Työpaikalla raskauden oikeudelliset näkökohdat: yrityksen vastuut ja raskaana olevan naisen oikeudet

Jokaisella naisella on mukava muistaa ensimmäiset hetket, kun hän tietää raskaudesta. Mutta usein, monien mielestä ilahduttavan mielihyvän sijaan monet alkavat huolehtia - mitä tehdä työtä?Jokainen pomo ei ole tyytyväinen, kun hän tietää, että työntekijä siirtyy äitiyslomalle. Mutta mitä on tehtävä?Siksi päätimme tarkastella raskauden oikeudellisia näkökohtia työssä.

Raskaana olevien naisten oikeudet

Ensinnäkin sinun on annettava todistus. Sanat, kirjalliset lausunnot ja vakuutukset eivät ole asiakirja. Naisten kuulemisessa on otettava virallinen todistus, rekisteröidä se yritykseen. Nyt uskotaan, että olet varoittanut johtajuutta tilanteesta.

Jos olet ristiriidassa yrityksen johdon kanssa raskauden taustalla, ota yhteyttä asianajajiin. Työoikeuden suojelemiseksi jokaisessa kaupungissa ja kussakin piirissä on erityinen palvelu - työhallintovirasto.Älä epäröi ottaa yhteyttä asiantuntijoihin.

He ehdottomasti maksavat sinulta kuulevat ja kertoa teille kaikista oikeuksistasi, ja auttavat myös puolustamaan etuja kokeilussa.

Tee työmarkkinalautakunnalle kirjallinen, kahtena kappaleena yksi kopio, jossa on merkintä ja tarkastaja, että valitus hyväksytään harkittavaksi, jätät sen kotonaan.

Tärkein sääntö on, että raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa missään olosuhteissa. Vaikka sopimus tehdään lyhyeksi ajaksi, sitä jatketaan. Kaikki irtisanomishakemukset, jotka on kirjoitettu samanaikaisesti työsuhdetta koskevan hakemuksen kanssa, peruutetaan automaattisesti tai ne mitätöidään millään lailla.

Jokaisella raskaana olevalla naisella on työlainsäädännön mukainen automaattinen vähennys. On kiellettyä suorittaa työ, joka liittyy raskaiden kuormien nostamiseen tai siirtämiseen käsin, mikä ylittää sallitun normin. Raskas, maanalainen tai haitallinen työ on rajoitettu tai suljettu pois. Poikkeukset ovat ei-fyysinen työ tai sanitaatio.

Enterprise Duties

Yritykselle, joka tarjoaa työpaikan raskaana olevalle naiselle, on varmistettava oikeudellinen vuotuinen loma ennen tai jälkeen naisten hakemuksen tekemisen. Annetaan äitiysvapaa 140 päivän pituisena normaalikuljetuksena, 156 päivää vaikeissa synnytyksissä ja 194 päivää useiden raskauksien aikana.

Organisaation on maksettava äitiysraha - tämä on yksi miellyttävimmistä hetkistä raskauden oikeudellisista näkökohdista työssä.

Järjestöt ovat kiellettyjä

Laiton palkkojen alentaminen raskauden vuoksi pidetään laittomana. Et voi pakottaa naista tekemään yötyötä, ylitöitä, viikonloppuisin tai juhlapäivinä tai työaikataulun mukaan, jonka yhteydessä nainen ei voi palata päivittäin päivittäin.

Raskaana olevien naisten lähettäminen liikematkoille on kiellettyä.Et voi korvata vuosipalkkio- ja lisäpäivärahaa rahallisella korvauksella. Poikkeuksena on käyttämättömän loman maksaminen naisen päätöksellä erota itsenäisesti. Nämä olivat raskauden tärkeimmät oikeudelliset näkökohdat työssä.

Jälleen kerran haluan muistuttaa, että jos mitään vaikeuksia, epäilyksiä, kysymykset( samoin kuin epärehellinen tai laittoman toiminnan työnantajan) välittömästi yhteyttä työsuojeluhallinto.

Anonymous puhelinpalvelu - 67312176 - se on mahdollista tiedottaa laittoman toiminnan työnantajan. Lisätietoja saat - 67186522 - puhelimessa, voit saada neuvoja oman sitautsii, kuulla soveltamisesta eri artiklojen työlain.

Video oikeudellista neuvontaa

Miten puolustaa oikeuksiaan työssä:

Ampuminen raskaana olevien naisten:

Mitä oikeuksia raskaana:

neuvoja ammattilainen asianajaja: