critères de performance devraient être les indicateurs de performance des activités du groupe, en tenant compte des spécificités de ce type d'activité.Les critères de compatibilité peuvent être le choix d'un partenaire pour la communication, la satisfaction avec les relations, la nature des sentiments interpersonnels.

L'objectif principal de l'étude de compatibilité est d'établir les modèles de ce phénomène.À l'heure actuelle, il existe trois approches principales pour résoudre ce problème: structurel, fonctionnel et adaptatif.

L'approche structurelle est axée sur la recherche de combinaisons optimales des caractéristiques des membres du groupe. Cette combinaison optimale est dénommée harmonie, correspondance des caractéristiques des partenaires. L'approche structurelle repose sur l'idée que les partenaires compatibles forment une certaine structure stable, adaptative et, dans un certain sens, efficace. Lors de l'analyse des faits empiriques obtenus par différents auteurs, il est clairement observé que la compatibilité apparaît comme une similitude( similarité) ou une différence( contraste) des caractéristiques des partenaires. Il est constaté que les propriétés qui sont basées sur les caractéristiques innées de l'individu( par exemple, en raison des propriétés du système nerveux, le sexe), les partenaires compatibles sont plus de contraste que similaires. Les propriétés dues à l'influence de l'éducation, les impacts de l'environnement socioculturel( par exemple, les attitudes, les orientations de valeur) sont le plus souvent similaires. Cependant, cette conclusion ne peut être faite qu'avec une grande prudence en raison des faits empiriques contradictoires et fragmentés. Il est d'accord avec la recherche sur les problèmes des structures des objets du système dans la théorie des systèmes. Toutes variété de structures, il se résume à trois types de base, dans la société et de la nature la plus commune: une structure hiérarchique( ou une république centralisée, difficile), discret( ou corpusculaire, squelettiques) et étoile( mixte).Les systèmes rigides sont construits à partir d'éléments contrastés qui forment une «paire plus-moins», des éléments discrets provenant d'éléments similaires unifiés. Les structures dures des barrages sont distribuées aux plus hauts niveaux d'organisation de la matière. Comme le montre Ananiev, les antagonistes principaux( système rigide) apparaît dans la régulation des fonctions mentales et les individus en tant que sujets de l'interaction sociale sont des systèmes complexes avec une variété de caractéristiques de différents niveaux( psycho-physiologique, psychologique, socio-psychologique, sociale).On peut supposer que pour chacun des niveaux de caractéristiques, la similitude ou le contraste de ces caractéristiques est plus optimal pour la compatibilité des sujets.

L'écrasante majorité des travaux dans ce domaine sont caractérisés par une approche structurelle. Cependant, il présente des inconvénients importants: premièrement, une étude complète des lois est compatible et implique un test de conformité à toutes les caractéristiques imaginables des individus. L'étude d'une telle variété est extrêmement lourde;Deuxièmement, même l'image complète ne nous donne pas l'occasion de juger quelles sont les caractéristiques les plus significatives pour la prévision de la compatibilité des partenaires dans le groupe réel;troisièmement, l'approche partielle de l'individu ignore le fait de son intégrité.Avec cette approche, les identités des partenaires sont considérées comme des porteurs de caractéristiques psychologiques individuelles, dont, de l'avis de BF Lomov, «plie». .. toute la personnalité échoue.

Dans un certain nombre de travaux, il est prévu d'utiliser une approche fonctionnelle de la recherche de compatibilité.Avec une approche fonctionnelle, le groupe est considéré comme une formation ciblée, dont le sens d'existence est la réalisation de certaines fonctions. Ainsi, J. Zelenevsky note: "... la réalisation des objectifs est le sens de l'existence de tout collectif organisé."Les partenaires de cette approche sont considérés comme porteurs de certaines fonctions - en psychologie sociale, ils sont désignés comme des rôles. La mesure de correspondance de rôle sert de mesure de compatibilité.En même temps, les chercheurs sont délibérément distraits de l'étude des propriétés qui fournissent au participant l'accomplissement de son rôle de groupe. Certes, certaines caractéristiques psychologiques prédisposent à la maîtrise et à l'acceptation de certains rôles, mais il n'y a pas de lien rigide ici. Comme le sait la recherche sur le leadership, l'acceptation de ce rôle dépend de trois variables: les qualités personnelles de l'individu, du groupe et de la situation.

L'utilisation de l'approche fonctionnelle implique l'étude des fonctions du système, l'établissement de la structure nécessaire pour la répartition des rôles entre les individus et l'analyse du rôle des partenaires dans la réalisation des objectifs du système. Ainsi, cette approche a été utilisée pour étudier la compatibilité dans le mariage de K. Kirkpatrick et nous, et son efficacité a été confirmée par les résultats de l'étude.

L'utilisation d'une approche fonctionnelle nécessite une révision des vues du groupe et de ses membres. Il s'agit d'étudier les fonctions, les objectifs, les tâches du groupe, qui sont des facteurs systémiques - la base du regroupement. Atteindre ces objectifs détermine le contenu des activités du groupe, est le motif de la participation à ses activités, puisque la réalisation d'un objectif commun «apportera une sorte de satisfaction aux participants».Conformément aux fonctions du groupe formé par les rôles de groupe: le rôle de l'entreprise ou chef émotionnel, le rôle d'un savant, un générateur d'idées, interprète( par exemple, dans une équipe de recherche), le rôle de maîtresse de maison, parent, chef émotionnel( dans la famille).Cependant, l'approche fonctionnelle n'a pas été étendue en psychologie sociale, bien que sa productivité soit théoriquement justifiée dans les travaux des philosophes et des spécialistes de la théorie générale des systèmes.

La troisième approche du problème de la compatibilité - adaptative - est devenue la plus courante dans la clinique et la pratique psychologique. Strictement parlant, cette approche est axée sur l'étude de la non-compatibilité et de ses résultats: relations interpersonnelles positives, communication efficace. On peut dire avec une grande certitude que de telles caractéristiques de communication et de relations comme la compréhension mutuelle, le respect, l'empathie, l'identification, les sentiments interpersonnels positifs sont des manifestations de compatibilité, mais pas son contenu. La confusion des causes et des effets est due au fait que la compatibilité est la base objective de la cohésion, de l'intégration, de la compréhension mutuelle élevée.À son tour, l'amélioration des processus de communication et des sentiments interpersonnels se traduit également par une cohésion accrue, une intégration et une réduction des conflits.

Approche adaptative et se concentre sur l'amélioration des processus de communication dans les groupes et l'amélioration des relations interpersonnelles. Les chercheurs dans ce domaine concentrent leurs efforts sur le diagnostic des caractéristiques de la communication et la recherche de moyens de les améliorer. Il est possible de reconnaître, après Per, que dans ce cas on parle de compatibilité comme tolérance des partenaires.

Avec l'approche adaptative, l'attention des chercheurs est appréciée par les «niveaux supérieurs» de l'individu: l'image, les attitudes, les valeurs, les opinions, les évaluations, bref, le fonds culturel de l'individu. Dans les études de la direction cognitive de la psychologie étrangère, il a été prouvé que l'harmonisation de ces caractéristiques des partenaires est la source de leur compatibilité.Puisque beaucoup de ces caractéristiques peuvent être corrigées au cours de l'interaction humaine, et aussi sous l'influence du travail ciblé du thérapeute, les études dans le cadre de l'approche adaptative à la compatibilité sont d'une grande importance pratique.

Création d'une théorie complète de la compatibilité psychologique nécessite un travail méthodologique plus sérieux pour améliorer l'appareil conceptuel, les méthodes d'investigation de cet important phénomène socio-psychologique, l'intégration des approches existantes et des généralisations déjà obtenus des faits. Le besoin urgent de développer des problèmes de compatibilité découle des demandes de pratique: des tâches de sélection des petits groupes, des tâches d'amélioration des caractéristiques des groupes et des collectifs déjà existants, en particulier la famille, les équipes sportives, les équipages.