Päivät lomalle häät mukaan työlainsäädännön mukaan: kuinka monta päivää voin tehdä häät ja miten järjestää tämän loman

Wedding on tapahtuma, joka on epäilemättä iloinen. Avioliiton päivämäärä on loma.

Työntekijän elämässä tärkeä tällaisen suunnitelman tapahtuma edellyttää tiettyjä velvoitteita yritykseltä, jossa työntekijä työskentelee.

Viisumia avioliiton solmimisen yhteydessä määrätään Venäjän federaation työlaissa, alakohtaisissa tariffisopimuksissa, työehtosopimuksissa tai muussa paikallisessa normatiivisessa säädöksessä.Tällaisella paikallisella säädöksellä voidaan säätää muista avioliiton solmimiseen liittyvistä takuista. Esimerkiksi aineellisen avun maksaminen.

lomapäiviä häihin työlain tarjotaan artiklan perusteella 128 työlain, jonka mukaan työnantaja antaa työntekijälle vapaata ilman palkkaa jopa viisi päivää.

Tämä loma myönnetään työntekijälle riippumatta hänen oikeuksistaan ​​saada vuosilomaa ja palveluaikataulun yrityksessä.Lisäksi työlainsäädännön 121 §: n mukaan lomapäivät, jotka eivät maksa useista syistä, jotka eivät ylitä 14 kalenteripäivää, sisältyvät virkasuhteeseen, joka oikeuttaa vuosilomaan.

Miten päästä loma häät

Saadakseen häät lähteä työlaki työntekijä riittää kirjoittaa lausuman päähän. Hakemuksen perusteella Henkilöstöpalvelu valmistelee tilauksen, joka on laadittu T-6-lomakkeella, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella. Lisäksi loman päivämäärä ja kesto näkyvät työntekijän henkilökohtaisessa kortissa. Valmis tilaus tulee pään allekirjoittamista varten. Päällä ei ole oikeutta kieltäytyä tällaisesta lomasta.

määrä lomapäiviä häihin

Days häät työlain lomien tarjotaan määränä jopa viisi päivää, mutta työnantaja paikalliseen teko voi kuitata ja pidempi. Lisäksi tällaista lomaa voidaan maksaa lisämaksua, jos se on säädetty paikallisella säädöksellä( työehtosopimus).

laiminlyönti Chiefs

Hyvin usein käy niin, ettei työntekijöille eikä työnantajille itse tiedä tarkalleen oikeusperustasta vapautumisen, kun häät. Siksi niiden välillä on usein kiistoja oikeellisuudesta yksi osapuoli tai toisella: johto uskoo, että loma häät ei ole käytettävissä mistä tahansa syystä, henkilökunta kuitenkin sitä mieltä, että työnantaja olisi vapauttaa ne tärkein tapahtuma elämässään( ja joissakin tapauksissa jopaja maksa eräpäivät).

Siksi, jos et halua turhia riitoja ja erimielisyyksiä pomo, helpompi suunnitella vuosilomaoikeutensa kuukaudelle, johon haluat mennä naimisiin.

Nyt kun nuoret suunnittelevat juhlaa etukäteen, on helppo säätää työaikataulusi niin, että loma sopii yhteen hääpäivien kanssa. Tällöin sinulla on paljon vapaa-aikaa koulutukseen, jota ei tarvitse yhdistää työhön.

Video

Lisää loma matkalle:

Oikeudellinen neuvonta: