Onko mahdollista erottaa raskaana oleva nainen: neuvonta ja asianajajien poissulkeminen
Tähän mennessä naiset kohtaavat paitsi terveysongelmia myös työssä esiintyviä ongelmia. Monet johtajat kokevat, että raskaana olevalle työntekijälle - ankkuri, joka on vetää koko yrityksen tai yritys, ja niin se on varmasti heittää.He voivat ampua raskaana olevan naisen ja tietävät tapoja kiertää lakia, jotta tämä teko jää rankaisematta.
Sinun on tiedettävä oikeutesi puolustaa itseään ja työpaikkasi. Irtisanominen uhkaa naista menettää joitain maksuja ja rajoittaa palvelun kestoa, joka raskauden aikana ei lopu. Joidenkin lakien muutosten ansiosta erikoiskomissioilla on rankaisemattomia yrityksiä ja rangaistaan.
Voinko erottaa raskaana olevan naisen työnantajan pyynnöstä?Työsopimuksen päättämisestä on sallittua ainoastaan vain silloin, kun organisaatio on purettava, mutta tässäkin tapauksessa, raskauden mahdollisuus tarjota työpaikkoja muissa yrityksissä.Vaikka raskaana huonosti selviytyy työtehtäviin, se voi ampua, ainoa seuraus tästä tilanteesta - riisto bonukset ja korvaukset.
On joitakin työnantajia, jotka pakottavat naiset kirjoittamaan eroilmoituksen, mutta älä anna periksi provokaatioita ja järkyttynyt. He eivät voi tehdä mitään sinulle, ainakaan, haastaa.
Voidaanko irtisanoa raskaana oleva nainen koeajalla? Ei, tässä tapauksessa koeaikaa ei yksinkertaisesti nimitetä, ja se aloitetaan välittömästi ilman tällaisia testejä.
Kun työnantaja ilmoitettiin raskaudesta, saat heti löytää itsesi suojeluksessa työlain, joten älä huoli ja nauti asema, nyt et voi olla hermostunut, koska 9 kuukautta, tulet kohtaamaan monia ongelmia, joten älä kotona ajatella työstä.
Jos sinulla on edelleen irtisanomisen uhka, mene oikeuteen, sillä työlainsäädäntö on sinun puolellasi.laittomasta irtisanomisesta raskaana tapauksissa on toimittu lyhyessä ajassa ja lähes aina päätöksen heidän edukseen, joten sinun ei tarvitse usein kuulemistilaisuuksia.
Milloin voin irtisanoa raskaana olevan naisen?
erottaa raskaana olevan naisen on oltava yksi edellytyksistä:
1. selvitystilaan yrityksen;
2. Yksittäisen yrittäjän toiminnan päättyminen.
Työntekijälle on varoitettava tulevasta irtisanomisesta vähintään kaksi kuukautta. Aikaa raskaana olevan naisen irtisanomisajasta ja ennen kuin lapsi täyttää 3 vuotta vanha, tulee jatkuvaan kokemukseen.
Työsopimuksen päättyessä ja kahden seuraavan kuukauden aikana maksetaan keskimääräinen kuukausipalkka.
Sosiaaliturvalaitokset antavat kuukausittaisia korvauksia tällaisille äideille. Niiden koko on samanlainen kuin äitiys- tai äitiyslomalla oleville naisille kuulumattomille naisille.
Video asiantuntijoiden neuvoja asiasta
työhön liittyviä oikeuksia raskaana asianajaja kertoo:
Ampuminen raskaana - Onko mahdollista:
oikeudellinen asema raskaana - keskustelu asianajajan:
siirtosaamiseksi hyötyjä raskauden ja synnytyksen: